我在6.22入职7.11离职工作了19天内周末是双休的再扣除法定节假日的假工资只有700我问了主管她说培训期7天是没有工资的

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规之规范，若干有限责任公司的股东有权根据特定情况申请退股。
其主要操作路径如下所述：
其一，可选择将自身持有的股权转让予同一公司的其他股东，然而此举仍需考虑能否就转让价格达成共识，达成后须签署正式协议并完成相应的变更登记手续，可谓简便易行。
然而，实际操作中往往因转让价格问题难以达成一致，从而导致退股计划受阻。
其二，若欲将股权转让予本公司股东之外的第三方，通常情况下，作为外部投资者，他们会先评估该公司的发展前景，对于濒临破产的企业，鲜少有人愿意接手。
此外，对外转让股权需遵循法定程序，且其他股东亦享有优先购买权。
其三，公司亦可自行回购股权，但需满足以下法定条件：
1.公司连续五年未向股东进行利润分配，且在此期间公司持续盈利，同时符合相关规定关于利润分配的条件；
2.公司发生合并、分立或重大资产转让等事项；
3.公司章程规定的经营期限已届满或章程规定的其他解散事由已经出现，经股东大会会议通过决议修改章程以维持公司存续。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
鉴于造成银行卡被冻结的缘由不尽相同，因此在银行卡被冻结之后，相应的处理方式也会有所差异，现将详细操作步骤分述如下：
首先，若储蓄卡系因持卡人输入错误密码导致冻结，则需由持卡人亲自携带有效身份证明文件以及所涉银行卡前往相关银行分支机构进行解冻手续办理。
其次，若储蓄卡因涉及司法程序或其他特定原因而被冻结，则必须在完成相应法律责任和义务之后方可申请解除冻结。
其中较为常见的司法原因包括：
被列入失信被执行人名单；
卷入司法诉讼等。
再者，若储蓄卡因受到公安机关等相关部门的冻结，可能是由于该银行卡涉嫌洗钱活动，亦或是持卡人自身被认定为犯罪嫌疑人。
针对以上两种情况，持卡人均可前往柜台查询冻结原因，但无法直接申请解除冻结。
在此过程中，持卡人应积极配合公安部门做好相关笔录工作，待嫌疑得到澄清之后便可申请解除冻结。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条
冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。每次续冻期限最长不得超过六个月。
对于重大、复杂案件，经设区的市一级以上公安机关负责人批准，冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年。每次续冻期限最长不得超过一年。

[律师回复] 解析：
针对抵押反担保的执行步骤，首先需要第三方为债权人提供担保保障；
随后，债务人须向该第三方提供相应的反担保作为保证，以确保在不是债务人为实现债权而负有的责任得到补偿时可以顺利实现；
进而依循法律约束，各方共同签订反担保协议；
当债务人未能履行相关义务之时，第三方则有权依照已签订的协议要求行使反担保的抵押权利。
法律依据：
《民法典》第三百八十七条
债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。
第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。
反担保适用本法和其他法律的规定。
第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。
担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。
担保合同是主债权债务合同的从合同。
主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
涉及到现金及银行存款的全盘管理工作。
其主要工作职责涵盖了对客户现金付款的收取、报销款项的处理、借款申请的审批以及工资发放的执行，同时也包括储蓄、提现以及银行转账业务的办理等多个方面的事务。
此外，还需要进行账务核对以及报表编制工作。
在此过程中，出纳员需定期核对各类账目，编制相关的财务报表、账目清单，并对日常的收入支出情况进行详细记录和分类汇总。
具体来说，这其中包括了对现金和银行存款日记账的记录，以及与会计部门所记录的总账进行逐项核实比对。
在票据和文档管理方面，出纳员需要妥善保管财务印章以及重要空白凭证，对支票、汇票、发票、收据等各类票据进行统一管理，并对票据进行整理、保存以及销号归档等一系列工作。
最后，对于员工差旅费用的审核和报销处理，出纳员有责任确保所有操作均符合公司严格的财务制度规定。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十八条
会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。

[律师回复] 解析：
根据我国海关规定，非商业用途的个人携带物品价值在五千元人民币以下的出入境时可视情况予以免除税费；
而邮寄入境方式下，所涉应缴税费在五十元人民币以内者同样享有免税待遇。
关于携带入境的具体要求方面，通常会设置无双申报与有申报两类通道供旅客选择。
如若携带物品超出相关标准范畴，则需自觉选择需进行申报的通关路径。
法律依据：
《海关法》第五十六条
下列进出口货物、进出境物品，减征或者免征关税：
（一）无商业价值的广告品和货样；
（二）外国政府、国际组织无偿赠送的物资；
（三）在海关放行前遭受损坏或者损失的货物；
（四）规定数额以内的物品；
（五）法律规定减征、免征关税的其他货物、物品；
（六）中华人民共和国缔结或者参加的国际条
约规定减征、免征关税的货物、物品。

[律师回复] 解析：
对此问题，的确存在些许豁免项目。
至于工资之发放方面，若未能代扣个人所得税及其他相关款项，可能会引发后续追索税务罚款之事项。
然而，不论企业采纳何种支付方式来向员工支付报酬，都必须代收涵盖员工个人所得税在内的所有相关税费，以及社保费用和住房公积金等属于个人负担的那部分。
由此可见，即便企业选择通过个人账户取代企业账户发放员工工资，仍然需要遵照法规抵扣相应的各类税费。
若贵公司未能按规定为员工办理纳税申报事宜，或者在公司工资申报历程中擅自修改数据以逃避或漏缴税款，那么这类行为无疑属于违法行为。
依据现行的法律条款，对于工资、薪金收入所得者而言，在每月实际所获薪酬扣除三千五百元基本生活费后的剩余部分，便构成了应纳税所得额。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
当员工在离职之后成功地找到了新的就业岗位时，他们的社会保险可以从原来的雇主那里顺利地转移到新的用人单位，然后由这个新的用人机构负责妥善处理其社会保险的衔接事宜。
在此之后，正式开始由新的用人机构按照固定周期来为这位员工交纳所有相关的社会保险费用。
另一方面，对于员工个人需要承担的那一部分社会保险费用，则会由新的用人机构依照法律规定，从该员工的薪资收入中进行相应的扣除。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
如在试用期决定离职，请务必提前三个工作日向所在公司提出正式申请。
然而，一旦通过了试用期转为正式员工，则需提前三十天以书面形式通知雇主，并于届满时方可终止与之签订的劳动合同。
若在尚未正式通过试用期之前就贸然离去，可能会被视为非法解约行为，且有可能给企业带来经济上的损失，因此需要对此类情况负责并进行相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
为了实现增资扩股或者将原始股东的部分股权转让予新的投资者，各方必须签署并呈交书面合同，随后进行相关的变更登记手续。
这其中包括了首要是召集全体股东召开董事会会议。
在股东们一致同意通过公司增资的提议后，便会公布股东大会的决议以及相应的公司章程。
接下来，需要开设一个专门用于验资的银行账户。
在确认收到的增资款项无误之后，向当地的工商行政管理部门提交验资报告，然后关闭该验资账户，将资金转至公司的基本账户中。
值得注意的是，若一家一人有限责任公司无法证明其公司资产与股东个人财产之间存在明确的区分界限，那么该公司将会对其所负有的债务承担起连带责任。
在此情况下，债权人有权申请将股东列为强制执行的对象。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十八条
有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
第六十三条
一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十条
作为被执行人的一人有限责任公司，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务；
股东不能证明公司财产独立于自己的财产，申请执行人申请变更、追加该股东为被执行人，对公司债务承担连带责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
女性员工的法定退休年龄通常设定为年满五十周岁，同时需要满足连续工作时间累计达到十年这一规定条件，方有资格申请退休。
然而在特殊情况下，如员工在年满四十五周岁之际已经具备了连续工龄满十年的资历，并且经过医院开具的相关证明以及劳动鉴定委员会的确认后，确认其已完全丧失了劳动能力，那么此类员工也同样可以进行退休手续的办理。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规之规定，在房屋交付后并未实际入住期间仍然需要支付相应的物业管理费用。
该项费用自房屋交付之日起即应依法予以承担，而非依据合同签订日期作为核算起点。
法律依据：
《物业管理条例》第四十一条
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。
业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。
已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。

[律师回复] 解析：
关于员工因公殉职所享受之赔偿的相关法律条款如下：
首先是丧葬补贴，这部分金额将以该地区前六个月内在职人员平均工资的标准予以计算并发放；
其次是供养亲属抚恤金，此项费用将根据员工个人工资的一定比例，向那些因工殉职员工生前主要经济来源且丧失劳动能力的亲属进行支付；
最后是一次性工亡补助金，其数额将参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
对于因工殉职的员工，其近亲可以依照以下规定，从工伤保险基金中领取丧葬补贴、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金：
第一，丧葬补贴将以该地区前六个月内在职人员平均工资的标准予以计算并发放；
第二，供养亲属抚恤金将根据员工个人工资的一定比例，向那些因工殉职员工生前主要经济来源且丧失劳动能力的亲属进行支付。
具体的支付标准为：
配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属则按每人每月30%的标准分配，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金还会在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工殉职员工生前的工资水平。
至于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定；
第三，一次性工亡补助金的数额将参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在企业中任职长达15年以上的在职员工将享有如下权益与福利待遇：
首先，当其距离法定规定的退休年龄仍有不到五年的时间时，该公司不能用无过失性的解雇方式或经济性裁员的手段来终止双方之间的劳务合同关系；
其次，当该员工的服务期届满之后，若他/她希望继续留在原岗位并与公司续签劳动合同，那么公司必须与其签署无固定期限的劳动合同；
最后，除此之外，还有其他相关权益和福利待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当最高人民法院作出判处罪犯死刑执行的指令之后，该罪犯的判决下级人民法院应当于七个工作日之内完成执行。
在此之前，人民法院必须通知同级人民检察院派遣代表进行现场监督。
负责执行死刑的审判工作人员，必须确保无误地识别罪犯身份并询问其是否有遗言或信件需要传达，随后将罪犯交付给执行工作人员执行死刑。
当死刑执行完毕后，在场的书记员应详细记录整个过程。
交付执行的人民法院应当向最高人民法院提交关于执行死刑情况的详细报告。
在死刑执行完毕后，交付执行的人民法院还需通知到罪犯家属。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十三条
人民法院在交付执行死刑前，应当通知同级人民检察院派员临场监督。
死刑采用枪决或者注射等方法执行。
死刑可以在刑场或者指定的羁押场所内执行。
指挥执行的审判人员，对罪犯应当验明正身，讯问有无遗言、信札，然后交付执行人员执行死刑。
在执行前，如果发现可能有错误，应当暂停执行，报请最高人民法院裁定。
执行死刑应当公布，不应示众。
执行死刑后，在场书记员应当写成笔录。
交付执行的人民法院应当将执行死刑情况报告最高人民法院。
执行死刑后，交付执行的人民法院应当通知罪犯家属。

[律师回复] 解析：
按照相关法律法规的规定，关于合伙经营的期限并未予以任何形式的限制，因此各合伙人完全可以依据自身意愿自由地设定合作期限。
具体来说，如果各方在缔结的合伙协议中已就合作期限做出明确规定，那么在合伙公司持续运营期间，只要存在以下任一情况，合伙人便有权选择提出退伙申请：
第一点是，原本在合伙协议中所设定的退出条件得以满足；
其次则是，经过所有合伙人的一致同意；
最后当合伙人因某些特殊原因而无法再继续参与到合伙事务中的时候，他们也有权利选择提出退伙申请。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第四十五条
合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
（一）合伙协议约定的退伙事由出现；
（二）经全体合伙人一致同意；
（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；
（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
第四十六条
合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。

[律师回复] 解析：
根据现行法例，单纯的网络贷款债务通常不视为违法行为，然而，若您在申请及使用该等服务期间进行了欺诈性活动，且所得金钱总额超过人民币3000元时，即可被判定触犯诈骗罪行，司法机构将启动刑事程序对其进行立案追诉。
此处所谓的“诈骗”，即是指以非法占有他人财产为目的，通过编造事实或掩盖真相等手段，以获取较大规模的私人财富的行为。
根据我国相关法律法规，对于诈骗公共或私人财产的行为，若涉及金额达到一定标准，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被处以罚金；
若涉及金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金；
而当涉及金额特别巨大或情节特别严重时，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，拥有长达30年教龄的教师因疾病原因提前退休所领取的工资待遇，以及普通行业劳动者退休后的薪资计算方式并无显著差异。
具体的计算公式如下：
基础性养老金=（退休当期所属年份当地在职职工月平均薪酬水平+本人实际指数化月均缴付工资额）÷2×个人累积缴费工作年限×1%。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
谅解书所具备的作用包括：
首先，在侦查阶段中，针对那些性质相对较轻的故意伤害案件，若仅涉及到轻伤级别，则可凭借当事人支付相应赔偿费用从而得到受害人出具的谅解书，随后将此文件提交至相关办案机构，进而有助于当事人申请取保候审或直接撤销案件；
其次，当案件进入检察院审查起诉阶段时，若犯罪嫌疑人或者被告能够诚恳地认罪，并采取积极措施进行补偿，以此获取受害人的谅解，同时受害人又自愿达成和解协议，在这种情况下，相关部门可以做出从轻处罚。
同样，如果犯罪情节较为轻微，检察院也可能会做出不起诉的决定。
根据我国法律规定，犯罪嫌疑人或被告只要能真心悔过，通过向受害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得受害人的谅解，并且受害人愿意达成和解协议，那么双方当事人便可以自行和解。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
若员工存在连续十五个自然日旷工或在一年内累积达到三十个自然日旷工的情形，将被取消享有年度奖金的资格；
而如员工连续旷工超过十五个自然日或在一年内累积旷工超过三十个自然日，则将面临被解雇的命运。
倘若员工的旷工行为严重违反了相关规定，甚至触犯了法律，企业有权向当地公安机关报告，并请求公安机关依法对其进行处理。
总而言之，企业在处理无故旷工员工问题时，必须严格遵守相关法律法规以及公司内部规章制度，迅速采取有效措施以防止事态进一步恶化，从而维护企业的合法权益。
与此同时，企业还应加强对员工的管理力度，提升员工的职业素质及责任感，以期降低无故旷工现象的发生率。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，若企业强制要求员工完成工作范畴以外的事项，则属违法行为。
对此类情况，员工有权予以拒绝并通过合法途径维护自身权益。
在被迫离职或离职后，员工可向企业追偿经济赔偿金。
依据我国的劳动法规定，如果雇主存在以下几种行为之一，劳动者可以单方解除劳资协议：
（1）未按劳工协议上所述为员工提供必要的劳动保护或者劳动环境；
（2）未能按时且足额支付员工应得的工资薪酬；
（3）未依照国家法律法规为员工缴纳社会保险费用；
（4）企业内部规章制度违反了法律法规的规定，对员工的权益造成了侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。