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劳动法对旷工处罚如何规定

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-09-05 江西赣州
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,针对您的劳动法对旷工处罚如何规定问题解答如下, 劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的,规章制度重要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定,这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。  关于违约金和罚金的问题,对于违约金,从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。对于罚金,旷工当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。  《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。  另外,《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。  以上就是劳动法对旷工处罚的规定,如果发现公司做的处理没有依据,明显违背法律,损害员工利益的,可以及时按照劳动争议解决办法处理。
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    6 2020-09-05
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劳动法对旷工有规定吗
《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
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劳动法对旷工规定包括哪些
《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
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劳动纠纷
刑事拘留后可以刑事免罚吗
[律师回复] 解析:
1、刑事拘留虽是司法实践中常见的一种强制手段,但并非所有涉及刑事案件的当事人都会面临牢狱之灾。在法律层面上,每位公民在未经过人民法院审判并确认其有罪之前,均被视为无罪之人。
2、刑事拘留作为刑事诉讼过程中的强制性措施,仅是其中一个环节。在这种情况下,首先由负责侦查工作的公安机关展开调查,若经其判断涉案人员涉嫌犯罪,便需将相关材料移送至检察院。随后,检察院将对案件进行全面审查,如判定构成犯罪,则会向法院提出公诉请求,最终由法院裁决是否构成犯罪及量刑标准。
3、公安机关在拘留嫌疑人之后,若认为其需要进一步逮捕,应在拘留期限内(通常为三天)提交给人民检察院进行审查批准。在某些特定情形下,申请审查批准的时间可适当延长一至四天。而对于那些流窜作案、多次作案或结伙作案的重大嫌疑分子,申请审查批准的时间甚至可延长至三十天。
4、人民检察院在收到公安机关提交的逮捕申请书后,应在七日内做出批准逮捕或不予批准逮捕的决定。若检察院未能批准逮捕,公安机关必须在接获通知后立即释放嫌疑人,同时将执行情况及时告知检察院。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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一般企业对员工旷工处罚规定有哪些
1、《劳动法》对旷工处罚没有具体标准,只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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劳动纠纷
猥亵罪判了会有罚金吗
[律师回复] 解析:
针对涉及到强制猥亵罪与猥亵儿童罪等类案件的嫌疑人,他们并不负有缴纳罚金的义务。依照我国现行有效之相关法律法规,实施猥亵行为之人则需承担相应的刑事惩罚,诸如有期徒刑、拘役等措施,但却并无明确规定应支付罚金。更为详细地说,根据法律条款之规定,采用暴力、威胁或其他非法手段强迫他人进行猥亵或者侮辱妇女者,将面临最高为五年的有期徒刑或拘役的严厉制裁。当然,如果猥亵行为的情节较为轻微,那么可能仅会受到来自治安管理机构的行政处罚,如短期拘留等,然而值得注意的是,法律并没有在此种情况下设定缴纳罚款的义务。因此,一旦猥亵行为达到犯罪标准,涉案人员所面临的将是刑事处罚,即有期徒刑或拘役,而非罚款。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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帮信罪会罚款几万吗
[律师回复] 解析:
关于帮信罪涉案金额达到数万美元时,罚款的具体额度在我国现行法律法规中并未作明确规定。通常情况下,判处的罚金应根据行为人的犯罪情节进行综合考量后确定,且罚金数额必须与犯罪情节保持匹配性,即犯罪情节较为严重者,其所面临的罚金数额相应应更高;反之,犯罪情节相对轻微者,则罚金数额应适当降低,这正是罪刑均衡原则在罚金裁决过程中的具体体现。
值得注意的是,《中华人民共和国刑法》仅对以下三类罚金处罚标准作出了明确规定:
1.对于未规定具体数额的情形,最低罚金不得少于人民币1000元;
2.对于规定了相关数额的情形;
3.以违法所得或犯罪数额作为基准,处以一定比例或倍数的罚金。
另外,对于未成年罪犯,应依法予以从轻或减轻处罚,但罚金的最低数额不得低于人民币500元。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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《劳动合同法》旷工怎么办
根据《劳动合同法》旷工处理的相关规定,企业可以解除劳动合同,但旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪的处罚条件都有什么
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法的相关规定,对于涉嫌犯有信用卡诈骗罪的案件,其刑罚裁量需视被害人受骗金额而定。具体可分为以下三个层次:
首先,若实施信用卡诈骗行为且涉案金额达到五千元以上但未超过五万元者,通常会面临五年以下有期徒刑或拘役并处罚金的惩戒;
其次,涉案金额在五万元以上但未满五十万元者,将可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还须承担五万元以上五十万元以下罚金的责任;
最后,若涉案金额高达五十万元及以上,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳五万元以上五十万元以下罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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帮信罪参与者未获利会有罚金吗
[律师回复] 解析:
在涉及帮助信息犯罪的情况下,即便嫌疑人并未从中获得任何经济收益,他们仍有可能面临罚款的惩罚。关于罚款金额,法律并未对此设定固定的数字标准。实际判决时,应依据被告人所犯的罪行情节来确定罚金的具体数额。换言之,若犯罪情节较为严重,则应相应提高罚金数额;反之,若犯罪情节相对轻微,则应适当降低罚金数额,这正是罪刑均衡原则在罚金裁决过程中的具体体现。
在我国现行的《中华人民共和国刑法》中,对于罚金处罚的标准主要包括以下三类:
第一,对于未明确规定具体数额的情况,最低罚款额不得少于人民币1000元;
第二,对于已规定相关数额的情况;
第三,以违法所得或犯罪数额作为基准,处以一定比例或倍数的罚金。
另外,对于未成年罪犯,应依法予以从轻或减轻处罚,但罚金的最低数额不得低于人民币500元。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第五十二条
判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。
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旷工处罚包括当天的工资吗?
旷工的处罚我国劳动法并没有相关的规定,但是每个用人单位都会相应的处罚规定。旷工当天的工资肯定是没有的,而且会有相应的罚款。所以,旷工处罚包括当天的工资。
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劳动纠纷
抢劫罪减轻处罚的情形有哪些
[律师回复] 解析:
抢劫罪的减免惩罚措施往往涵盖以下几种情况:
首先是犯罪情节相对较轻;
其次是罪犯具有真诚的悔过之意并积极地对受害者进行经济补偿以求得其谅解;
再者就是初次犯罪或者是从犯的身份。在审理此类案件时,法院会全面权衡以上各种因素来确定最终的判决结果。举例来说,倘若被告在实施抢劫行为的过程中并未采取激烈的暴力手段,甚至仅仅是轻度的暴力行为,并且并未导致严重的伤害后果,那么法院很可能会根据实际情况适当减轻对其的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定
抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定
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