如果物业以不交物业费为由限制业主车辆进入小区怎么办

[律师回复] 你好，具体什么事情可以详细帮你解答一下

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 可先与直播平台协商，保留相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 出您怎么个情况怎么回事

[律师回复] 单位不签无固定期限合同怎么办？

[律师回复] 未尽到管理责任，承担赔偿

[律师回复] 你是打算自己起诉吗还是怎么说 具体沟通

[律师回复] 您好！《湖南省物业服务收费管理办法》第十五条规定：……房屋交付买受人之日的次月及以后的物业服务费，由业主交纳。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，看守所是不允许任何家属朋友会见的，在看守所羁押的只能近亲属委托律师会见，可联系详询。

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 被上诉人可向法庭提出上诉人逾期举证异议，由法庭根据具体情况决定是否采纳该证据。

[律师回复] 您好，怎么称呼您，我先了解一下案情。

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。稍后我将根据你的描述，给予来电答解答-Y

[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

[律师回复] ，因为新房有许多地方需要整改，没有收房，需要交物业费吗？

[律师回复] 16岁要承担刑事责任了，没有那么容易就出来了

[律师回复] 不止违法甚至涉嫌犯罪

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。