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劳务派遣中用人单位有什么义务

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-28 河南郑州
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 在劳务派遣中用人单位的义务
    一、对劳动者的义务:
    (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
    (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
    (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
    (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
    (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
    二、对派遣单位的审查义务
    1、注册资本不得少于五十万元。
    2、劳务派遣单位应当与被派遣人员签订劳动合同且合同期限应该在二年以上。
    用工单位对派遣单位的审查义务看似多余,但事实上是防范自身风险的必须要做的事情,因为劳动法第九十二条规定在劳动者被派遣期间如果给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担的是连带赔偿责任。所以,今后用工单位想借助劳务派遣这种用工形式想少发工资、不交保险减少成本的在2020年以后将不可能实现了。
    全文
    8 2020-09-28
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劳务派遣单位的义务
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣单位的义务的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
男方单方面退婚还把女方起诉怎么办
[律师回复] 解析:
1.咨询专业律师:
在第一时间内,女方应立即与一名具有丰富经验的专业律师取得联系以获取必要的援助。
这位律师会对案件进行详细的分析和评估,并能就如何有效应对和进行辩护提出详尽而精确的建议。
2.提供有力辩护:
作为代表女方利益的律师,应该协同当事人共同搜集和整理辩护所需的各类资料,其中包括关键性的证据、相关的文件以及证人的证言等等。
这些材料将成为支持女方辩护的重要依据,用以证明其清白或者是行为的合理性。
3.出席庭审环节:
根据律师的指导,女方应当积极参与到整个诉讼过程中,包括出庭并在法庭上清晰明确地阐述自身的立场和辩护理由。
在此过程中,女方需要严格遵守法庭的各项规定和程序。
4.保持冷静与合作精神:
面对复杂的诉讼环境,女方应始终保持冷静理智的态度,并尊重法庭和法官的裁决结果。
她可以通过积极配合并提供有力的证据来支持自己的辩护,同时避免做出任何有损于自身案件的行为。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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派遣员工的劳动关系的派遣单位的义务是什么?
与接受派遣单位订立劳务派遣协议,其中必须约定 1、派遣岗位和人员数量。2、派遣期限。3、劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式。4、违反协议的责任。将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
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劳动纠纷
职务贪污5千元2024年新规定怎么处罚
[律师回复] 解析:
倘若行为人贪墨公司财富,极有可能触犯职务侵占罪,须依据法律法规予以严厉打击。
公司、企业或其他单位中的工作人员,若滥用职权之便,将本应归属公司的财务据为己有,数额达到一定标准者,将面临至少三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时还要缴纳相应罚金。
关于贪污金额的具体量刑情况如下:
1.个人贪污金额超过人民币10万元者,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并没收全部财产;
如情节极其恶劣,则将被判处死刑,并没收所有财产;
2.个人贪污金额介于人民币5万元至10万元之间者,将被判处五年以上有期徒刑,并可附加没收财产;
若情节特别严重,则将被判处无期徒刑,并没收所有财产;
3.个人贪污金额在人民币5千元至5万元之间者,将被判处一年以上七年以下有期徒刑;
若情节严重,则将被判处七年以上十年以下有期徒刑。
对于个人贪污金额在人民币5千元以上但不足1万元的情况,如果犯罪后能够真心悔过,积极退赃,那么可以考虑减轻处罚或者免除刑事处罚,但必须接受其所在单位或者上级主管部门的行政处分;
4.个人贪污金额未达人民币5千元,但情节较为严重者,将被判处两年以下有期徒刑或者拘役;
而情节轻微者,则由其所在单位或者上级主管部门酌情给予行政处分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务派遣关系中,用工单位的义务有哪些
1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳动纠纷
斡旋受贿罪是不是单独罪名
[律师回复] 解析:
依据事实权力来获取合法权益的行为一旦触犯了受贿罪的红线,那么受贿罪则被视为一种利用事实权力及法律权力实施行贿的犯罪行为。
受贿罪,是指在我国公职人员在执行职务过程中,利用其职务上的方便条件,强行索要他人财物,或者私自接受他人的财物,为他人谋求特定的利益。
然而,如果公职人员仅仅是利用事实权力来获取合法权益,而没有涉及到任何违法行为,那么这种行为并不构成犯罪。
然而,如果公职人员是通过法律权力来获取合法权益,并且这种行为已经构成了犯罪,那么他们将面临严重的刑事处罚。
所谓“职权”,是指国家机关及其工作人员在依法履行公务行为时所拥有的一种特殊权利。
滥用职权罪,是指国家机关工作人员故意超越其职权范围,不按照法律规定或者违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项,或者违反相关规定处理公务,从而导致侵占公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等恶劣后果的行为。
当我们发现领导存在滥用职权的行为时,我们可以向当地的纪律检查委员会进行举报,同时也可以通过中纪委官方举报微信平台进行投诉。
但在此之前,我们必须确保自己掌握了充分的证据,以支持我们的举报内容。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
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劳务派遣中的用工单位
在劳务派遣关系中,实际使用劳动者的单位为用工单位。根据劳动合同法的规定,用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。
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劳动纠纷
北京职务侵占罪最新的量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的量刑规范,具体如下:
若被告人触犯了该罪名,则将根据其犯罪情节程度,在刑法规定的范围内判处三年以下有期徒刑或是拘役,同时依法没收个人财产作为罚金的附加处罚;
若被告人实施的职务侵占行为所涉及的金额较大,那么根据法律规定,将被依法判处三年以上、十年以下的有期徒刑,并且同样需要缴纳相应的罚金作为惩罚;
如果被告人的职务侵占行为涉及的金额特别巨大,那么他将面临更为严重的刑事责任,即被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金的处罚。
对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说,他们在履行职务过程中,如果利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法占为己有,且涉案金额达到一定程度的话,将会受到法律的制裁。
具体而言,如果涉案金额较小,那么将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳罚金作为惩罚;
如果涉案金额较大,那么将被判处三年以上、十年以下的有期徒刑,同时也需要缴纳罚金作为惩罚;
而当涉案金额特别巨大时,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需缴纳罚金作为惩罚。
此外,对于国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员来说,如果他们存在上述职务侵占行为,那么将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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用工单位可否自设劳务派遣单位
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用工单位可否自设劳务派遣单位的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
单方面发生交通事故要报交警吗
[律师回复] 解析:
在道路上遭遇单方事故时,必须要及时拨打报警电话。
根据相关规定,若发生了道路交通事故,驾车者应立刻将车辆停止下来,保护好现场的原始状态;
如不幸导致他人身亡或严重身体伤害,驾车者更应该立即实施救援行动,同时迅速向所在区域的执勤交警或者当地公安机关交通管理部门报告事件详情。
在救援过程中,如果因为救治伤员而不得不改变现场环境,那么必须要明确标注出变动后的具体位置。
对于途经现场的乘客、其他驾驶员以及行人,他们都有义务提供必要的协助和支持。
当在道路上发生交通事故,但没有造成任何人身伤亡的情况下,当事人双方对事故的事实及其原因均无异议的话,可以选择立即离开现场,恢复正常的交通秩序,然后自行协商解决有关的损害赔偿问题;
但是,如果当事人未能立即离开现场,则需尽快向所在区域的执勤交警或者当地公安机关交通管理部门报告事件详情。
最后,如果在道路上发生的交通事故只涉及到轻微的财产损失,且基本事实已经清晰明确,当事人双方应当首先撤离现场,然后再进行进一步的协商处理工作。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
从该规定可以看出,交通事故责任书是重要的书证。
(1)、发生单方交通事故仅造成自身车辆损坏的,驾驶人应迅速将车辆就近移至不妨碍交通的地点,在报警的同时立即向保险公司报案。
保险公司将派员到现场处理或告知当事人直接到保险公司办理理赔事宜。
(2)、发生单方交通事故造成公共设施及其他财产损坏的,驾驶人标划现场后,应当迅速将车辆就近移至不妨碍交通的地点报警,等候交通警察的处理。
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