工作满一年，已休5天年假，第二年工作又满一年，请问年假可以休多少天？

[律师回复] 解析：
公路养护从业人员并不属于特殊工种范畴，关于他们的法定退休年龄现行政策是男性为60周岁，女性则为50周岁。
不能够提前进行退休手续的申请。
凡属全民所有制性质的企业、事业单位及党政机关、群众组织中的工人，只要满足以下任一条件者，便应依法办理退休事宜：
（一）男性在具备60周岁生日资格，而女性在满足50周岁生日要求后，且连续工龄达到了10年。
（二）在从事井下、高空、高温、极度繁重体力劳动或其他对身体健康有潜在危害的工作岗位上，男性需达到55周岁生日，女性则需满足45周岁生日，并且连续工龄同样需要达到10年。
此项规定亦适用于工作环境与工人相类似的基层管理干部。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
确实有这种可能性。
在进行车辆拖离操作前，当地交通警察一般都需要先核实车主的个人信息以及联系方式，然后通过电话告知对方相关事项。
若您在这段时间内更换过手机号码，以至于与您在上牌过程中提供的预留电话不相符，那么就有可能导致交通警察无法直接将相关通知传达给您，从而引发了您所遇到的问题。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取用并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同首次签约以及后续续签时长问题，法律并未作出强制性的规定，具体年限选择取决于用人单位与劳动者双方协商达成的共识。
在这个过程中，无论是一年期、两年期还是三年期等选项都是合理且被允许的。
值得注意的是，公司对于劳动者的第二次劳动合同签订，其合同期限也必须经过细致的商讨后才能确定，而选择三年、四年或者十年甚至更长期限的劳动合同也是可行的。
然而，假如劳动者在连续两份固定期限的劳动合同期间，并无任何过失行为导致被辞退或因非过失原因被解雇的情况发生，那么他们有权要求签订无固定期限的劳动合同（除非劳动者本人明确表示愿意签订固定期限的劳动合同）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于第二次提取住房公积金的时间安排，主要取决于提取公积金的具体用途以及采用何种方法进行提取。
在通常情况下，为了确保提取行为符合相关规定及要求，第二次提取住房公积金应当在首次提取之后的12个月内完成。
若因购买房产并申请了贷款而需要提取住房公积金，不论该贷款属于纯商业性质还是由公积金机构提供支持，均需在贷款偿还期限达到12个月以后，方可每年进行一次提取，以用于偿还贷款本息。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
在试用期未满三个月即遭辞退的情形主要包含有以下几种：
第一种，若是在试用期阶段，员工因无过失为原因而遭到解雇，其有权获得相应补偿，具体范围在于单位需向员工支付半个月的基本薪资作为赔偿；
第二种，若为员工过错导致被解雇，则无权获取任何形式的补偿，但企业或用人单位仍应按照相关法律规定为其支付所有应得的工资；
最后一种，倘若员工遭受非法解雇，其将有权获取一个月的法定工资数额作为经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在劳动法中明确规定，用人单位需按照不少于员工本薪资的百分之六十来支付其病假期间的薪酬，
然而，这部分薪酬不得少于当地最低基本工资的百分之八十。
值得注意的是，标准工资与基本工资属于两个完全不同的概念范畴，前者包含了诸如奖金、职务补贴等多个项目，而后者则仅仅指正常工作时间内的薪酬收入。
换言之，对于每一位劳动者而言，其每月能够获得的病假工资数额将取决于其工资单中所列明的各项收入。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在向售假商家提起诉讼时，我们必须提供充分且有力的证据，以下是具体步骤以及所需提交的证据清单：
1.首先，我们需提交书面的起诉状，同时按照被告方的人数准备相应份数的副本。
若被告为公民身份，须在起诉状中详细介绍双方当事人的相关个人信息，包括姓名、性别、年龄以及籍贯、现居住地址等。
2.证明原告合法权益资格的文件资料。
例如，居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等重要证件的原件及复印件。
对于以企业单位名义提出诉讼请求的原告，还需提交营业执照、商业登记证明等相关材料的复印件。
3.用以支持原告诉讼主张的关键性证据。
这些证据可能包括合同、协议、售假证据、收发货凭证、往来信函等多种形式。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十五条
对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为，法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.对于从事生产、经营活动的纳税人而言，若其在经营过程中发生了公司解散、企业宣告破产、行政机关撤销等情形，并依照法律法规应结束其纳税义务时，须在向国家工商行政管理局或其他有权机构提交注销登记申请之前，携带相关的证明文件及资料，前往税务局的办税服务大厅提出注销税务登记的申请；
2.如果按照相关规定，该纳税人并不需要在国家工商行政管理局或其他有权机构进行注销登记，那么他们应该在相关机关批准或宣布终止之日起的15个自然日内，携带相关的证明文件及资料，前往税务局的办税服务大厅提出办理注销税务登记的申请。
法律依据：
《税收征收管理法》第二十八条
税务机关依照法律、行政法规的规定征收税款，不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。农业税应纳税额按照法律、行政法规的规定核定。

[律师回复] 解析：
在相应索赔事项出现之日起28个日历日内，递交由工程师签署的索赔意向通知书；
在成功提交索赔意向通知书后的相同期限之内，向负责相关项目的工程师递交延期施工期或补偿经济损失的正式索赔报告以及与此相关的详尽资料；
工程师在收到由承包方发送的索赔报告及其相关材料之后，应于28个日历日内予以回复，或者根据实际情况要求承包方进一步补充确凿的索赔理由和充分的证据支持。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百九十三条
建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格的，按照以下情形处理：
（一）修复后的建设工程经验收合格的，发包人可以请求承包人承担修复费用；
（二）修复后的建设工程经验收不合格的，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的，应当承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
关于请假扣发薪酬的相关规定如下：
扣除月薪收入后再除以21.75个工作日作为每小时的报酬计算标准；
而加班薪酬的具体计算方式是将月薪收入以21.75个工作日x每天工作8小时进行折算得出每小时的工资额度。
根据实际情况，加班可分为正常上班时间（即非节假日）、周末及法定节假日三种情况，对应的倍数则分别为1.5倍、2倍以及3倍。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
依法享有带薪年假的权利不仅在于法律层面上的规范化，更体现了对于广大员工权益的尊重。
参考《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》相关规范明确指出，对于在职员工已满足持续工作满一年之基本条件后，其所在用人单位有义务保障并确保员工能够享受到带薪年假。
在此期间，员工所获得的薪酬待遇应当等同于正常工作时期的水平。
若用人单位未能按照上述法规执行，擅自扣除员工工资，无疑构成了严重的违法行为。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
中外合资企业在转换成内资企业时，其程序规定须得到外经贸行政主管部门的审核和批准方可进行。
若在此过程中需要调整企业的法定名称，那么应当事先向相关机构申请并通过名称变更预先核准程序。
当这种转变涉及到国有股权结构的重新设定时，需要将相关项目报送至财政行政主管部门或者是国有资产监督管理部门进行复杂而细致的审批，以确保企业的合法性与稳定性。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条
市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。
市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。
第二十八条
市场主体变更登记涉及营业执照记载事项的，登记机关应当及时为市场主体换发营业执照。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，五分利息被视为一种高利贷形式。
五分利息以年利率计，相当于60%的比重，这远超我国对于相关贷款利率规定的上限。
在我国，民间个人借贷利率可以由出借人和借款人共同商议确定，但需要遵循的原则是，双方协商的利率不能超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率（不包含浮动部分）的四倍。
若超出此标准，则应定义为高利贷行为。
法律依据：
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
要判断行政部门的具体工作内容是否符合国家相关的法律法规框架，首先需要从如下几点进行深入分析和评估：
1.行政行为的法定权力：
即，各行政管理机构是否具备依法发布某种或某类行政命令的法定职权。
2.行政行为的合法性原则：
这包括行政管理机构在实施行政行为时，是否严格遵循法定程序，以及其所采取的行政措施是否与中央或地方的法律法规保持一致。
3.行政行为的合理性原则：
即，行政管理机构在做出决策和裁决时，是否依据法律法规、客观事实及充分证据，并在此基础上实现公共利益与个体权益之间的合理平衡。
4.行政行为的责任性原则：
即，行政管理机构是否对自身所采取的行政行为承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国行政法》第二条
行政行为必须依据法律、法规和规章。

[律师回复] 解析：
在公司运营过程中，因员工请假导致工资发放延迟并不符合法律规定。
在员工请假期间，由于其未有实际工作产出，企业有权无需支付这部分时间内的薪资待遇。
然而，如果公司以此为理由故意拖延发放工资或是存在其他违法行为，那么这样的做法无疑是违反相关法规的。
在此种情况之下，劳动者应积极与用人单位进行沟通协商，尝试要求单位及时补发所欠薪资，若双方就此事仍无法达成共识，可以选择向当地劳动行政机关投诉以维护自身权益。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若公司在强制执行过程中选择申请破产保护，那么相关法律程序将会被立即中止，接下来公司将依照法定程序展开破产重组，并步入清盘阶段来清算公司的资产及负债情况。
一旦公司指定好清算人选之后，执行申请人有责任向管辖破产事宜的法院提交债权申报事项。
完成清算工作后，清算所得的所有财产将用于偿还债权人的权益。
法律依据：
《公司法》第一百八十五条
清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。
债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。
债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。
清算组应当对债权进行登记。
在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

[律师回复] 解析：
当贵公司的公章不幸遗失时，请务必在第一时间向当地管辖区域内的公安机关进行报案处理，随后便能获得相应的报案证明文件。
接着，您需凭借该份证明文件刊发寻物启示公示于公共场所，届时，经过连续三日的公告期即可前往所在地的公安局治安科提出新刻印章的备案申请。
在此过程中，请特别留意，新刻制的印章必须由贵公司的法定代表人本人亲自参与其中，并携带齐全的执照副本原件、复印件以及身份证明材料等必备资料。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十三条
股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
股东可以要求查阅公司会计账簿。
股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。
公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。
公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。

[律师回复] 解析：
对于描绘虚假印章所构成的犯罪行为，我们需要具体分析其性质和程度以做出恰当的判断。
假如在这种情况下，涉及到的是国家机关的公章，那么当事人就有可能违反了相关法律法规，可能构成伪造、变造印章罪。
然而，如果描绘的是公司、企业、事业单位或者人民团体的公章，那就可能构成更为严重的违法行为，很可能会被指控为伪造这些组织的印章罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

[律师回复] 解析：
倘若证人为避免出庭作证，那么其所提供的证言之可信度无疑会大幅度降低。
当法庭同时存在与其证言相冲突的其他证据时，该证言很可能无法得到法院的认可与采信。
在绝大多数情况下，证人证言只需符合证据法上的三项基本属性，便能对案件事实起到证实或证伪的作用。
法律依据：
《民事诉讼法》第七十五条
凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。
不能正确表达意思的人，不能作证。

[律师回复] 解析：
关于简易注销程序的详细解析如下所述：
首先，企业注销的主要负责人或代理人须登陆指定公示系统并提交简易注销公告的相关信息，进行简易注销申请；
同时，还需将由公司所有股东签署的《全体投资人承诺书》以JPG文件格式上传至该系统中备查。
其次，若在系统发布公告后的45日内并无任何异议或反对意见出现，便可顺利进入下一阶段的流程。
再次，公告期限届满后，企业负责注销事宜的人员或代理机构务必向当地工商行政管理局递交简易注销申请书及其他相关申请材料，且需在30天内完成此项工作，逾期未办则视为无效。
最后，工商行政管理局在收到简易注销申请后，将在两个月内完成审批手续，并向申请人发出注销通知，宣告简易注销过程圆满结束。
法律依据：
《公司法》第一百八十八条
公司注销
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。