律图审稿专业委员会3轮严审

遭遇恶意欠薪该怎样办

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-10-06 四川成都
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者5种讨薪方式:
    一是通过工会与用人单位协商解决;
    二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
    三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民提讼;五是求助社会、媒体的力量。
    如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
    证据包括:
    劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以,劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。
    全文
    8 2020-10-06
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遭遇恶意欠薪应该如何办
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
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劳动纠纷
遇到黑心牙医把牙磨了怎么办
[律师回复] 解析:
在购买及运用各种产品以及享受各类服务的过程中,消费者理应享有个人人身及其财产安全不会遭受任何损害的合法权益。
对于这部分权益,消费者拥有权力要求所有的经营方所提供的商品以及服务必须满足保障其人身、财产安全的严格要求。
当消费者与经营方之间产生涉及消费者权益方面的争议时,他们可以采取以下几种方式来进行解决:
首先,消费者可以选择与相关的经营者进行友好协商并寻求和解;
其次,消费者也可以向消费者协会或由法律规定设立的其他调解组织提出调解申请;
再次,消费者还可以向相关的行政管理部门进行投诉;
此外,如果消费者与经营者已经就争议事项达成了仲裁协议,那么他们还可以依据该协议向相应的仲裁机构提交仲裁申请;
最后,如果以上方法都无法解决问题,消费者还可以选择向当地的人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
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醉驾被取消养老金待遇合理吗
[律师回复] 解析:
关于退休人员因醉酒驾车所涉及的退休金问题,我们在此明确表明,退休金将不受任何影响。
然而,若退休公职人员在退休后由于醉驾行为触犯了刑法,应暂时停止其退休金的领取。
关键在于,在服刑期间,他们将会暂停获取相关的养老金。
待其服刑期满之后,他们的退休金将依照先前的标准进行恢复发放。
至于醉驾案件中可能出现的宽大处理情况,这里列举其中两种:
1.根据《中华人民共和国刑法》有关危险驾驶罪的量刑规制,对于情节显著轻微且危害程度较小的醉驾行为,可考虑不予定罪处罚;
2.对于犯罪情节轻微无需判处刑罚的醉驾者,可以考虑免于刑事处罚。
这就意味着,即使机动车驾驶员在酒后驾驶过程中的体内酒精含量达到法定的醉驾标准,但如果情节显著轻微,例如体内酒精含量未过度超标、未引发交通事故、未妨碍检查以及认罪态度良好等情况,仍有可能获得不予定罪处罚或免于刑事处罚的机会。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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遭遇恶意欠薪怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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刑事辩护
发现老公有外遇怎么办
[律师回复] 解析:
(一)精准掌控自身情绪变化:
当得知配偶有外遇行为时,绝大多数人都会产生诸如愤怒、自尊受损、挫败感、焦虑不安以及委屈等负面情绪。
这些情绪反应与所遭遇的事件相匹配,实属正常现象。
因此,我们首先应当接纳并理解自己所经历的这些情绪。
在我多年的咨询工作中发现,许多女性在面临此类困境时,往往试图通过自我安慰来压抑自己的情感:
“我不会感到悲伤,也不会生气,我是一个理智的人”。
然而,这种做法却往往导致更多的愤怒、羞辱、挫败、焦虑以及委屈情绪的积累,使得她们在应对丈夫及外遇事件时更加缺乏冷静和理智。
其次,我们需要找到一个安全的情绪宣泄途径,例如向亲密的朋友倾诉自己当前的糟糕心境,或是通过撰写日记进行发泄,亦或是将丈夫的枕头作为发泄对象进行摔打。
(二)避免在三个月内做出重大决策:
三个月被视为急性心理创伤期,在此期间,无论您做出何种决定,都很可能受到情绪波动的影响。
此时的决定并非用于解决实际问题,而是为了缓解内心的痛苦。
在这段时间里,您可以暂时避开问题,选择回到父母家中居住一段时间,或者安排一次旅行。
首要任务是为自己的情绪和内心留出足够的空间。
(三)为自己做出明确决定:
外遇行为已然发生。
在这种情况下,您仅剩两种选择可供参考:
第一,离婚:
若您坚持追求完美无瑕的爱情观念,坚决反对任何人在婚姻中犯错误,那么您有权选择离婚。
这并不涉及对错之分,您完全有权利和能力去选择自己向往的生活方式和婚姻状态。
然而,请注意,这样的选择可能会让您承受较大的压力,对丈夫和婚姻关系的严苛要求可能会导致未来的关系中再次出现类似问题。
第二,接受现实:
坦然接受丈夫确实存在外遇行为,同时也要认识到这仅仅是对您们婚姻的一次严峻考验,借此机会反思自我,为婚姻关系提供一个成长的契机。
法律依据:
《民法典》
第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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恶意诽谤商家是否触犯法律
[律师回复] 解析:
按照我国现行的相关法律条文规定,对于那些恶意编造和散布对商家名誉造成侵害的谣言者,其将面临着五天以下的拘留处罚或五百元以下的罚款惩戒;
倘若其所犯之错较为严重,则会被处以五日至十日的拘留以及人民币五百元以下的罚款。
然而,若该等恶劣行径导致了极其严重的后果,那么这种行为就有可能构成诽谤罪,从而被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
值得注意的是,对于那些蓄意诋毁他人商品品牌的行为,如果其情节严重到足以给他人带来重大经济损失的话,那么他们就有可能触犯刑法,需要承担相应的刑事责任。
因此,我们强烈呼吁大家在商业竞争中应保持正当合法的方式,切勿采用此类不道德且违法的手段。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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遭遇恶意欠薪怎么办?
一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
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遭遇恶意欠薪如何办
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
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遭遇恶意欠薪去哪里投诉
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
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