律图审稿专业委员会3轮严审

曾与该用人单位签订两次固定期限劳动合同,在劳动合同期满后,什么情况下用人单位可以不与劳动者续订劳动合同,应该提前一个月吗?如果劳动者希望继续签订而用人单位以种种理由不愿意与劳动者继续签订,应该付给劳动者补偿金吗?补充,该劳动者是休完产假后回到用人单位的

帮助15人 10w+浏览 匿名 2007-12-10 北京
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律师解答 共3条
  • 李飞律师
    李飞律师
    劳动合同期满后,用人单位可以不予重新签订劳动合同,不需要提前通知只要合同到期,用人单位不签订劳动合同的话也不需要给付经济补偿
    全文
    11 2007-12-10
  • 李诗怀律师
    李诗怀律师
    如果劳动者希望继续签订而用人单位以种种理由不愿意与劳动者继续签订,应该付给劳动者经济补偿金
    全文
    11 2007-12-10
  • 刘贵才律师
    刘贵才律师
    如果发生在新劳动合同法生效后,单位不续签的,可以要求支付补偿。
    全文
    10 2007-12-10
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如果劳动者希望继续签订而用人单位以种种理由不愿意与劳动者继续签订,应该付给劳动者补偿金吗?
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贵阳烂尾楼集体停贷后续法律责任如何追究
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该事件在法律层面上被归类为普通的民事纷争,针对对方当事人的责任,你可以采取如下的方法来进行透彻解决:
1、友好协商,订立合同的双方当事人都能通过相互理解和沟通解决彼此间的矛盾,这无疑是最为理想的途径。
2、调解机制,当各方当事人均希望获得公正的解决方案时,他们可以寻求相关机构的协助,进行调解工作。
3、拒绝调解的情况下,双方当事人可以向具有仲裁权的机构提出仲裁申请。
4、最后的选择,如果以上所有的途径都无法解决问题,那么合同当事人可以将合同纠纷提交至法院,由法官进行裁决。
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哪种情况犯了强奸罪
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实施强奸犯罪的具体情况包括:
首先,如果存在诸如强奸成年女性或未成年少女且情节极其恶劣的行为;
其次,若涉及强奸多名成年女性或未成年少女,行为非常恶劣;
再次,如在公共场所当众实施强奸成年女性或未成年少女的恶劣行径;
此外,如果存在两人及以上人员轮流对同一名成年女性或未成年少女实施性侵犯的情况;
最后,如果涉及对未满十岁的未成年少女进行性侵犯,或者在这种情况下造成了未成年少女身体上的损伤。
在我国的相关法律法规中,对于采取暴力、威胁或其他非法手段强迫成年女性发生性关系的行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。
而对于对未满十四岁的未成年少女进行性侵犯的行为,则会被视为强奸罪,并会受到更加严厉的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
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(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
拘留的流程和手续有哪些
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关于拘留程序的详尽描述如下:
首先,在必要时需即刻执行拘留措施:
执法人员应开具相应的法律文书——《公安行政拘留执行通知书》;
在确保程序公正与合法的前提下,可由两名以上的警员共同将被裁决者交付至拘留所执行相关惩罚,若被裁决者拒绝配合执行,则可依法使用手铐等具有约束力的警用器械;
随后,执法人员需与拘留所完成相关的交接手续;
最后,将《行政拘留执行回执》妥善保存于案件档案中以供日后查阅。
其次,对于需要暂缓执行的情况,执法人员需先由法制部门对暂缓执行的申请进行严格审查,确认其中是否存在申请行政复议或者提起行政诉讼的合理原因,同时评估暂缓执行可能带来的社会风险程度;
如满足暂缓执行的条件,则需填写《暂缓执行审批表》;
待报请上级领导批准后,要求申请人提供担保人或者缴纳一定数额的保证金;
最后,制作《暂缓执行行政拘留决定书》一式三份,分别送交申请人、办案单位以及存档备查。
最后,对于无法执行行政拘留处罚的情况,执法人员需确认违法行为人是否符合法定的不予执行条件;
填写《行政处罚审批表》,并提出不执行拘留的建议;
经过办案部门领导同意、送法制部门审核后,报分县局领导审批;
制作《行政处罚决定书》,在执行栏目明确记载不予执行的理由及依据。
法律依据:
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拘留所应当凭作出拘留、拘留审查、遣送出境、驱逐出境决定或者判决的机关(以下统称拘留决定机关)出具的行政处罚决定书、人民法院拘留决定书、拘留审查决定书、恢复执行拘留决定书、遣送出境决定书、驱逐出境决定书或者判决书等法律文书收拘被拘留人。
异地收拘的,拘留所应当凭拘留决定机关的拘留决定文书、需要异地收拘的书面说明和拘留所主管公安机关的批准手续收拘被拘留人。
拘留所收拘异地办案机关临时寄押被拘留人的,应当经拘留所主管公安机关批准,凭拘留决定机关的法律文书或者其他相关寄押证明收拘。
临时寄押的时间一般不超过3天。
铁路公安机关决定行政拘留的人交由铁路公安机关所辖拘留所执行确有困难的,可以凭拘留决定机关的法律文书就近交铁路沿线地方公安机关所辖拘留所执行。
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劳动者的劳动合同应当在入职后的一个月内签订,法律上明确规定了相关事项的处理,对于用人单位未在上述规定的时间内签订劳动合同的,是属于违反有关法律规定的情况,需要追究有关法律责任。
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所谓“退一赔三”,乃是在未经协商或约定的情况下,直接向消费者退还购物款项,且须对消费者所遭受的实际损失予以三倍的经济补偿。
其中,退一则代表着无条件的退款措施;
而赔三则意为对于消费者所蒙受的三倍经济损失进行相应的赔偿。
以下是关于此项规定的详细解释:
首先,根据相关法律法规,当经营者在提供商品或服务过程中存在欺诈行为时,消费者有权要求经营者实施“退一赔三”的赔偿措施。
在此种情形下,经营者需按照消费者的要求,对其所遭受的损失进行额外的经济补偿,补偿金额应为消费者购买商品或接受服务所需支付的价款或费用的三倍;
其次,若额外补偿的金额低于500元人民币,则应将其调整至500元人民币;
最后,如果经营者未能向消费者提供与商品或服务质量、性能、用途、有效期等方面相关的真实、全面信息,同时又进行了虚假或易引起误解的宣传,从而误导消费者构成欺诈行为,那么商家就必须承担起“退一赔三”的惩罚性赔偿责任。
举例来说,假设商品价格为30元人民币,除了需要退还消费者30元人民币外,还需赔偿消费者三倍的价款,即60元人民币。
然而,由于补偿金额尚未达到500元人民币,因此消费者可直接请求获得500元人民币的赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条
经营者提供商品或者服务,造成消费者财产损害的,应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。
第五十四条
依法经有关行政部门认定为不合格的商品,消费者要求退货的,经营者应当负责退货。
第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;
增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。
法律另有规定的,依照其规定。
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关于协助他人实施犯罪、教唆他人犯法及诱导他人误入歧途等不当行为,倘若其涉案人数超出三人,则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或缴纳罚金之责。
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(4)在过去两年时间里,因非法利用信息网络、干扰信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因遭受过行政处罚,之后再次从事此类违法活动;
(5)被协助者所实施的犯罪行为导致了极其严重的社会影响。
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《刑法》第二百八十七条之二
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