心曾经签过复职承诺书，再次辞职被单位辞退，

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 您好，若是应工得的尘肺那可以走工伤

[律师回复] 又复婚现在又想离婚小孩

[律师回复] 可以和员工谈，减少赔偿金额

[律师回复] 甲方收到定金后、应不满再买卖中的欺

[律师回复] 你好，是可以要求赔偿的，具体辞退原因是什么

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 你好 孩子多少岁了呢 大概多少费用呢

[律师回复] 交通事故认定结果申请复核的时间是自收到认定书三日之内申请复核

[律师回复] 你好，违法辞退需要赔你一个月工资

[律师回复] 工伤的认定比较复杂，可以向人社局申请。

[律师回复] 不需要，您可以直接去申请仲裁赔偿。

[律师回复] 这边联系您，注意电话接收

[律师回复] 您好，具体需要看看条款约定内容

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 您好！按照规章制度进行。

[律师回复] 如果对方没有按照协议履行，可以起诉。

[律师回复] 你好！是否因工作原因导致的

[律师回复] 可以调查取证补偿方案，具体情况详细沟通给你建议

[律师回复] 您好
您的具体是什么情况呢？