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平时加班工资如何计算

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-02 江苏扬州
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 平时晚上的加班费是本人工资的150,双休日是200,国定假日是300。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
    职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
    全文
    14 2020-09-02
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平时加班工资如何计算
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平时加班费计算
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于平时加班费计算问题带来帮助。
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追加被告的时间有何法律规定
[律师回复] 解析:
我国现行法律制度尚未就追加被告的具体时机给出明确规定。
然而,在司法实践中,追加被告通常应在一审法庭辩论阶段结束之前提出请求,对于此后提交的请求则应依据相关法规另行提起诉讼。
在启动诉讼程序时,原告有权决定将何人列为被告。
在诉讼过程中,原告亦有权利请求追加被告,其背后的实质性依据是程序法所赋予各方当事人的追加申请权。
针对原告提出的请求,人民法院需对追加的被告是否符合必要共同诉讼的要求进行严谨的审查,视具体情况而作出相应处理:
1.若追加的被告恰巧满足必要共同被告的标准,那么法院应裁定追加该被告并向其他当事人进行通告。
2.倘若追加的被告并不符合必要共同被告的条件,但却符合起诉的基本要求,此时法院应拒绝原告追加被告的请求,并告知原告可另行提起诉讼。
法院驳回原告追加被告请求的根本原因在于追加的被告并不符合必要共同诉讼的条件,无法参与到已有的诉讼之中。
因此,法律后果便是法院将继续依法审理原告在未追加被告之前已经存在的诉讼,并最终作出实体性的判决。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百三十二条追加必要共同诉讼人
必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的,人民法院应当通知其参加诉讼。
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平时加班怎么算加班工资
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
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支付不低于百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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平均工资应得工资加班费怎么计算
平均工资的计算方法是用自己当月的工资除以出勤天数,就是每天的平均工资,如果是计算上一年度的平均工资的话,那就把上一年所有的工资加起来,除以12个月,就是每个月的平均工资,应得工资就是基本工资加绩效工资,加班工资的话是本人工资的1.5倍到3倍不等。
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