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不是工伤单位应承担什么

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-15 福建南平
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的不是工伤单位应承担什么问题解答如下, 职工因工作不幸遭受事故伤害或患职业病的,用人单位除应采取措施及时救治受伤职工以外,还要及时按规定向人力资源和社会保障局办理工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属可在一年内提出认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,还要向市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,向社保经办机构申领工伤保险待遇。
    除此之外,参保单位职工发生工伤后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位还应承担以下三项费用:
    一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。
    二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系,安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴,不得低于当地最低工资标准。
    三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
    《工伤保险条例》第十七条
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    全文
    8 2020-09-15
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工伤单位应该承担哪些费用
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
前男友刷我信用卡6万不还,我要担责吗
[律师回复] 解析:
您完全有权利向公安机关进行举报投诉,这很可能涉及到对《刑法》中所定义的信用卡诈欺罪的违反行为。
信用卡诈欺罪主要是指犯罪嫌疑人或被告人以非法占有为目的,违反了国家关于信用卡管理的相关法律规定,通过使用信用卡进行各种形式的诈骗活动,从而获取大量财物的违法行为。
在这里,“利用信用卡”通常是指采用伪造、废弃的信用卡,或者冒用他人的信用卡,甚至恶意透支等手段来实施诈骗活动。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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工伤单位应该承担哪些费用
当你因为工伤治疗的时候,企业只需要为你支付在你停止工作的这段时间的工资,如果因为工伤到达了伤残的地步,企业还需要为你每个月支付伤残的补贴,但是这里的伤残补贴需要受到工伤的人的伤残等级达到了5级或者6级,如果因为工伤导致人不能够继续工作的,还需要赔偿一次性的伤残补助。
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工伤赔偿
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工伤待遇单位应该承担哪些
1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
向单位申请补发工资申请的流程是什么
[律师回复] 解析:
为了顺利地为退休职工支付薪资,他们需要携带相关证明文件前往社会保障管理局办理相关手续。
在申请退休流程的过程中,申请人有义务向所在单位的主管人员提供本人的身份证明文件以及相关照片等材料,并且提交个人档案。
社保主管将依据实际情况,逐项填写退休审批表格,然后提交至社保机构进行审核,以确定申请人是否符合退休的各项条件要求。
若社保审核顺利通过,则会根据退休者的年龄、投保期限、历年来的缴费基数及所在地近年来平均社平工资等多方面因素,对该当事人的养老金数额进行精确计算。
社保部门将会依据计算结果进一步完善退休审批表格,并提交至社保机构进行确认和核准。
待所有程序完成之后,社保机构将颁发退休批准文件并制作退休证书,同时委托银行为退休者办理养老金领取卡片。
最后,将已办理完毕的退休证书、银行卡等相关资料转交给退休当事人,至此,退休手续便全部完成。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤单位应该承担什么费用
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤单位应该承担什么费用相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
离婚继承财产如何分割
[律师回复] 解析:
除了在遗瞩中明确规定仅归属一方所有的财产之外,遗产中的其他财产应被视为夫妻双方的共有财产。
当夫妻婚姻关系因离婚而结束之际,他们必须对这些共有财产进行协商处理,若未能达成一致意见,则可以通过法律途径寻求解决方案,即向法院提起诉讼,由人民法院依据财产实际情况以及有利于保护未成年子女、妇女及无过失方权益的原则来作出相应裁定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;
协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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