我去新单位上班，老单位没有辞职，会有后果吗？谢谢给我意见

[律师回复] 解析：
在劳动者被辞退的那一个月份内，该月份应当依照常规标准缴纳社会保险金；
然而，自次月起，应停止为该劳动者缴纳社会保险金。关于停缴社保的具体日期，将根据相关法律法规及当事人提供的解除劳动合同证明书来明确决定。即使当月的《解除劳动合同证明书》仅于当月生效，但考虑到员工可能只上了一天班，因此仍需按常态为其办理参保手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
因侵占行为导致涉及金额达到较大标准者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，且须承担罚金之责;若涉及金额超越巨大范围，则需接受为期三年至十年的有期徒刑惩罚，同时仍需承担罚金责任;
然而，当涉及金额达到特别巨大级别时，便必须面对十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁，并且同样需要承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首要之务，便是企业有责任向每位员工发出《限期返岗通知书》，明确规定其必须在指定期限内重回工作岗位；若员工未能遵从相关要求按时返岗，即刻开始计算其旷工时长，直至达到符合解除劳动合同的天数限度（具体时间根据贵公司内部规章制度而定，通常连续旷工超过三日即可视为严重违规）。随后，企业需向该名员工发放《解除劳动合同通知书》，可采取人工送达或邮寄等方式将文件送至其家中，如无人接收则使用EMS快递。若员工已签收此函件，则流程告一段落；反之，若未收到任何回应，则须进行为期六十天的报纸公告程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
如遇因涉嫌职务侵占罪而遭受刑事拘留之情况时，涉案相关人士倘若已满足取保候审所需条件，即可依法向司法部门提交取保候审申请。本篇文章将全面阐述此项申请程序的具体步骤及内容：
首先，滤清思路，恳请申请人亲自拟订一份详实完备的《取保候审申请书》，陈述申请取保候审的关键理由、拟选用何种可靠的担保形式，以及在担保期间内务必遵守的一系列法规条例；随后，由县级以上公安机关的主要首脑对申请进行严格的评审审核，待经过严谨的审查核准之后，依循法律法规，我们会正式撰写并签发《取保候审决定书》；接下来，若公安机关批准为嫌犯提供取保候审的安全保障，必将向其详细阐明并要求签署保证人或缴纳适当数量的保证金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
一、倘若劳动者并未签署相关的劳动合同，在遭受工伤事故之后，劳动者有权优先向用人单位索要双倍工资作为补偿。
二、如若用人单位未能履行为劳动者投保工伤保险的义务，则工伤所导致的所有赔偿责任均应由用人单位独自承担。
三、当劳动者因工伤需接受住院治疗时，用人单位应当支付其所需的医疗费用、陪护人员薪酬以及日常生活开支等各项费用。与此同时，劳动者在停工休养期间的工资福利待遇应保持不变，由所属用人单位按照月度标准予以发放。
四、在完成治疗康复之后，劳动者有必要进行劳动能力伤残等级鉴定。
依据鉴定结果，劳动者可据此向用人单位提出相应的伤残赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
在交通事故的处理过程中，肇事方与受害者之间可以就相关的赔偿事宜展开协商，如若未能达成共识，则可选择向法院提起诉讼，由法官依据法律法规做出公正裁决。通常情况下，对方的保险公司并没有权利强制要求您披露保险信息，然而为了尽快解决纠纷，我们建议您向对方提供保险合同的复印件以供参考。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
关于行贿行为以及受贿行为的定罪以及相应惩处措施，两者之间有明确区分。
根据我国现行的相关法规法条，公务员运用其职务赋予的职权，向他人索要财物或非法收受他人贿赂，并为他人谋求利益的，将被判定为受贿罪。而对于那些为了谋求不正当利益，向国家公职人员提供财物的行为，则会被认定为行贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
关于帮信罪所涉及的罚金处罚标准，主要包括以下三个方面：
首先，没有明确规定具体数额的情况下，最少罚款金额不得少于1000元。
其次，针对相关涉案数额，也有相应的规定。
最后，在以违法所得或者犯罪数额作为基准的基础上，处以一定比例或倍数的罚金。
另外，对于未成年人的罚金处罚，应予以从轻或减轻处理，但罚金的最低数额不得低于500元。在实际判决中，罚金的数额应当根据犯罪情节进行合理确定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
1、客体要件：本罪所侵害的客体，乃是一种复合性的客体。具体而言，其次要客体乃为国家公职人员职务行为的廉洁性；而主要客体则是国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体的正常管理活动。
2、客观要件：本罪在客观层面上的表现形式为行为人利用其职务上所拥有的便利条件，向他人索求财物，或者接受他人财物并且为他人谋取利益的行为。
3、主体要件：本罪的主体属于特定的主体，即国家公职人员。
4、主观要件：本罪在主观方面系由故意构成，仅有行为人为故意实施的受贿犯罪行为方能构成受贿罪，而过失行为并不构成本罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在界定职务侵占罪的立案标准时，我们可以依据以下三个层次进行区分和量化：
第一层是数额较大；
第二层是数额巨大；
第三层则是数额特别巨大。
根据中国最高人民检察院以及公安部门共同制定的《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》中的明文规定，对于公司、企业或其他单位的员工而言，如果他们利用其在职务方面所享有的便利条件，擅自将本单位的财物非法据为已有，那么，这个非法占有行为所涉及到的金额如果在5000元至1万元之间，就应该被视为需要追究法律责任的犯罪行为。在这里，我们需要注意的是，这里所提到的“数额”，应该按照累计金额来进行计算。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
第二条贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第三条贪污或者受贿数额在三百万元以上的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额特别巨大”，依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当劳动者与雇主就相关事宜无法达成共识时，他们首先应当积极进行沟通协商。若经过多次努力仍未能解决问题，劳动者应着手准备相关的证明文件，并前往相应的仲裁机构申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者需确保自身已提前一个月向雇主递交了正式的离职报告，一个月后方可按照程序办理离职手续、结算工资以及处理社保关系及档案迁移等相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
不动产单独所有是指登记者独自享有房屋产权的百分之百所有权；这一权益通常以房产证“共有情况”栏目内填写的“单独所有”予以明确体现。相反地，共同共有则意味着两个或者两个以上的产权人对于该财产拥有同等比例且不区分具体份额的所有权。在房产证上，这种情形将被明确标注于“共有情况”栏目中，同时在后页的附注部分详细列出所有共有人的姓名及其所占份额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百九十七条不动产或者动产可以由两个以上组织、个人共
有。共有包括按份共有和共同共有。
第二百九十八条按份共有人对共有的不动产或者动产按照其份额享有所有权。

[律师回复] 解析：
在劳动者与用人单位解除劳动合同时，若用人单位依照法律规定须向劳动者支付经济补偿金，则最高的补偿期限不得超过12个年份。
然而，如若劳动者的每月薪资较高，超过了当地政府所公布的、关于本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么该劳动者的月工资将按照三倍的标准进行计算，但补偿的年限仍以12年为上限。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
1.关于职务侵占罪，其涉案金额若达到六万元以上，即可视为数额较大，进而满足了最低刑事立案标准；
2.其次，数额巨大的标准设定在：涉案金额在一百万元至一百五十万元之间。在此范围内的涉案金额，将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳一定数额的罚金；
3.最后，数额特别巨大的标准则设定在：涉案金额超过一百五十万元。此类情况下，罪犯将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严重刑罚，同样需要缴纳罚金。为了证明犯罪嫌疑人的职务与身份，我们需要调取相关的企业注册登记资料以及劳动合同作为证据；
同时，也需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否属于利用职务之便所得的证据材料；
此外，还需要调取财物账目等与犯罪对象和数额相关的证据，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威文件。
值得注意的是，即使职务侵占全额退还，仍有可能面临法律制裁。因为职务侵占属于行为犯，且属于公诉案件，一旦实施侵占行为，其危害后果已然产生，因此无论是否退回财产，都必须依法定罪量刑。
至于量刑标准，主要取决于具体的涉案金额。如果涉及到侵占罪数额较大的情况，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而，对于那些愿意积极退赃、退赔的犯罪分子，我们将结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素进行综合考量，根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的辩护策略主要有以下几种方式：
首先，可以从犯罪主体资格这一角度进行无罪或者减轻处罚的辩护；
其次，可以通过探究被告人在主观上是否存在非法占有本单位财物的意图，从而为其做无罪或者减轻处罚的辩护；
第三，可以根据被告人侵害的具体对象是不是本单位的财物，来为其进行无罪或者减轻处罚的辩护；
第四，可以从被告人是否利用了自己职务所赋予的便利条件，来为其进行无罪或者减轻处罚的辩护；
最后，还可以通过审查被告人是否实际实施了侵占行为，来为其进行无罪或者减轻处罚的辩护。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在办理刑事案件时，我们需按各个办案阶段分别计件明确收费标准。就侦查阶段而言，每项案件收取费用由2000元至10000元不等；而在审查起诉阶段，同一案件每项的收费标准在2000元至10000元之间；而在一审阶段，每项案件的收费构成则是4000元至30000元。
值得注意的是，以上收费标准均有下浮空间且无上限限制。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件，其律师服务费将按照一审阶段的收费标准进行收取。若一家律师事务所在代理一个案件的多个阶段中，自第二阶段开始，收费标准将会酌情减少。当被害人提出刑事附带民事诉讼案件时，其律师服务费将按照民事诉讼案件的收费标准进行收取。若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实，我们会根据所涉罪名或犯罪事实分别计件收取相应费用。
此外，公司、企业或其他单位的人员，如果利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，且数额较大者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；若数额巨大者，将面临五年以上有期徒刑，并且可能被并处没收财产的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
以下几种情况可以考虑给予减轻处罚：
首先是自我坦白罪行的行为，根据相关法规，此举可被视为一种轻罪并相应地减少惩罚力度；
其次如果能够积极立功表现，也能在一定程度上获得减轻处罚的机会；
最后对于那些因身体残疾而无法正常感知外界信息的人群（如盲人和既聋且哑的人士），他们在犯罪后也应得到适当的宽大处理，以体现法律的人道主义精神。
法律依据：
《刑法》第六十七条
【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，对于实施职务侵占行为的个体，若情节轻微者将被判处五年以下有期徒刑或者拘役；若涉案金额庞大，则可能面临更为严重的处罚，即五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。
职务侵占罪，是指在公司、企业或者其他单位中担任职务的人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本应属于单位所有的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法行为。职务侵占罪的犯罪主体主要是公司、企业或者其他单位的工作人员，这些人员并非国家公职人员，因此，该罪名属于特殊主体范畴。
具体来说，这类犯罪主体包括：非国有性质的公司、企业或者其他单位中的非国家公职人员，例如董事、监事、经理、负责人以及普通员工等，只要他们能够利用职务之便或者工作之便非法占有本单位财物，且涉案金额达到一定标准，就有可能成为职务侵占罪的犯罪主体。
值得注意的是，职务侵占罪的追诉时效长达十五年。也就是说，一旦犯罪行为发生，经过下列期限后，司法机关将不再对其进行追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。但如果在二十年后仍认为必须追诉的，需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于非法集资案件，如若涉及到单位犯罪，那么无论是公司高管、部门经理或是普通员工，都应承担相应的刑事法律责任。即便当事人在离职后，其曾经实施过的行为只要符合相关法规认定的违法犯罪条件，仍须面临司法审判与刑事惩罚。
根据《中华人民共和国刑法》规定，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，从而扰乱金融市场秩序者，将被处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳二万元至二十万元不等的罚金；而对于涉案金额较大或存在其他严重情节的情况，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，以及五万元至五十万元不等的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于此事，依据中国现行法律法规，我们未能找到明确规定对于涉嫌职务侵占犯罪行为必须展开涉及财产的详细审计。
然而，若案中涉及的涉案金额达到特定标准，那么将被视为触犯了刑事责任范畴，从而有可能面临刑事起诉。因此，在这种情况下，进行审计以获取有关犯罪事实、犯罪对象以及涉案资产数额等相关证据，显得尤为必要。具体而言，这个过程应由司法会计审计部门负责实施，并出具相应的审计鉴定报告作为证据支持。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。