律图审稿专业委员会3轮严审

今年暑假,我参加了一个暑期培训机构,到了结算工资时间,但是机构迟迟不肯结算工资,投诉也没用,报案也不能立案,我该怎么拿回这笔工资

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-08-13 福建三明
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    由用人单位提供专项培训费用,劳动者在约定的服务期内辞职,应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”例如用人单位提供了一万元的专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,约定服务期我二年,劳动者服务一年后辞职,应当支付违约金五千元。
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    14 2020-08-13
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周末参加培训属于加班吗
单位内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流。一般来说,内部培训和沟通会议既然是单位要求的,就体现了单位的意志。综上所述,单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
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劳动纠纷
原房东一房二卖,是否构成合同诈骗
[律师回复] 解析:
在法律领域,将房屋出售给两位买家,即所谓的“一房两售”现象,可能会被视为构成合同诈骗行为。
关于合同诈骗罪的认定,其主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体需具备完整的刑事责任能力,可以是个人也可以是单位等组织形式;
其次,行为人必须在主观方面表现为直接故意,且存有为“非法占有他人财产”的明确目的;
再次,该犯罪行为所侵犯的客体应为国家对于经济合同的有效监管秩序以及公民私人财产的合法所有权;
最后,从客观角度来看,行为人在签订及履行合同过程中,通过虚构事实或者掩盖真相的手段,从而获取对方当事人的财物,并且达到一定数额的情况下,方可被判定为合同诈骗罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
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休息时间参加培训算加班吗?
休息时间进行培训是否算加班要根据具体的情况,要看用人单位是否直接或间接侵占了员工的利益,是否在标准工作日之外,若是是的话,那公司就属于加班,是要给与员工加班费的。
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劳动纠纷
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员工在周末参加培训算加班吗?
若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但应当认定为加班。
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劳动纠纷
在单位不舒服,回家后病发是否构成工伤
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,如果员工在合法工作期间和地点遭受突发性疾病而不幸去世,或者在事故发生后的48小时内经过尽心尽力的救治仍然无法挽救生命,这些情况均应视作工伤案件进行处理;
然而,如果员工在正常工作期间感觉身体不适,但并非是在特定的工作时间段和岗位上遭受突发性疾病,或者即便其在工作场所突发疾病,但在48小时的救治期限过后仍未能挽回生命,这些都不能归类于工伤事故。
另外,如果员工在离开工作场地后出现身体不适并最终离世,这同样不能算作是工伤。
具体而言,《工伤保险条例》中所提到的“突发疾病”应该被理解为病情突然恶化、情况紧急,以至于患者在短时间内失去生命或必须立即送往医院接受治疗,并且在48小时内无法挽回生命的情况。
如果疾病的发展呈现出从轻微到严重的过程,而且患者并未及时就医而是选择回家休息,那么这种情况通常不会被认定为工伤。
因此,如果员工在工作单位感受到身体不适,但并非在工作时间和工作岗位上遭受突发性疾病而离世,或者虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病,但在48小时的救治期限过后仍未能挽回生命,同时又没有及时就医而是选择回家休息,最后在家中因病离世,这些情况都不能被视为工伤。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
快速解决“工伤赔偿”问题
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身份证组成结构是什么
[律师回复] 解析:
我国居民身份证号码由十八位数字构成,其中头六位数代表公民所在地区的行政区域编码;
紧接着的七到十四位数是以数字形式呈现的出生日期信息;
接下来的第十五至第十七位数则是用于区分同生日同地区人群的顺序编号;
而最后一个数字即第十八位数,被视为整个身份证号码的校验码。
以下是对每一位身份证号码数字所代表的具体意义进行详述:
首先,头两位数表示该居民身份所在省级行政单位或自治区、直辖市级行政单位的编号;
接着的三到四位数则代表了该居民所在的地级市、盟、自治州等行政单位的编码;
随后的五到六位数则进一步细化到了县、县级市、区等行政单位的编码;
再往后的七到十四位数,则是以数字形式呈现的出生日期信息;
最后的第十五至第十七位数,则是用于区分同生日同地区人群的顺序编号。
法律依据:
《居民身份证法》第三条
居民身份证登记的项目包括:姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。
公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码,由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。公民申请领取、换领、补领居民身份证,应当登记指纹信息。
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在双休日参加培训是不是加班
若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了,而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的,那么该参加培训本身就是工作的需要,就应当认定为加班。
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