今年五月我与用人单位签订了三方协议，但我和学校的协议被用人单位给邮丢了，现在我想解约，请问应该如何解约。需要缴纳违约金吗？我目前已经毕业，如果不与用人单位解约，会有什么后果，比较急，在线等高人回答！

[律师回复] 孩子在学校被打骨折，赔偿责任主要由侵权人及其监护人承担，学校若未尽管理职责也需承担相应责任。
分析
根据相关法律规定和案例分析，孩子在学校被打骨折的赔偿责任分为以下几部分：
侵权人及其监护人责任：
《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十九条规定，未成年被告人有个人财产的，应当由本人承担民事赔偿责任，不足部分由监护人予以赔偿。
案例中提到，首先应由侵权行为人即出手伤人的小朋友及其监护人承担赔偿责任。
学校责任：
如果学校未尽到管理职责，根据《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十九条，学校也需承担相应的补充责任。
学校作为教育机构，负有教育、管理未成年人的责任，应及时审视日常在管理、教育未成年人的过程中是否存在其他疏漏。
赔偿项目：
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条，医疗费赔偿根据医疗机构出具的医药费、治疗费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿项目包括但不限于医疗费、交通费、护理费、营养费、伙食补助费、鉴定费、伤残赔偿金等。
处理建议：
建议先与校方、侵权人进行协商，提出合理诉求，以便节约成本，高效解决纠纷。
如果协商不成，可以通过法律途径解决，明确相关责任主体，确定赔偿金额，并根据具体情况进行索赔。

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 自费外出学习的时候写的申请内容是什么？当初劳动用工协议的内容是怎样的？这两点比较重要，大体上应该同意你入职才对.。hxj

[律师回复] 你好，是婚内拆迁的吗

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。上面规定明确保护了患病劳动者的权益，确保在医疗期内不会因疾病而被解雇。如需进一步咨询点击头像。

[律师回复] 那就继续找公安机关处理。

[律师回复] 您好  可以领导丧葬费的

[律师回复] 您好，被咬了，当时没报警吗

[律师回复] 您好  您这边具体什么情况

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您 好有没有签 订劳动合同

[律师回复] 你想咨询什么法律问题，可以联系我

[律师回复] 你好，可以详细说说情况吗？

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 当面劳动者可以向公司提出异议，要求调整.

[律师回复] 解析：
在涉及刑事赔偿问题时，若赔偿机构明确认定自身的行为为不当或非法，针对其作出的赔偿决定持有异议者，可于30日内向上级行政管理部门提出复议申请。
至于行政赔偿纠纷，当事人可以选择先进行行政复议程序，然后再根据需要同时递交赔偿要求；若是对赔偿义务机构所作之赔偿决定存有不同意见，亦可选择提起行政诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第二十四条
赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。赔偿请求人对赔偿的方式、项目、数额有异议的，或者赔偿义务机关作出不予赔偿决定的，赔偿请求人可以自赔偿义务机关作出赔偿或者不予赔偿决定之日起三十日内，向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。赔偿义务机关是人民法院的，赔偿请求人可以依照本条规定向其上一级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。

[律师回复] 解析：
未向雇员提供其本人一份的劳动合同是违反劳动法律法规的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者就劳动合同内容达成协议后，必须经由用人单位与劳动者在劳动合同文本上共同签署或盖章方能生效。
同时，劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若签署了离婚协议书，但另一半未按规定前往相关部门办理手续，则该份离婚协议暂未产生法律效力；如需达成正式离婚目的，当另一半不予积极配合时，可以选择向当地法院提起诉讼离婚。在此过程中，倘若您拥有充分的证据证实夫妻双方感情已破裂，又或者能够提供其他法定准许离婚的理由之一的证据，那么人民法院才有可能做出离婚的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若工作岗位与所签署的岗位并不相符，那么这应被视为是合同的变更事项，而非上述讨论中的情况。
然而，无论何种情况，任何合同的变更均需要获得双方当事人的共同认可方可实施。在此前提下，倘若劳动者对该等变更持有异议，他们完全有权行使权利，坚持让用人单位严格依照原有的合同条款来履行其义务。如果用人单位仍旧无法倾听劳动者的意见，劳动者便可依法提起劳动仲裁，以期能够实现合同的正常履行。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。