律图审稿专业委员会3轮严审

不在一个小区的经济纠纷街道可以调节吗?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-08-10 安徽合肥
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律师解答 共1条
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    诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、  拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:  
    (一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;  
    (二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;  
    (三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已  被冻结的财产的;  
    (四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、。
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    10 2020-08-10
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街道怎么调解合同纠纷?
需要先由本人提出调解的申请,再填写调解申请书,再由街道办受理只要符合条件就可以进入到调解程序,从而分析案件的实际情况,只要调解成功就可以对双方制作调解书,这样就能解决成功。
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诉讼仲裁
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街道调解委员会调解书有效吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与街道调解委员会调解书有效吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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诉讼仲裁
拒绝公司调岗应如何应对
[律师回复] 解析:
若公司欲对员工进行岗位调动而员工对此表示反对,根据现行法律法规,劳动者有权与公司协商变更劳动合同内容,以便继续在原有岗位上尽职。
然而,当公司坚决执行调岗决定并以开除相威胁时,劳动者便可向劳动争议仲裁机构提起申诉,请求公司承担相应的赔偿责任。
在此过程中,劳动者应注意以下几点:
首先,用人单位在调整员工工作岗位前,必须满足以下条件之一:
(1)用人单位与劳动者就调岗调薪事宜达成共识;
(2)员工因病或非因工负伤,在法定医疗期限结束后仍无法胜任原工作,用人单位方可为其另行安排适当职位;
(3)劳动者在工作中表现不佳,用人单位有权对其工作岗位进行调整;
(4)由于劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变化,导致劳动合同难以正常履行,用人单位有权利与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;
(5)企业面临转产、重大技术革新或经营模式调整等特殊情况,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;
(6)劳动者与用人单位签署了脱密期保密协议的,在劳动者提出离职后,用人单位可以对员工的工作岗位进行调整。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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起诉离婚立案后会调解还是直接判离
[律师回复] 解析:
在涉及诉讼离婚的事务中,法院通常会首先尝试进行调解以促进双方关系的缓和。
然而,当情感确实已经无法挽回且经过调解仍无果时,法院有权批准当事人离婚申请。
依据相关法律规定,倘若出现以下各种特定情况,即使调解未能成功,法院亦可批准离婚请求。
这些情况包括:
1.重婚或与他人长期稳定地共同生活;
2.存在家庭暴力行为或对家庭成员进行虐待、遗弃;
3.存在严重的赌博、吸毒等不良嗜好且屡次教育后仍未改正。
此外,若夫妻中的任何一方提出离婚请求,相关组织有权进行调解工作,或者直接将该请求提交至人民法院进行诉讼处理。
在人民法院审理离婚案件的过程中,必须进行调解程序;
如若情感确已破裂,调解无效,则应依法批准离婚申请。
具体而言,有下列几种情况下,调解无效的,法院应当准许离婚:
(一)重婚或与他人长期稳定地共同生活;
(二)存在家庭暴力行为或对家庭成员进行虐待、遗弃;
(三)存在严重的赌博、吸毒等不良嗜好且屡次教育后仍未改正;
(四)因感情不合而分居长达两年以上;
(五)其他能够导致夫妻感情破裂的特殊情况。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
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劳动纠纷街道调解需要多久
申请劳动争议调解后,调解委员会要在受理调解15天后达成调解协议,如果成不成协议的,可以申请劳动仲裁。以下是关于劳动纠纷街道调解需要多久的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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诉讼仲裁
如何区分侵占与盗窃罪
[律师回复] 解析:
关于如何正确区分侵占罪与盗窃罪,需要关注以下几点关键因素:
首先,侵占罪通常表现为采用非暴力手段非法占有自身早已持有之他人财物;
而盗窃罪则往往借助于隐秘手法,非法取得他人财物。
其次,侵占罪的实施方式既可能是秘密进行,亦有可能是公开或者半公开进行;
然而,盗窃罪的作案手段却必须是秘密进行。
再者,侵占罪的犯罪对象仅限于行为人在犯罪发生之前已经实际控制的他人财物;
而对于盗窃罪而言,其犯罪对象范围更加广泛,包括行为人在犯罪发生前并未实际控制的他人财物。
因此,这些差异性特征有助于我们准确地区分这两种不同类型的犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条第一款
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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和物业有纠纷找街道调解可以吗?
和物业有纠纷找街道调解可以,法律上明确规定了物业纠纷可以协商或者仲裁调解处理,如果无法达成一致意见的,就可以起诉到法院来进行判决处理,具体情况结合实际的物业合同纠纷矛盾事项来进行认定。
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房产纠纷
个人用工劳动纠纷处理需要遵循哪些规定
[律师回复] 解析:
关于劳动人事争议仲裁案件的处理流程如下所示:
首先,当劳动者方人数达到十人以上时,或者涉及到因履行集体合同而引发的劳动纠纷时,仲裁机构将会优先受理此类案件,并给予优先审理。
其次,对于因履行集体合同产生的劳动争议,仲裁机构在处理过程中必须遵循“三方”原则,即由仲裁委员会、用人单位及劳动者共同参与,以平等、公正的态度进行处理。
再者,如果因履行集体合同产生的劳动争议经双方协商未能得到妥善解决,工会有权依据相关法律法规向仲裁机构提出申请仲裁。
最后,若争议的劳动者方人数超过十人,且存在共同诉求,则劳动者可以推选三至五名代表人参加仲裁活动。
在仲裁过程中,申请人需提供以下必要资料:
1.仲裁申请书;
2.合同正本或副本;
3.仲裁协议;
4.身份证明文件;
5.授权委托书;
6.相关证据材料;
7.如需申请财产保全或证据保全,应提交相应申请;
8.其他可能需要提交的相关材料。
法律依据:
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条
劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会应当优先立案,优先审理。
第六条
发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
快速解决“劳动纠纷”问题
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新农村建房屋纠纷如何依法解决
[律师回复] 解析:
1、关于解决房地产争议的手段之一,即争议双方直接进行协商,我们发现这是当前最为普遍和常用的方式。
在买卖房产的过程中,如果察觉到自身权益受到了侵犯,购房者有充足的权利采用各种方式,例如口头或者书面的方式,直接与其销售商取得联系,指出这些问题并共同探讨解决方案。
2、当涉及购买的房产存在与购房合同不相符、施工质量问题、延期交付、物业管理问题、虚假广告宣传以及收费等方面的问题时,购房者有权向当地的建设委员会、规划委员会、房管局、工商管理局等相关政府主管部门提出投诉,并申请进行调解和处理。
3、对于房地产交易过程中所产生的法律规定应由行政机关处理的行政争议以外的纠纷,例如购房合同的履行等问题,购房者可以根据购房合同中的仲裁条款或者双方另外签署的仲裁协议,向约定的仲裁委员会提交申请。
仲裁委员会作出的仲裁裁决对双方当事人都具有法律上的约束力。
4、在协商和调解都无法解决的房地产争议问题面前,购房者还可以考虑通过司法途径来解决相关问题。
具体来说,就是向所在地的地方法院提起诉讼,寻求法律援助。
需要注意的是,购房者在选择解决房地产争议的途径时,应该以解决实际问题为出发点,明确区分不同的法律规定和利益关系,尽量避免由此引发的争端和讼诉。
法律依据:
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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在街道飙车怎么处罚
在道路上驾驶机动车追逐竞驶的,处二千元罚款,可以并处吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证,情节严重时,将构成危险驾驶罪,处于罚金及拘役的刑罚;如果飙车致使人员重伤、死亡及公私财物重大损失的,还将构成交通肇事罪,将会处于拘役或有期徒刑的刑罚。
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交通事故
拒不支付民事调解书的劳动报酬怎么追讨
[律师回复] 解析:
当劳动纠纷的问题出现之后,调解无疑成为了一种有效地处理纠纷的方法措施。
在经过劳动争议仲裁委员会深入且专业的调解程序之后,并且拿到具有法律效应的调解书,双方当事人在仔细核实确认无误后,假设其中的某一方并未按照该调解书中确定的责任与义务去执行,那么另外一方则有权向人民法院提出强制执行的申请。
依据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》相关规定,仲裁庭在做出最终裁决之前,必须先进行调解工作。
如果调解成功,仲裁庭将据此制作出调解书。
这份调解书应该明确写出仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。
调解书需要由仲裁员亲笔签署,并加盖劳动争议仲裁委员会的公章,然后送达到双方当事人手中。
当调解书被双方当事人正式签收之后,便会产生法律效力。
对于已经产生法律效力的调解书,当事人有责任按照规定的期限去履行。
如果其中的任何一方当事人未能按时履行,那么另一方当事人就可以依据我国的《民事诉讼法》中的相关规定,向人民法院提出强制执行的申请。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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