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法律规定雇佣关系的司法解释

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-10-28 青海海北
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2003年12月4日最高人民审判委员会第1299次会议通过)(法释[2003]20号)第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
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    9 2020-10-28
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再者,如果被拘留者身患严重疾病,以至于无法承受拘留环境带来的身体负担,那么也应考虑予以释放。
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法律依据:
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对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
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雇佣关系的特征
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着雇佣关系的特征的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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[律师回复] 解析:
1、保释期限的时限为不超过十二个月内。
2、保释方式主要包括保证人担保以及保证金担保两项内容。对于同一犯罪嫌疑人或被告人进行保释决定时,不容许同时采用保证人和保证金的双重保障手段。通常情况下,保释金额至少需达到一千元人民币,并且若在保释期间未出现任何违法行为,则该笔保释金将不予没收。
至于保释的适用范围,具体如下所示:可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的案件;可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施后不会引发社会安全隐患的案件;依法应当予以逮捕,然而由于犯罪嫌疑人患有严重疾病,或者正处于怀孕、哺乳自己婴儿的特殊时期,不适宜实施逮捕的案件;已经被依法拘留的犯罪嫌疑人,经讯问、审查后,认为需要逮捕但证据尚显不足的案件;已经被逮捕并羁押的犯罪嫌疑人、被告人,在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内无法完成案件审理工作,采取取保候审措施后无社会危害性的案件。
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盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
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