律图审稿专业委员会3轮严审

在原单位上班,辞职不干了,原单位工伤保险没停,新单位不叫工伤保险不能上班,该咋办

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-17 河北邯郸
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    档案一般不交给劳动者个人手上,劳动者辞职的,用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案关系转移手续,用人单位不配合的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察投诉需要以下材料:
    1、投诉人身份证;
    2、劳动合同;
    3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    4、其他证明劳动关系的材料。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    8 2020-09-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6928位律师在线平均3分钟响应99%好评
在原单位上班,辞职不干了,原单位工伤保险
一键咨询
  • 151****4643用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    167****0862用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    142****1361用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    146****7307用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    164****5637用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
  • 邢台用户4分钟前提交了咨询
    153****0466用户2分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    135****4066用户2分钟前提交了咨询
    158****7672用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    152****8543用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    170****1272用户2分钟前提交了咨询
    137****0220用户2分钟前提交了咨询
    173****2564用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    174****0757用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    131****3382用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    137****0203用户4分钟前提交了咨询
    162****4145用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    147****7665用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    132****0143用户1分钟前提交了咨询
    172****0741用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    171****0070用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    168****7820用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    155****2286用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    138****3070用户4分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    160****0340用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    176****1503用户4分钟前提交了咨询
    136****0576用户2分钟前提交了咨询
    153****6068用户1分钟前提交了咨询
    177****8228用户4分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    132****4800用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    161****0688用户3分钟前提交了咨询
    154****7448用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    145****7670用户4分钟前提交了咨询
    158****5164用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    164****4816用户1分钟前提交了咨询
    146****7747用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    148****2668用户2分钟前提交了咨询
    164****8473用户3分钟前提交了咨询
    170****6406用户1分钟前提交了咨询
    175****1718用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    143****0240用户1分钟前提交了咨询
    163****0402用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    143****3878用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    172****5747用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    145****1380用户1分钟前提交了咨询
    146****4571用户4分钟前提交了咨询
    166****6148用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    164****7454用户1分钟前提交了咨询
    130****1708用户2分钟前提交了咨询
    144****1700用户3分钟前提交了咨询
    145****4738用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****4319用户4分钟前已获取解答
宿迁134****6936用户1分钟前已获取解答
南京181****7969用户2分钟前已获取解答
单位辞职不干养老金如何处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位辞职不干养老金如何处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
拒绝加班会被单位辞退吗
单位安排员工加班可不受时限约束。因此,不能片面的说劳动者拒绝加班是否合理,还是要根据加班的实际情况来看。当然,对于单位不合理的加班要求,员工可以拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
诽谤罪领导干部怎么办
[律师回复] 解析:
涉及领导对干部实施辱骂行为的事件处理方式如下:根据相关法规,通常情况下,施暴者将面临五日以下的拘留或被处以五百元以下的罚款;若情节较为恶劣,则可能受到五日以上至十日以下的拘留惩罚,并且有可能与此同时额外遭受五百元以下的罚款;
然而,倘若受害者所受伤害进一步加重,施暴者甚至可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等更严重的刑罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的具体规定,个人在日常生活中存在以下任意一种行为,都将被处以五日以下的拘留或五百元以下的罚款;如果情节较为严重,则可能被处以五日以上至十日以下的拘留,并且有可能与此同时额外遭受五百元以下的罚款:
(1)通过书写恐吓信件或采用其他手段来威胁他人人身安全的;
(2)公开侮辱他人或捏造事实诽谤他人的;
(3)捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受到刑事追责或受到治安管理处罚的;
(4)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或打击报复的;
(5)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息,干扰他人正常生活的;
(6)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6771位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位辞退员工后要上班么
在已经被用人单位辞退的情况下不需要再到单位上班,不过根据《劳动合同法》的规定,用人单位有正当理由的才能辞退员工,类似于员工不符合录用条件,违反公司规章制度或者被判刑等情形,而且辞退员工的时候,要一次性结算清楚员工的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
如何保障值班律师的会见权
[律师回复] 解析:
依据我国《刑事诉讼法》之相关规定,对于律师会见权应予充分保障:
首先,假设辩护律师手持有效的律师执业证书、律所出具的证明文件以及授权委托书或法律援助申请公函请求探望正在被羁押的犯罪嫌疑人和被告,看守所应立即予以安排会面,且最晚不得超过四十八个小时;
其次,针对危害国家安全罪行及恐怖活动犯罪案件,在侦查阶段,辩护律师若欲与在押的犯罪嫌疑人进行会面,则必须经过侦查机关的批准方可进行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位超时加班能随时辞职吗
《劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》。根据《劳动法》的规定,单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可随时解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6086 位律师在线,高效解决问题
单位强制加班辞职有补偿吗
有,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审哪种方式简单
[律师回复] 解析:
办理申请取保候审的详细流程如下所示:
首先,当事人或者其近亲属以及聘请的辩护律师可以向相关办案机构提出取保候审申请;
其次,办案机构需要根据实际情况填写《呈请取保候审报告书》,并经过县市级以上公安机关负责人的审批同意;接着,申请人需提供保证人或者交纳保证金,然后经过办案机构严格审查;如果有保证人的话,还需要填写保证书;之后,办案机构会制作《取保候审决定书》;紧接着,办案人员需要向被取保候审人宣读相关规定,明确告知其应尽的义务与法律责任;
最后,将被取保候审人移交给当地派出所进行执行,同时解除取保候审(最长时限可达十二个月)。当人民法院、人民检察院以及公安机关收到申请人的申请后,必须在三日内做出决定;若对变更强制措施持有异议,则应告知申请人,并详细解释不同意的原因。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应