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法律中规定的劳务报酬是什么
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法律中规定的劳务报酬是什么
劳动报酬也就是我们说的劳动者的工资，当然工资仅仅属于劳动报酬当中的一种，其中还有奖金、津贴等。劳务报酬亦称“服务报酬”。根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的，它是国民收入再分配的一种手段和形式。
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劳动纠纷公司未经得员工同意直接通知改变薪资从原本的固定工资变为计件且在计件过程中没有给到相应的报酬随意下调计件单价请问这算违违反劳动法吗?
[律师回复] 你好，你可以申请劳动仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
我去年入职某一公司，今年4月工作的时候因工受伤，腰椎骨折订了钢板，公司给了我差不多6个月的工伤假，最近让我去上班但是我还未痊愈上不了，公司就要辞退我，而且工伤假期间公司未向我支付劳动报酬且医疗费都是自己垫付，我明年还要去拆钢板，我现在的顾虑是现在离职公司不管后续的事情
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p
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劳动报酬能用于劳务关系中吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动报酬能用于劳务关系中吗,不收劳动报酬算劳动关系吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷你好，请问一下，我当时找朋友借十五万元，中间有人担保，我把十五万还给对方了，当时都是朋友我当时口头说答应给一万作为报酬，后来陪了，我把本金给了，过了六年了，现在对方找我要两万三说是利息，我不给，他就法院起诉我了，我想问法院会怎么判大概
[律师回复] 你好，根据借款合同去判
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快速解决“债权债务”问题
去厂子工作，签的合同厂子发同劳同酬的工资，中介发剩下的差价，答应我是 10.2 号补差价让我提交在职证明提交后说不行，没给我差价我就走了后续让他帮我提交就说我这个钱给不了我，说我不在职但是我那个时间段是在职的。
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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2022年7月-8月，在公司任职一个月，在入职前也在这家公司兼职干活，离职后，因为和老板是朋友关系一直没索要工资和兼职的报酬，2023年年初的时候索要过，有具体金额和双方确认的聊天记录，现在我想拿回这笔钱可以直接起诉他吗
[律师回复] 您好，情况需要具体分析沟通
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承揽合同报酬属于劳务报酬吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与承揽合同报酬属于劳务报酬吗,劳务费与职工工资薪酬的区别相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷九年前开工厂后面跑路了，今天公安局过来家里抓人，说是拒不支付劳动报酬
[律师回复] 你好，可以详细沟通分析
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快速解决“劳动纠纷”问题
拖欠劳动报酬
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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劳务报酬所得税率表
劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，劳务报酬属于《个人所得税法》规定的综合所得组成部分，综合所得按纳税年度合并计算个人所得税，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
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公司扣发三个月绩效 离职也没有给发放 公司没有制度规定扣绩效 扣除绩效的比例；未足额缴纳社保与公积金；未及时足额支付劳动报酬；周六上班未支付加班费；单方面降岗降薪
[律师回复] 您好，您这种情况可以通过申请仲裁来维护自己的权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同约定，“甲方有权在面临经营困难、业务缩减等情况时，对乙方的职位、
薪酬结构和水平进行相应调整...”。那么，公司未与我协商就擅自降薪的行为，是否合法？
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗。
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什么是劳务报酬所得
劳务报酬所得是指个人收入调节税的征税对象之一。是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、新闻、广播、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、技术服务等项劳务的所得。这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，不属于劳务报酬所得。
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劳动纠纷我现在在一家公司上班之前签订了一份劳动合同 然后现在岗位调动薪酬有变化现在变为八千一个月 但是工资组成由每个月到手发放工资六千 剩余两千在年底统一结算。我之前那份合同没到期现在重新签订的话 之前那份是自动作废吗 这种工资组成我需要特别注意什么吗。
[律师回复] 是否认可降薪，主动权在员工；新劳动合同签订需谨慎
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快速解决“劳动纠纷”问题
拖欠工资法院调解书约定 8.30 号付 14810 元。还不付，劳动监察大队上门态度嚣张，要拖到强制执行最后一天才付。算不算拒不支付劳动报酬罪
[律师回复] 您好 这种不算的哦。
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