律图审稿专业委员会3轮严审

脱密期能去新单位吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-25 广西柳州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下,
    一、辞职后脱密期内去新单位正常上班,用人单位通过约定,要求员工在离职前提前通知用人单位,在员工通知用人单位后,还必须为用人单位再工作一定期限,该期限届满,员工才可以正式离职,在通知后的这段时间内,用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门,以确保员工不再获知新的商业秘密,因此又被称为“提前通知期”。
    二、《关于企业职工流动若干问题的通知》
    第二项:“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同相关内容”。
    全文
    7 2020-09-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6664位律师在线平均3分钟响应99%好评
脱密期能去新单位吗
一键咨询
  • 来宾用户4分钟前提交了咨询
    146****8671用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    163****5082用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    156****4348用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    172****0337用户2分钟前提交了咨询
    143****5143用户1分钟前提交了咨询
    152****6355用户1分钟前提交了咨询
  • 玉林用户4分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    158****0372用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    161****5068用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    160****3736用户1分钟前提交了咨询
    172****2838用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    172****1564用户3分钟前提交了咨询
    155****2575用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    166****7060用户3分钟前提交了咨询
    158****3817用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    134****4713用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    162****7570用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    175****7582用户1分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    177****5218用户4分钟前提交了咨询
    174****1501用户4分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    137****1340用户3分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    147****1401用户2分钟前提交了咨询
    172****5017用户3分钟前提交了咨询
    177****1877用户3分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    144****1371用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    143****4582用户1分钟前提交了咨询
    166****7728用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    152****6112用户4分钟前提交了咨询
    175****2623用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    154****6254用户4分钟前提交了咨询
    140****7647用户2分钟前提交了咨询
    176****5072用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    132****8840用户2分钟前提交了咨询
    151****3138用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    130****0143用户2分钟前提交了咨询
    131****5101用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    146****0050用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    160****5763用户1分钟前提交了咨询
    141****3105用户4分钟前提交了咨询
    157****6247用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    176****2477用户3分钟前提交了咨询
    131****7814用户3分钟前提交了咨询
    176****2831用户3分钟前提交了咨询
    143****6133用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    164****2710用户3分钟前提交了咨询
    152****8011用户4分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    143****5304用户2分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    175****6622用户4分钟前提交了咨询
    168****8074用户3分钟前提交了咨询
    132****0610用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    168****7716用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州188****5535用户1分钟前已获取解答
南京177****5464用户1分钟前已获取解答
镇江188****6903用户4分钟前已获取解答
脱密措施与岗位调动
劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该条规定是劳动者提出解除劳动合同的一般规定;在特殊情况下,劳动法第三十二条规定劳动者可以在试用期内、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
脱密措施(脱密期)是怎么样的?
脱密措施具体指承担保密任务的员工在离职前(无论是劳动合同自然终止还是一方明确要解除劳动合同)调离原先岗位,在接触不到商业秘密的新岗位例如行政等内勤部门工作一定时间才与企业解除劳动关系的特殊措施。
10w+浏览
知识产权
网络诽谤罪是单独罪名吗
[律师回复] 解析:
一、在互联网环境中对他人进行恶意诋毁,已经达到刑事立案标准的,应当依照刑法中的诽谤罪予以惩处。诽谤罪,即故意编造虚假事实并加以传播,其目的在于贬低他人人格尊严,损害他人名誉,情节严重者将面临法律制裁。对于构成该罪行的罪犯,应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等不同程度的刑罚。
二、若个人或团体通过暴力手段或其他方式公然侮辱他人,或者捏造事实进行诽谤,且情节严重的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
值得注意的是,此类案件仅限于受害人主动提出控告方能得到审理,但如果涉及到严重扰乱社会秩序及危害国家利益的情况,则不受此限制。
此外,通过信息网络实施上述违法行为的,受害人可向人民法院提起诉讼,但如遇证据收集困难的问题,人民法院有权要求公安机关提供必要协助。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
去新单位入职需要哪些材料
1、员工个人简历1份 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章,更可信)5、一寸彩色照片3张。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪的数额标准最新是多少
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国的刑事法典中,针对抢劫罪的确立,其既未设定固定的、明确的金额门槛,也没有制定出一种普遍适用的计算方式或数额标准。该项犯罪的确立,更多地依赖于行为的恶劣程度以及由此所引发的严重社会影响,而不仅仅是局限于被抢夺之物品的经济价值。通常情况下,诸如实施多起抢劫行为、使用枪械进行抢劫或者因为抢劫行为导致他人伤亡等情形,都将导致司法机关对被告人施加更为严厉的刑罚制裁。
至于针对数额较为巨大的财产施行抢劫的犯罪行为,则可能会成为法院裁判刑事责任时予以考量的重要因素之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条对抢劫罪的规定以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的
快速解决“刑事辩护”问题
当前6295位律师在线
立即咨询
猥亵罪是简单案件吗
[律师回复] 解析:
针对此类情况,我们需根据实际情况进行分析和判断。猥亵少年少女的问题涉及到刑事犯罪层面,更可能触及强制猥亵、侮辱妇女罪等法律条款。
然而,关于猥亵罪是否属于重大犯罪,目前并无统一观点,但其一般视为普通刑事案件处理。依照相关规定,对他人实施了暴力、威胁或其他不当方式进行强制猥亵或侮辱的行为,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。若行为人在公众场合或群体中实施上述行为,或者存在其他恶劣情节,则可能被法院判处五年以上有期徒刑。对于猥亵儿童的行为,法律规定应予以从重处罚。
具体而言,猥亵儿童者将面临五年以下有期徒刑的惩罚;如存在以下任一情况,则将面临五年以上有期徒刑:
(一)多次或多人猥亵儿童;
(二)聚众猥亵儿童,或者在公共场所当众猥亵儿童且情节恶劣;
(三)导致儿童受伤或其他严重后果;
(四)使用恶劣手段或其他恶劣情节。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同未解除去新单位可以吗?
劳动合同未解除去新单位是不可以的。在我国的劳动关系的规制中,如果劳动者在未与原用人单位办理好解除劳动合同关系手续的,暂时不能与新的用人单位签订劳动合同。如果签订了劳动合同的,新用人单位需要承担因原用人单位一旦产生经济损失的连带赔偿责任。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
5012 位律师在线,高效解决问题
入职新单位后,新单位能补交社保吗?
若是员工个人原因造成的社保断缴,是不能补缴的,只有单位原因造成的断缴才可以且必须按规定办理足额补。如果是旧公司原因可让旧公司补齐,而新公司原则上是无法补缴社保的。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应