员工退休年龄以身份证为准还是以档案为准？

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的处罚规定如下：
首先，若盗窃行为已构成犯罪，则通常需要面临三年以下有期徒刑、拘役或是管制等刑期惩罚；
其次，若涉案金额大到一定程度且情节较为严重，那么司法机关将判处嫌疑人三年以上但不超过十年的有期徒刑；
最后，如果犯罪数额已经达到了极其庞大的标准并且情节极端恶劣，那么嫌疑人将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
首先，我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证，例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等，并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。
其次，作为公司管理层，应依据上述事实情况，提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。
再次，公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜，最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。
接下来，在实施解雇处理之后，企业应对此做出正式的开除处分通知，并向当地劳动行政部门进行备案。
最后，在完成《开除通知书》的制作及发放之后，企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。
此外，值得注意的是，若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同，则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求：
第一，规章制度必须具有合法性和合理性；
第二，规章制度的制定过程必须遵循民主程序；
第三，规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。
因此，如果仅有企业自身知晓的规章制度，那么就无法以此为由对员工进行解雇，同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于盗取他人或公共财产，涉及到数额较大或者反复进行此类行为的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要对其处以罚金的刑罚。
而对于涉及数额巨大，或者对社会造成较为严重后果的犯罪行为，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并且要附加罚金的处罚。
至于那些涉及数额特别巨大，或者对社会产生极其严重影响的犯罪行为，则应判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需对其处以罚金或者没收全部财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，用人单位不得以销售业绩未能达到预期水平为理由，单方面解除与劳动者之间的雇佣关系。
然而，若劳动者存在以下法定情形之一时，公司有权依照相关程序主动解除劳动合同。
但在此情况下，公司无权以业绩作为唯一甚至主要原因作出否定性的裁决，因为这违反了有关法律规定。
在实际操作过程中，业绩不佳并不等同于无法胜任工作。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，“不能胜任工作”是指劳动者无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务，或者无法达到同工种、同岗位其他劳动者所能达到的工作量。
即便劳动者无法完全履行劳动合同中所约定的工作职责，或者被认定为无法胜任当前工作，用人单位仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。
只有在经过上述措施之后，劳动者仍然无法胜任现有工作，用人单位才可依法解除与其之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若用户选择在登记户籍所在地的派出所进行身份证申请，并尤其注重办理效率，那么仅仅只需等待短短四至五个工作日便可领取到属于自己的身份证。
值得注意的是，这主要分为两种方式进行处理：
1.首先提到的是加急处理途径——由于采取了EMS快递服务进行派发，使得您仅需等待四至五个工作日即可前往派出所领取新证，但相应的，费用方面也会相对较高；
2.其次是普遍性的常规处理方式——通过邮政公司的普通平邮服务将证件送往办理派出所，需要大约七至十个工作日方可收到身份证。
在此过程中，所需支付的手续费则相对较为适中。
然而，倘若用户身处异地进行身份证申请，那么整个流程所耗费的时间将会进一步延长。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。

[律师回复] 解析：
灵活就业缴纳社会保障所带来的诸多益处包括：
首先，受益范围更为广泛且稳定性较高，无需担忧基金投资过程中可能面临的各类风险；
只要你保持着生命力的延续，便可持续领取直至终老；
若你的寿命为五十年，那么便能领满五十年，反之亦然。
其次，随着时间的推移，社会保障制度会定期进行调整改革，自上一次修改以来已有十七年之久，尽管每次调整的幅度并不算大，但每年都有增长的可能性，这无疑增加了投资回报的可能性，而非如银行存款利率那样呈现下滑趋势。
然而，需要注意的是，灵活就业者与企业在职员工之间存在显著差异，即无法享受到工伤保险、失业保险以及生育保险等福利待遇。
值得一提的是，自明年起，生育保险将被纳入职工医疗保险范畴之内，因此，生育保险的部分权益仍可享有，但个人购买此项保险仅能获得生育医疗费用的报销，而无法享受生育津贴的补贴。
至于工伤保险和失业保险，则依然无法获取，这也是与企业在职员工之间的主要区别所在。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法全文》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
签订劳动合同时未依法购买社会保险属于违法行为。
仅签订了劳动合同却没有按时履行购买社会保险义务是绝对不容许出现的情况。
根据相关法律法规规定，用人单位有责任在员工开始工作后的第三十个工作日内，为其员工向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
若未能按照规定办理社会保险登记，则应由社会保险经办机构对该用人单位进行核定，确定其应当承担的社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
关于在事业单位中对员工婚内不忠行为的处理措施，可能包括以下几种程度的处分：
首先，对于情节较为轻微者，单位可能采取给予口头警告、书面警告、记过或者记大过等方式进行处理。
若在此过程中并未对所在单位的声誉造成任何损失，也没有利用职权威胁第三方或为其谋求私利，只是在极少数人之间得知这一事件，那么组织部门可能更倾向于采用口头警告及书面警告的方式来处理。
其次，如果该员工的行为已经达到较为严重的地步，单位则可能考虑将其职位降低一级或者撤销其职务。
最后，如果该员工的行为极其恶劣，给单位带来了严重的负面影响，那么单位可能会决定将其解雇。
通常来说，只有当公职人员的婚内不忠行为严重到足以构成犯罪时，他们才会面临被解除公职的风险。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十九条
有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分：
（一）拒不承担赡养、抚养、抚养义务的。
（二）虐待、遗弃家庭成员的。
（三）包养情人的。
（四）严重违反社会公德的行为。
有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。

[律师回复] 解析：
首先，您可尝试与该店铺的负责人或经理进行深入的交流和协商，直接将店员的不良行径反馈给他们，同时明确告知其需要承担相应的损害赔偿责任。
如若店铺管理层能够积极主动地处理此事，那么您通常能获得较为公正且恰当的赔偿方案。
其次，倘若店铺负责人对您的诉求置之不理或者未能给出合理的解决方案，您可以考虑联系该店铺所属的公司总部，向相关部门进行投诉并详细阐述店员的不当行为。
最后，若店员坚决拒绝赔偿，且您认为自身的合法权益受到了严重侵犯，那么建议您寻求专业的法律援助，咨询资深律师以获取更全面的法律知识和指导，以便通过法律途径有效地维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
寻衅滋事罪的量刑期限，需依据如下各种具体情况加以确定：
首先，倘若行为人实施寻衅滋事行径，从而对社会秩序造成严重破坏，将会面临由人民法院判决的五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉制裁；
其次，如若行为人曾多次纠集他人共同从事寻衅滋事活动，对社会稳定构成威胁，则将被法院判处五年以上但不超过十年的有期徒刑，同时还可能被处以罚金。
值得注意的是，如果行为人在过去三年内曾三次以上实施寻衅滋事犯罪，且未得到妥善处理，那么便可视为“纠集他人多次实施寻衅滋事”的情节。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
倘若员工因涉嫌犯罪而遭致刑事拘留，用人单位则不得擅自与其解除劳动关系。
若此举无疑构成了违法解除劳动合同的行为，用人单位需按照相关法律法规向劳动者支付相应的赔偿金。
原因在于，刑事拘留并非就意味着必然要被追究刑事责任。
实际上，刑事拘留乃是刑事诉讼程序中的一个环节。
如果历经刑事拘留及侦查、起诉、审判等刑事诉讼环节后，该名员工最终被人民法院判定为有罪并依法承担刑事责任，此时用人单位方可依据法律规定与其解除劳动合同。
刑事拘留，是指公安机关和人民检察院在办理直接受理的案件过程中，遇到了法定的紧急情况，为了防止现行犯或重大嫌疑人逃脱，而对其实施的一种临时性的剥夺人身自由的强制措施。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在律师前往看守所与犯罪嫌疑人进行会面时，须准备并出示以下文件资料：
1.经过严格核实及认证的授权委托书；
2.由律师事务所以正式公函形式出具的确认函件；
3.专门用于律师与犯罪嫌疑人、被告人进行交流沟通的介绍信；
4.提供委托人身份信息的身份证复印件；
5.注明其居住地址或家庭成员关系的户口本，或者结婚证，以及相关的亲属关系证明文件；
6.足以证明律师职业资质的执业证书。
以上所有材料均需完备无缺，方可凭借这些文件办理会见通知，进而顺利完成会见工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。
上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等；
自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。

[律师回复] 解析：
行贿罪，系指国家公务人员，借助其职务上所拥有之优势地位，采用威胁或引诱等手段，向他人索求金钱或财物，或者非法收取他人赠予的金钱或财物，以图为对方或第三人谋取某种特定的利益的行为。
此种犯罪行为，侵犯了国家公务人员职业操守的清廉性以及公共财务及私人财物的所有权。
针对行贿罪的量刑标准，具体如下所示：
首先，受贿金额若在人民币3万元至20万元之间，应被视为“数额较大”，依据相关法律规定，将面临3年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需缴纳罚金；
其次，受贿金额若在人民币20万元至300万元之间，则应被视为“数额特别巨大”，根据法律规定，将面临10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 你好具体咨询社保部门。

[律师回复] 您好，聘用协议即劳务合同，依据合同判断公司能否单方解除，以及需不需要承担违约责任，不适用劳动法保护。

[律师回复] 您好，没有影响，仍然按55岁退休。

[律师回复] 你好！你的问题和诉求是什么？可以来电详述。

[律师回复] 您好可就咨询事宜进行解答。

[律师回复] 见证人需要两个没有厉害关系的人，如果父亲是其中之一的见证人，此份代书遗嘱可能存在瑕疵。另外接受遗赠要在知道此遗嘱两个月之内表态，请注意时间，否则视为放弃

[律师回复] 如果有证据存在胁迫行为的，属于可以撤销的行为。