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朋友的公司因为最近一直不景气,导致资金链遇到了一些问题,想要通过适当的裁员来缓解,但是员工都是正式工,所以请问一些有关于辞退正式员工有何好方法的呢?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-07-30 内蒙古包头
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律师解答 共2条
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    过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
    (4) 被依法追究刑事责任的。
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    6 2020-07-30
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    预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
    (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
    (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    全文
    10 2020-07-30
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公司要裁员,请问辞退正式员工有何好方法的呢?
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