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在工厂迁移时，要是新地点导致员工履行劳动合同有很大困难，员工可以拒绝搬迁，不用主动离职。双方应该好好沟通，调整劳动合同。要是协商没结果，用人单位可以依法解除合同，还要给员工补偿。要是搬迁影响小，员工无理拒绝搬迁，公司可以按规定处理。
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[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下
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[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
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自己请半天病假扣工资可能性较大，不过有着最低的工资标准，只要自己的情况符合有关的情况问题就不会太大，此类问题的处理在具体的劳动合同上是有着书写的，所以自己需要注意具体的情况，如果存在争议，自己需要积极的了解有关条例。
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小孩抚养权可以一人一半吗
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