律图审稿专业委员会3轮严审

小张是某公司的采购人员,在采购的岗位上以任劳任怨干了十年,在这十年中,他与许多供应商打交道,并且与不少供应商建立良好的关系,每逢节过年,这些供应商会对小张有所表示,否则一份挂历度则几百元不等的现金,小张对这些表示也一一小娜,但小张有个原则,从不向供应商张口要求什么?小张的观点是在不牺牲宫佳丽的情况下获得供应商的好处,也没什么关系。这是否属于受贿

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-09 福建莆田
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    采购员对供应商的考核通常来说,通常从价格、品质、交期交量和配合度(服务)多少个方面来考核供应商,并按百分制的形式来计量得分,至于怎样配分,各公司可视具体情况自行决定:
    1.价格:根据市场同类手续最低价、最高价、平均价、自行估价,然后计量出一个较为准则、合法的价格。
    2.品质:批退率:根据某固定时间内(如一个月、一季度、半年、2年)的批退率来判定品质的好坏,如上半年某供应商交货50批次判退3批次,其批退率=50×100%6%,批退率越高,表明其品质越差,得分越低。平均合格率:根据每次交货的合格率,再计量出某固定时间内合格率的平均值来判定品质的好坏,如1月份某供应商交货3次,其合格率分别为:90%、85%、95%,则其平均合格(90%85%95%)÷3=90%,合格率越高,表明品质越好,得分越高。总合格率:根据某固定时间内总的合格率来判定品质的好坏,如某供应商第一季度分5批,共交货10000个,总合格数为9850个,则其合格率9850÷1000×100%9
    8.5%,合格率越高,表明品质越好,得分更高。
    3.交期交量:交货率=送货数量÷订购数量×100%,交货率越高,得分就越多。逾期率:逾期批数÷交货批数×100%,逾期率越高,得分更少;逾期率越长,减分越多;逾期导致停工待料,则加重减分。
    4.配合度(服务):配合度上,应配备适当的分数,服务越好,得分越多。将以上三项分数相加得出总分,为最后考核评比分数,以此来考核供应商的绩效。
    全文
    10 2020-09-09
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