企业强制加班，不允许休息，加班费还没平时高

不允许。法律、法规及司法解释均明确禁止转包并对转包的处理作出了明确的规定。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

平时加班，公司安排调休的，可以不给加班工资，因为公司已经用调休的方式解决。当然，对于公司没有安排调休的，安排员工加班必须支付加班工资。确定加班工资有几个标准，在法定节假日加班，员工可以拿到最少三倍工资赔偿。

《劳动法》中对员工周末被安排加班有特殊的规定，此时虽然占用了劳动者的休息时间，但如果单位不想支付加班费的话，则可以在之后安排劳动者进行调休。没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报。

公司可以采取调休的方式，而不用支付加班费。应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。