律图审稿专业委员会3轮严审

我辞职报告上交了,可领导不批,了我可以走人吗?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-16 江苏宿迁
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律师解答 共1条
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    1、劳动者正常辞职分两种方式:
    一是,依据
    第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
    二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法
    第十六条
    第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
    2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
    3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是:

    一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。

    二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法
    第五十条的规定,及时办理离职手续。

    三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
    4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
    全文
    6 2020-09-16
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辞职报告领导批了可以随时走吗?
辞职报告领导批了,是可以随时走的,用人单位在批准了辞职后,劳动者与用人单位的劳动合同解除,可以随时走人,但具体情况下也需要对工作情况进行合理的交接,避免造成工作矛盾和纠纷。
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劳动纠纷
刑事拘留后面该怎样走流程
[律师回复] 解析:
刑事拘留,也可简称为刑拘,作为刑事诉讼法所规定的一项强制性措施,主要用于对那些被指控犯有罪行的人实行人身自由方面的限制。在实施了刑拘这一强制措施之后,后续的处理程序大致上可以划分为如下五个环节:
首先,立案侦查阶段。在公安机关对犯罪嫌疑人采取刑拘措施之后,他们将会对相关案件展开深入的调查与取证工作,以此来确认犯罪行为的真实存在以及犯罪事实的具体情况。
其次,批捕阶段。当公安机关完成了立案侦查的任务之后,如果发现证据确实充分,那么他们就会向当地的人民检察院提交逮捕请求。而人民检察院在接收到这份请求之后,将会依据证据的充足程度来决定是否批准逮捕。一旦获得批准,那么该嫌疑人的身份就会从犯罪嫌疑人转变为被告人。
第三,审查起诉阶段。在被告人被正式逮捕之后,人民检察院将会对相关证据进行更为细致的审查,并最终决定是否向法院提起公诉。如果证据确凿无误,那么检察院就会向法院递交公诉书。
第四,开庭审理阶段。法院在收到公诉书之后,将会对案件进行公开审理。在此期间,法院将会听取公诉方、被告方以及辩护律师等各方的意见,以便于准确地查明事实真相,明确罪名,进而做出相应的刑事处罚决定。
最后,判决阶段。
根据审理的最终结果,法院将会依法作出判决。如果被告人对于判决结果感到不满意,他有权向上一级法院提出上诉。在上诉之后,高级人民法院将会对案件进行重新审理。
然而需要注意的是,以上所述的各个环节都可能因为实际情况的变化而有所调整,因此具体的处理方式仍需根据实际情况来判断。若您或者您身边的亲友不幸遭遇到了刑拘,请务必及时寻求专业律师的法律咨询与协助。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
第八十七条
公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候,应当写出提请批准逮捕书,连同案卷材料、证据,一并移送同级人民检察院审查批准。
必要的时候,人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。
第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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交通肇事罪原告有权起诉吗
[律师回复] 解析:
如对交通事故所引发的赔偿事宜存有异议,您有权选择通过法律途径解决争议。
然而,在进行诉讼之前,需经仔细审查所要起诉对象,并确定出具体明确的被告主体。
首先,为了查询驾驶员的个人身份信息,如果相关运营单位未能予以公开披露,您可以考虑通过向法庭递交申请调阅相关信息的文件,从而获取所需资料。
此外,我们在此也建议您咨询立案大厅专业工作人员,了解有关处理和受理此种类型案件的程序步骤及注意事项。
另外,在处理交通事故损害赔偿案件中,一般情况下,涉案车辆的保险公司也会被纳入被告名单之中,这是由于保险公司在其保险责任范围内承担无条件的赔偿义务。
法律依据:
《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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离职领导不批是否可以直接走
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职领导不批是否可以直接走相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
如何告成诽谤诽谤罪
[律师回复] 解析:
诽谤罪乃一项蓄意捏造及传播虚构事实,足以贬低他人人格尊严,破坏其名誉,且情节严重之行为。此罪行的主要构成要素包括:
1.客体要件:诽谤罪所侵害的客体与侮辱罪相类似,均为他人的人格尊严和名誉权。犯罪的受害者应为自然人。
2.客观要件:诽谤罪在犯罪客观方面的表现形式为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实,足以对他人的人格尊严和名誉造成贬损,且情节严重的行为。
3.主体要件:诽谤罪的主体为一般主体,即凡是达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪嫌疑人。
4.主观要件:诽谤罪的主观心理状态须为故意,行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,明知自己的行为可能导致损害他人名誉的不良后果,同时还期望或放任该后果的发生。行为人的目的在于恶意败坏他人名誉。若行为人误将虚假事实视为真实事实予以传播,或者虽传播了虚假事实却没有损害他人名誉的意图,则不构成诽谤罪。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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领导收礼可以告领导什么罪?
私自给领导送礼可以告领导受贿罪,要追究法律责任,可以判五年以下有期徒刑,若送礼的数额巨大,也可以判五年以上有期徒刑,送礼的人可以起诉行贿罪,要判三年以下有期徒刑、拘役。
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刑事辩护
刑事拘留是批捕吗
[律师回复] 解析:
“刑事拘留”非“批捕”之意。“刑事拘留”系公安机关与人民检察院等相关机构,在处理直接受案的案件过程当中,当遭遇一定法规范围内的紧急状况,在针对现行违法者或涉嫌重大犯罪嫌疑人来采取暂时剥夺其人身自由的强制性措施时所施行的行为。而“批捕”则代表着人民检察院对公安机关提出逮捕犯罪嫌疑人申请的同意判决。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十一条
拘留犯罪嫌疑人,应当填写呈请拘留报告书,经县级以上公安机关负责人批准,制作拘留证。
执行拘留时,必须出示拘留证,并责令被拘留人在拘留证上签名、捺指印,拒绝签名、捺指印的,侦查人员应当注明。
紧急情况下,对于符合本规定第一百二十条
所列情形之一的,应当将犯罪嫌疑人带至公安机关后立即审查,办理法律手续。
第一百二十九条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当提请批准逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的。
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领导扣我钱怎么办
可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
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试用期辞职领导同意可以随时走吗?
试用期辞职领导同意也不可以随时走的,员工在试用期辞职,应当提前三天告诉用人单位,即便是领导同意,也应该等三天过后才能直接走人。这个期间,单位会结算工资,办理工作移交手续,员工随时走的话其实对自己的利益也不好。
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劳动纠纷
别人叫我帮在劳务公司领的超龄工人的工资,领来多少我如数全转给他了,现在税务局向我要这些钱的个税,我向他要这带的工资的个税时他电话也不肯接了,我把明细发给他,他只回复:知道了,查下,尔后就不理我了,我该怎么办?谢谢!
[律师回复] 如果你帮别人代领工资并如数转交,但税务局要求你缴纳个税,而对方不回应你的请求,你可以考虑以下步骤:

1. 保留证据:尽可能收集与代领工资相关的证据,如转账记录、聊天记录、工资明细等,以证明你已将工资如数转交给对方。

2. 与对方沟通:再次尝试与对方联系,说明税务局要求缴纳个税的情况,并提供你之前发送的明细。强调对方有责任承担这笔税款。

3. 向税务部门说明情况:联系当地的税务部门,向他们说明你是代领工资并已转交,同时提供相关证据。询问他们在这种情况下应该如何处理。

4. 考虑法律途径:如果对方仍然不理会你的请求,你可以咨询律师,了解是否可以通过法律途径来解决问题,例如起诉对方要求其承担个税。

5. 避免类似情况再次发生:在未来,避免参与可能涉及税务问题的类似安排。确保你对自己的财务行为有清晰的了解,并遵守相关的税务法规。

在处理此类问题时,建议你咨询专业的税务顾问或律师,以获取具体的法律和税务建议。
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