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用人单位违法解除劳动合同，员工过了一年后申请仲裁用人单位有赔偿金给该员工吗
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用人单位注销后员工怎么申请仲裁
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位注销后员工怎么申请仲裁的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷劳动仲裁后员工输了钱能要回来吗
[律师回复] 跟你说，员工在劳动仲裁中输掉的话，想把钱要回来还要看具体情况的。通常来讲，要是员工不满意仲裁结果，那他/她可以在规定的时间内去法院告状。如果法院最后判员工赢了，那员工是有可能把钱要回来的。不过，如果法院还是维持了原来的仲裁结果，那员工想要回钱可就难。
再者说，如果员工能够找到新证据再次证明仲裁结果有问题，那说不定还有机会翻盘。
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快速解决“劳动纠纷”问题
无固定期限劳动合同解除赔偿金如何计算
[律师回复] 要是劳资双方的无固定期限劳动合同解除了，那赔偿金该怎么算？这得看具体情况。比如说，要是老板不讲理地把你给开了，那你就可以拿到你干活儿的那一年里，每个月工资乘以2的赔偿金。如果你只干了不到半年，那就是给你一个月的工资；如果你干了半年多但还没到一年，那就是给你两个月的工资。这里说的工资，就是你在被解雇或者合同到期前12个月的平均收入。
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拆迁补偿社保跟单位社保重合怎么办
[律师回复] 拆迁给的社保跟你在工作单位交的那种是不是一样？如果碰到这种情况的话，我们会按照相关法律法规来解决这个问题。一般来说，我们是不能同时享受到同一种社保福利的。比如说，如果你的养老保险部分有重复的话，那我们就需要把这段时间里交的钱算清楚，然后再做相应的调整。不过具体怎么处理，还得看当地政府的政策和你个人的实际情况而定。
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劳动仲裁一般几天受理
[律师回复] 哇塞劳动仲裁委员会那边接到你的申请后，他们会立马开始处理这事而且他们会在短短五天之内给你答复，告诉你他们到底是不是愿意接手负责这场劳动纠纷。劳动仲裁这个东西，其实就是我们解决劳动争议的一个很重要的方法。一般情况下，只要你把所有需要的材料都准备好了，并且这些材料都是按照他们的要求来的，那么仲裁委就肯定会在规定的时间里告诉你，他们同意审理这件事情了。当然，如果你提供的材料少了点或者不够的话，仲裁委可能会让你补齐。
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用人单位怎么辞退本单位员工？
1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
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劳动纠纷劳动争议不服部分仲裁裁决的效力规定是什么
[律师回复] 要是在劳资纠纷里，你觉得有些仲裁结果不满意，那还没，因为这个结果对你来说是没用的。但你有15天时间来决定要不要去法院告状。不过，对于那些已经生效的仲裁结果，你就得乖乖地照做了。这样子既能保护你自己的利益，又能让劳资纠纷得到更快、更公平的处理。
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不服劳动仲裁的起诉书可以邮寄给法院吗
[律师回复] 如果你对劳动仲裁的结果不满意的话，你就可以用邮件的方式把起诉书交给法院。不过，你得保证你的起诉书里的内容要全、要准，比如原告和被告的姓名、联系电话之类的；还有你想要告他（她）什么事情，为什么要告等等。
另外，别忘了把你手上有的证据和劳动仲裁的判决书也一起发过去。
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工伤单位不发工资怎么办没签劳动合同
[律师回复] 如果发生了工伤，但是你上班的那家单位不给你发工资还没有跟你签过劳动合同的话，我建议你还是先试着跟他们沟通商量下看能不能解决这个问题。如果不行的话，你得赶紧想办法搜集能够证明你们之间有劳动关系的证据，你每个月收到的工资条或者打卡的记录，只要能证明你确实在那里上过班就行。
然后，你可以去劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁。记住，即使企业没有和你签订劳动合同，这也不会影响到你索要工伤赔偿和工资的权益。
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劳动仲裁不服能上诉吗
[律师回复] 如果你对劳动仲裁结果不满意的话，那就去上诉。注意，当你拿到劳动仲裁出的那份书面结果以后，你有15天时间去人民法院提起诉讼。虽然劳动仲裁是解决劳动纠纷必须经历的第一步，但是它并不代表着整个过程就结束了。法院会对这件事进行全程的深入调查，看看都有哪些证据和法律规定合适，然后再来做出最后的判决。
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单位裁员工伤人员如何赔偿
单位辞退工伤人员的补偿：1、工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。2、如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿以外，还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规计算。
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劳动纠纷员工上班期间得了脑梗属于工伤吗
[律师回复] 如果你的工友在上班时突然得病了，比如脑梗这种，那基本上就不算工伤了。我们说的工伤，就是说因为在工作的时候，因为工作的原因受伤或者得了职业病之类的。像脑梗这样的病，大部分都是自己身体的问题，除非能拿出证据来，告诉大家这个病跟工作环境、工作量这些工作方面的事情有密切关系。
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农村危房拆除国家有补偿吗
[律师回复] 农村里那种破旧的房子要是被拆了，一般都是会给点钱或者换个新房子住的，不过这得看你们那儿的政策和规矩。一般来说，如果是因为大家都需要这个地方或者是为了改善环境之类的原因要拆的话，那就肯定会给你一些补偿的。补偿的方式，可能就是给你一笔钱，也可能是给你安排个新的住处让你搬进去。
至于到底应该怎么赔偿，他们会根据你家房子的大小、结构、还有建的时间等等各种因素来决定的。
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单位裁员工伤人员怎么赔偿
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劳动纠纷反聘合同有赔偿吗？
反聘人员不买五险一金每月有一定的补偿吗？
[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
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单位或者公司辞退员工走仲裁吗
单位或者公司辞退员工可以走仲裁，单位辞退员工，员工可以向劳动保障部门投诉，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁委，如果对劳动仲裁委决定不服，可以向人民法院起诉，单位辞退员工应当提前一个月通知劳动者。
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劳动纠纷工资问题 签了合同工资是底薪2k全勤500合同中写过没有干到工作结束不能离职如果离职按每天40扣除餐补 口头说特殊情况可以离职 但合同没有写我因为家中有事离职了但还是扣除了我的餐补 家里的事比较急 我签的离职工资条上面还有一句话是本人对工资无异议还按了手印 现在只愿意给800工资
[律师回复] 如果签字对工资无异议，那一般再主张很难被支持
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楼道灯经常不亮，开关就是个摆设，单元门也是坏的，物业费不交，物业要起诉我了
[律师回复] 依据你的叙述，依法缴纳物业费是业主的法定义务，但如果物业在服务过程中存在重大瑕疵的，可以依法对物业费予以减免处理
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