律图审稿专业委员会3轮严审

弟弟半年前成立了一家公司,后来随着公司的业绩不断的下滑,所以他为了能够提前的维持公司的发展因此他打算辞退一部分员工,所以问问公司辞退员工补偿有年限要求吗

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-08-07 浙江温州
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律师解答 共2条
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    支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。
    如果用人单位合法辞退,《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    7 2020-08-07
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    一,用人单位没有合法的事实和理由,直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同
    二,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
    三,《用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    四,因此,并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同,劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。
    全文
    14 2020-08-07
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