律图审稿专业委员会3轮严审

表妹在江苏一家工厂上了两年多的班,今年过完年回江苏后不久就被工厂口头通知辞退。工厂只发了当月的工资,没有其他任何经济补偿,表妹很生气想维护自己的正当权益,请问工厂辞退员工不赔偿怎么告?

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2020-08-01 浙江温州
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律师解答 共2条
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    法律咨询顾问
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    工厂辞退员工不赔偿怎么办?
    1、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的1个月工资的补偿):
    (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2、如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。
    3、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
    4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    6 2020-08-01
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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       用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作8个月,那么应该赔偿你2个月工资。如果超过退休年龄,则无需支付补偿金或者赔偿金。申请劳动仲裁程序如下:
    1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息);
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
    3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等,以及过程中可能需要的其他不特定法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    9 2020-08-01
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表妹被工厂无故辞退也没有赔偿,请问工厂辞退员工不赔偿怎么告?
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工厂辞退员工怎么赔偿?
工厂辞退员工的赔偿,一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,但如果是属于强行辞退员工的可以支付双倍赔偿。
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劳动纠纷
盗窃罪也属于刑事案件吗
[律师回复] 解析:
1、该问题需依具体情況而定。盗窃行為既可能構成刑事案件,亦可能構成行政治安案件。一個發生在私家庭院或車輛等場所的盜竊行為,若達到我國刑法中所規定的質量大級別或多次進行此類行為,則將被視作刑事案件。
2、對於以暴力、脅迫或其他手段搶奪公眾財物的犯罪者,應處以三年以上十年以下有期徒刑並科罰金;若存在任何一種特定情況,例如:入室搶劫、在公共交通工具上行動、搶奪銀行或其他金融機構、多次行動或搶奪金額龐大、造成他人重傷或死亡、假扮警察或士兵進行搶劫、持有槍支進行搶劫、搶奪軍事物資或在緊急情況下搶奪救援物資等,則應處以十年以上有期徒刑、無期徒刑甚至死刑,並科罰金或沒收其財產。此外,對於盜竊公眾財物,且金額達到一定程度,或者經常進行盜竊、入室盜竊、帶著武器盜竊、扒竊等行為的犯罪者,應處以三年以下有期徒刑、拘留或管制,並處罰金;若金額巨大或存在其他嚴重情況,則應處以三年以上十年以下有期徒刑,並科罰金;若金額特別巨大或存在其他特別嚴重情況,則應處以十年以上有期徒刑或無期徒刑,並科罰金或沒收其財產。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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交通肇事罪被告可以是保险公司吗
[律师回复] 解析:
在探讨交通事故所引发的法律纠纷中,被告的身份包罗万象,既可以是直接驾驶汽车的驾驶员,也可以是购买和拥有车辆的主人,甚至还可能是提供机动车第三者责任保险服务的保险公司。当因交通事故而给他人带来人身伤害或财产损失时,无论是保险公司还是负有事故责任的当事人,他们都需要依照法律规定,承担起相应的赔偿义务。在处理此类案件时,我们需遵循以下步骤:
首先,所有投保机动车强制保险的保险人都必须在其强制保险责任限额范围内,对受害人进行赔偿;如果经过上述赔偿后,受害人的损失依然存在,那么投保机动车商业保险的保险人就应该依据保险合同中的相关条款,对剩余的损失进行补充赔偿;
然而,如果通过前述两种方式,仍然无法填补受害人的全部损失,那么最后的赔偿责任就应该由交通事故的侵权责任人来承担,这也是法律的明确要求。对于机动车发生交通事故并造成损害的情况,如果确定是由于该机动车一方的过失引起的,那么首先应该由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内进行赔偿;如果赔偿金额尚且不足以弥补受害人的损失,那么接下来就应该由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定,继续进行赔偿;但是,如果机动车商业保险也未曾投保的话,那么剩下的损失就只能由侵权人自己负责赔偿了。
值得注意的是,如果被保险机动车在道路上发生交通事故,导致本车人员、被保险人之外的其他人遭受人身伤亡或财产损失,那么保险公司将依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内,对这些受害人进行赔偿。
然而,如果道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,那么保险公司将不会对此类损失进行赔偿。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
告侵占罪的证据有哪些
[律师回复] 解析:
依据现实状况而言,如果一个人基于非法占有之目的,擅自将原本属于他人且由其自行妥善保管的财产、遗忘物品或者埋藏物体占据为己有,并且该行为所涉及到的金额颇大,对方拒绝归还的话,那么这种行为便构成了侵占罪。因此,在侵占罪的调查过程中,搜集证据就显得尤为重要,因为这些证据能够直接证明侵占罪是否成立。证据的形式可以多样化,例如人证、物证、视听资料等等。
根据我国《刑法》的相关规定,如果有人将他人委托给自己保管的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,同时又拒绝归还给原主的话,那么将会面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能会被判处两年以上五年以下有期徒刑,并处以相应的罚金。
此外,我国《刑事诉讼法》也明确指出,所有能够用于证明案件真实情况的材料都可以视为证据。
具体来说,证据包括但不仅限于以下几种类型:
1.物证;
2.书证;
3.证人证言;
4.被害人陈述;
5.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
6.鉴定意见;
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
8.视听资料、电子数据。
然而,所有的证据都必须经过严格的查证核实,只有经得起验证的证据才能够作为最终判定案件结果的依据。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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工厂辞退员工赔偿标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工厂辞退员工赔偿标准相关的法律方面知识。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工厂辞退员工赔偿标准相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工厂辞退员工该怎么赔偿
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂辞退员工有赔偿金吗?
工厂辞退员工是否有赔偿金需要根据具体的辞退原因来确定,如果是因为员工存在违法违纪、重大失职等情形被辞退的话,那么用人单位就不需要支付赔偿金,如果不属于法定情形可以解除劳动合同的情形,那么用人单位就需要支付赔偿金。
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