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员工工作期间意外死亡怎么赔偿

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-03 辽宁本溪
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律师解答 共1条
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    对于员工工作期间意外死亡怎么赔偿这个问题,解答如下, 劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10,合计不超过本人工资)。
    劳动者工作岗位上突发疾病,经过抢救无效48小时之内死亡的,视同工亡,享有工亡待遇超过48小时死亡的,按因病死亡待遇,由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。
    劳动者在工作岗位上,因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害,属于非因工死亡,其中除违反犯罪之外,其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。
    全文
    13 2020-09-03
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员工在工地外死亡的算工伤吗?
劳动者在工地之外去世的,不能认定为工伤,不属于工伤的标准,也不能享受相应的工伤赔偿,员工在工作时间和工作岗位内突发疾病去世,可以认定为工伤,需要由工伤保险基金支付相应的赔偿。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工在工地外死亡的算工伤吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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员工意外死亡用工单位如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工意外死亡用工单位如何赔偿问题带来帮助。
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员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的?
法律依据:第十四条“中华人民共和国劳动保险条例》的“规定工人的待遇和员工及其直系亲属死亡:工人和员工劳动保险基金支付的死后由于疾病或无关的伤害丧葬补贴的数量是所有工人的平均工资的企业和员工两个月;劳动保险基金根据受供养家庭成员的人数为受供养家庭成员支付救济费用。金额为死者六个月至十二个月的薪金。具体办法由实施细则规定。
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劳动纠纷
团伙作案盗窃罪未抓齐会怎样
[律师回复] 解析:
针对涉案人员尚未全体落网的团伙犯罪案件,司法部门有权批准对已到案的犯罪嫌疑人实施逮捕。
依据现行法律规定,公安机关若认定有必要逮捕拘留在押的嫌犯,应在拘留期内(即拘留后的三日内),向当地人民检察院提交审查申请。
如遇特殊状况,提请审批的期限可适当延长,最长为一至四个工作日。
而针对流窜作案、多次作案、结伙作案等情节严重的重大嫌疑分子,提请审查批准的期限则可延长至三十天。
人民检察院在收到公安机关递交的逮捕申请后,应在七个工作日内做出是否批准逮捕的决定。
若人民检察院不予批准逮捕,公安机关须在接获通知后立即释放嫌犯,并将执行情况及时告知人民检察院。
对于仍需进一步侦查且符合取保候审或监视居住条件的嫌犯,依法采取相应措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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