未成年人打暑假工可以吗？

拖欠薪资解决方案： 1、主动与雇主沟通，了解拖欠原因，提出支付要求。可能是误解或临时财务困难，沟通可解决。2、收集工作合同、工资清单、出勤记录等证据，证明工作付出和权益。3、若沟通无果，立即向劳动监察部门或法律援助机构求助，获取法律咨询和协助，制定应对策略。

拖欠薪资解决方案：1、主动与雇主沟通，了解拖欠原因，提出支付要求。可能是误解或临时财务困难，沟通可解决。2、收集工作合同、工资清单、出勤记录等证据，证明工作付出和权益。3、若沟通无果，立即向劳动监察部门或法律援助机构求助，获取法律咨询和协助，制定应对策略。

未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合法的。

《关于在青少年罪行矫治学校实施寒暑期休假的提案》 近年来，青少年犯罪问题日益严重，引起了社会的广泛关注。为了更好地教育矫正有严重不当行为的青少年，一些地方开始尝试在青少年罪行矫治学校实施寒暑期休假制度。 这一制度的实施，旨在为这些未成年人提供改正错误、重返正轨的机会。学校会根据学生的个体情况，灵活调整教学模式，通过有针对性的课程，帮助他们重建正确的人生观和价值观。 同时，学校还将加强与家庭、社区的合作，共同关心和帮助这些未成年人，为他们的成长和发展创造良好的环境。 总之，在青少年罪行矫治学校实施寒暑期休假制度，是一项有益的尝试，有助于更好地教育矫正有严重不当行为的青少年，帮助他们重建正确的人生观和价值观，为社会的和谐稳定做出积极贡献。

按照法律规定，任何单位不得招聘不满16周岁的未成年人。违规招聘将面临严厉制裁，包括停止招聘、行政处罚、罚款，甚至吊销营业执照和追究刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位也必须遵守规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人。