用人单位口头辞退

[律师回复] 法律分析：
（1）当公司规定经民主程序制定、内容合法且已公示，员工有违反规定行为时，辞退可能合法，公司无需付经济补偿金。例如规定明确禁止在工作时间玩游戏，员工多次违反且公司规定符合法定程序，辞退就可能合法。

（2）若公司规定不合理、未公示，或员工行为不构成严重违反规定，辞退可能违法。比如公司规定员工一天内迟到一次就辞退，明显不合理。此时员工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

提醒：
公司辞退员工需有合法依据和程序，员工若遇不合理辞退，应注意收集证据，必要时咨询专业人士。

[律师回复] 法律分析：
（1）确认辞退行为合法性至关重要。若公司违法辞退，如无正当理由单方解除合同，依《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（2）申请仲裁时证据准备是关键。要收集劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和辞退事实。
（3）需填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，再提交给劳动人事争议仲裁委员会，等待依法审理和裁决。

提醒：
不同辞退情形对应赔偿标准不同，且证据收集要全面准确，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退劳动者，即便劳动者已拿到工资，用人单位也无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工严重违反单位考勤制度，被辞退时就不能再要求经济补偿。

（2）若用人单位无过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等；或者用人单位进行经济性裁员，此时应向劳动者支付经济补偿，且与是否发放工资无关。

（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
若对辞退及经济补偿存在疑问，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 结论：
辞退二十年员工的补偿标准分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退补偿20个月工资，违法辞退赔偿40个月工资，且月工资有特定计算标准及上限规定。
法律解析：
根据《劳动合同法》，在合法辞退情形下，如协商一致解除、无过失性辞退等，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作二十年所以是20个月工资。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，故为40个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。在实际遇到辞退相关纠纷时，由于具体情况可能较为复杂，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
员工工作不足半年被辞退，补偿或赔偿计算分三种情况：合法辞退无需支付；协商一致辞退支付半个月工资经济补偿；违法辞退支付1个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。协商一致辞退时，用人单位应支付经济补偿，因工作不满6个月，所以按半个月工资标准支付，月工资按劳动合同解除或者终止前12个月平均工资计算。而违法辞退，即用人单位无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是1个月工资。若遇到辞退纠纷，相关证据的保留至关重要，如辞退通知、工作记录等。但实际情况可能较为复杂，若对辞退补偿或赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）员工在试用期内不符合录用条件时，公司要证明这点需有明确且具体的指向，比如专业技能、工作态度等方面不符合预先确定并已告知员工的录用条件，同时考核及认定程序必须合法，否则不能以此为由辞退。

（2）对于员工严重违反公司规章制度的情况，规章制度的制定要经过民主程序，且需公示或告知员工，只有员工违规行为达到“严重”程度，像严重违纪、多次旷工等，公司辞退才无需支付经济补偿。

（3）若员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司得有确切证据证实员工行为及造成的重大损害结果，不然辞退行为可能不合法。

（4）员工被依法追究刑事责任，必须有生效司法文书作依据，公司才能据此辞退。

提醒：
公司辞退员工时，要注意事实依据充分、程序合法，避免法律风险；员工若遇不合理辞退，可咨询进一步分析维权。

[律师回复] 法律分析：
（1）若因劳动者自身法定过错被辞退，如试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职致重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位依法行使解除权。

（2）若是无过错性辞退，像劳动者患病医疗期满后不能从事原工作及新安排工作等情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付半个月工资经济补偿，保障劳动者一定权益。

（3）若用人单位违法辞退，即无合法理由随意辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资，以惩罚单位违法解除行为。
提醒：
入职三个月被辞退情况各异，涉及赔偿问题复杂，若自身无法判断，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：
劳动仲裁审理期限一般为45日，特殊情况可延期不超15日；拿到赔偿款时间不定，公司自觉履行按裁决期限支付，若不履行申请法院强制执行，执行时间受多种因素影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁审理有明确的期限要求，45日的常规期限是为了保障案件能得到及时处理。对于复杂案情允许适当延期，且需经批准并书面通知当事人，这体现了法律在保障效率的同时兼顾公平和实际情况。裁决生效后，公司应自觉履行义务支付赔偿款。若公司拒绝履行，员工申请法院强制执行是合法维护自身权益的途径。而法院执行时间因公司财产状况等因素存在不确定性。在实际的劳动争议中，情况可能较为复杂，若你遇到类似问题，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 您好；根据描述是有赔偿的

[律师回复] 您好可就裁员咨询解答

[律师回复] 法律分析：
（1）补偿标准明确。按员工在公司工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这保障了员工在公司破产辞退情况下能获得相应经济补偿，体现对员工劳动付出的认可。
（2）月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，使补偿计算有明确依据。对于高收入员工，若月工资高于特定标准，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了企业与员工利益。
（3）程序要求严格。公司需履行提前通知、支付工资、办理社保及档案转移等程序，保障员工权益的顺利交接。

提醒：
若遇到公司破产辞退且补偿不合理情况，员工应及时收集证据，可咨询专业人士维护自身合法权益。

[律师回复] 要看伤残等级有多高，根据等级定赔偿

[律师回复] 你好，具体情况要详细沟通比较好的

[律师回复] 寻求妇联处理，必要时可以报警

[律师回复] 这要根据具体情况判断。首先看双方责任，然后看是否构成伤残。可先协商赔偿，协商不成可起诉，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。

[律师回复] （一）如果是一般的人身伤害导致手指头植皮，要在受伤治疗稳定后，去寻找有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。可以通过网络搜索、向当地司法行政部门咨询等方式，了解哪些司法鉴定机构具备相关资质，然后按照机构的要求准备好病历、检查报告等材料，再去申请鉴定。
（二）要是因为工伤导致手指头植皮，得先进行工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。在拿到工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定，同样要准备好详细的医疗资料等，按照劳动能力鉴定委员会的安排进行鉴定。
（三）伤残鉴定时，鉴定人员会综合考虑手指功能恢复情况、植皮面积等多方面因素。像手指植皮后关节活动严重受限，影响正常抓握、屈伸功能等情况，很可能被鉴定为不同等级的伤残，但最终准确的鉴定结果要由专业鉴定人员依据相关标准，比如《人体损伤致残程度分级》等来判定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 通过其他证据比如聊天记录等证明双方对价格的约定

[律师回复] 你好这个行为是不合理的

[律师回复] 你好，因为什么原因辞职不干了，公司有买五险吗

[律师回复] （一）尝试协商解决
和小包工头直接沟通，清楚表明让他按照之前约定把工资给你，在协商过程中要注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音这类都可以，以备后续可能用到。

（二）向劳动监察部门投诉举报
要是协商没办法解决问题，就可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求小包工头支付工资，并且根据具体情况对他给予相应的处罚。

（三）寻求工会组织帮助
工会有维护职工权益的责任，你可以找工会组织，让他们协助你解决小包工头不给工资的问题。

（四）向人民法院提起民事诉讼
如果有工资欠条等能证明小包工头欠你工资的证据，就可以直接到人民法院起诉，要求小包工头支付工资。

（五）向公安机关报案
当涉及的人数比较多、欠薪金额比较大，而且符合拒不支付劳动报酬罪的情形时，可以向公安机关报案，让公安机关追究小包工头的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。