律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家外企上班,他们公司的福利比较好,但是用人制度和国企不太一样,单位劳动关系确立的条件有哪些?

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-11-21 江西宜春
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动关系确定的条件:
    (1)双方是否存在管理与被管zhi理的关系。
    (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
    (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    全文
    13 2020-11-21
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我

    1、劳动者和用人单位具有合法主体资格
    特殊劳动者需要满足一定的资格要求,比如对于在华的外国人想要在中国工作的,必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊行业工作证。自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条件,也不具备用工主体资格,自然人之间一般成立的是劳务关系,。再比如,公司破产清算组和雇佣人员之间,破产清算组没有固定场所、固定资产,对外不能独立承担责任,既不是法人也不属于其他组织,因此不具备用工主体资格,这两者之间就无法成立劳动关系。已经享受养老保险待遇或领取退休金的,也不具备劳动者主体资格,无法与用人单位成立劳动关系。
    2、劳动者遵守劳动规章制度,服从用人单位管理,从事支付报酬的工作
    比如部分行业的销售业务员,业务员并不需要每天按时打卡上班,没有固定工作场所,也不需要遵守单位的规章制度,无底薪也无销售任务,只是在销售额中提成作为报酬。再比如运输行业的挂靠关系,挂靠人以自有车辆雇佣司机跑运输,只是通过运输企业办理营运证,以运输企业名义从事运输。但实际上司机并不服从运输企业的管理和遵守规章制度,完全听从挂靠人的指挥,也由挂靠人直接支付报酬,在这种情况下,司机与运输企业就无法成立劳动关系。
    3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分
    提供劳务一方的劳动行为必须是完成单位所安排的业务,现实生活中,部分企业在成立过程中雇佣员工工作,虽未签订劳动合同,但除满足上述
    1、2两个条件外,所从事的活动是企业设立过程中业务的组成部分,当然成立劳动关系。
    全文
    8 2020-11-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6501位律师在线平均3分钟响应99%好评
一直在外企上班,单位劳动关系确立的条件有哪些?
一键咨询
  • 上饶用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    170****3836用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    146****1111用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    171****8183用户2分钟前提交了咨询
    176****6081用户3分钟前提交了咨询
    130****7307用户3分钟前提交了咨询
  • 上饶用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    155****6411用户3分钟前提交了咨询
    153****0520用户2分钟前提交了咨询
    148****2682用户1分钟前提交了咨询
    165****8517用户3分钟前提交了咨询
    135****7063用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    178****2818用户4分钟前提交了咨询
    153****7077用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    167****6537用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    141****4187用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    130****8873用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    175****5465用户2分钟前提交了咨询
    150****2357用户1分钟前提交了咨询
    160****3101用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    175****5368用户2分钟前提交了咨询
    143****6325用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    174****3425用户1分钟前提交了咨询
    175****2888用户3分钟前提交了咨询
    166****3375用户1分钟前提交了咨询
    144****1306用户2分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    148****7885用户3分钟前提交了咨询
    154****5506用户4分钟前提交了咨询
    168****8133用户3分钟前提交了咨询
    172****5045用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    136****2704用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    166****0888用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    155****1517用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    175****8483用户1分钟前提交了咨询
    164****7244用户3分钟前提交了咨询
    177****0627用户1分钟前提交了咨询
    167****7488用户1分钟前提交了咨询
    163****6814用户2分钟前提交了咨询
    173****7156用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    175****2540用户4分钟前提交了咨询
    155****6316用户1分钟前提交了咨询
    146****1826用户4分钟前提交了咨询
    146****7474用户4分钟前提交了咨询
    155****7854用户3分钟前提交了咨询
    167****7804用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    133****7743用户4分钟前提交了咨询
    165****1682用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    165****4222用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    147****0307用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    156****7773用户3分钟前提交了咨询
    173****6086用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    153****4651用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州188****2905用户2分钟前已获取解答
徐州180****4588用户4分钟前已获取解答
宿迁180****5220用户1分钟前已获取解答
外资企业加班费怎么算?
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
挪用资金罪立案追诉标准是多少
[律师回复] 解析:
涉及以下任何一种情形的公司、企事业单位及其它相关组织内的员工,利用其职务所赋予的权力和便利条件,擅自将所在单位的公款挪作他用或擅自借给他人使用,都将被认定为触犯法律法规,并面临刑事指控:
(1)挪用本单位资金的金额在人民币一万元至三万元之间,且超过了三个月仍未归还;
(2)挪用本单位资金的金额在人民币一万元至三万元之间,用于从事盈利性活动;
(3)挪用本单位资金的金额在人民币五千元至二万元之间,用于从事非法活动。
同时,具备以下任一情况的,均可视为“挪作个人使用”:
(1)将本单位资金提供给自己、亲属或其他自然人使用;
(2)以个人名义将本单位资金提供给其他单位使用;
(3)个人决定以单位名义将本单位资金提供给其他单位使用,但目的是为了获取个人利益。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
帮信罪会两次立案吗判几年
[律师回复] 解析:
在司法实践中,对于被认定为涉嫌构成帮助信息网络犯罪活动罪的当事人来说,他们通常面临着双重指控。
然而,即便这些指控得到确认并最终定罪,其刑事记录也将持续存在,无论时间过去多长。这是因为“一事不再理”作为刑法处理中的基本准则,已明确规定若犯罪人的不当行为已经通过法庭审判定罪,那么他们就必须为之承担相应的法律责任,不得再次依据同一罪行对其处以双重惩罚。因此,涉案人员可能会遭遇两次判决,但同时也有可能仅受到一次判决。
关于帮助信息网络犯罪活动罪的第二次犯罪,根据相关法律法规,应判处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金。在人民法院对这类案件作出判决时,只有一个固定的量刑标准,即处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
外企晚上开会算加班吗?
外企晚上开会算是加班的,因为是为工作需要占用劳动者休息时间,对于加班就是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作,开会也是属于落实单位工作的活动,理应属于加班。
10w+浏览
劳动纠纷
挪用资金罪一般多久才立案
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规及司法解释,关于挪用资金罪的具体立案标准可概括如下:公司、企业或其他组织内的员工若利用其职务权限上所享有的便利条件,私自将本单位的资金挪作他用,例如借给私人或借贷给第三方,且该行为涉及的金额达到一定程度并持续超出3个月未能归还的,或者虽然未超过3个月,但其挪用的资金数额较大,用于从事盈利性活动,或者是进行非法活动的,均有可能被认定为涉嫌构成挪用资金罪。在此基础上,如果存在以下任何一种情况,则应当予以追究刑事责任:
1.挪用本单位资金的数额在1万元至3万元之间,并且已经超过了3个月仍未归还的;
2.挪用本单位资金的数额在1万元至3万元之间,并且用于从事盈利性活动的;
3.挪用本单位资金的数额在5000元至2万元之间,并且用于从事非法活动的。对于触犯此罪行的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚;若其挪用的资金数额巨大,或者虽然数额较大但未能及时归还的,将被判处三年以上七年以下有期徒刑;而对于那些挪用的资金数额特别巨大的罪犯,将被判处七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班工资系数如何确定?
劳动合同中对工资有约定,就按该约定工资。 如果没有约定的,按照集体合同,没有集体合同的,按照劳动者的实际所得减去非风险固定收入。仍然不能确定的,就按照实际所得的工资70%作为加班工资计算系数。但是最后获得的加班费是不能低于最低工资标准 。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪推定明知成立吗
[律师回复] 解析:
对于帮助信息网络犯罪活动罪,明知的界定至关重要,这意味着行为人必须确知对方是在从事信息网络犯罪活动。在这个前提之下,帮助信息网络犯罪活动罪的主观方面表现为故意。这是因为,按照现行法律规定,构成此罪名的主观要件是行为人须有"明知",也就是说,提供协助的人必须明确知道自己是在助力他人进行违法犯罪活动。若在毫不知情的情况下提供协助,便无法构成帮信罪。当行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为时,仍为其提供帮助,且情节严重者,便会构成帮助信息网络犯罪活动罪。在犯罪客体方面,帮助信息网络犯罪活动罪所侵害的客体为国家对正常信息网络环境的监管秩序。任何利用信息网络实施的犯罪行为都会对稳定、健康、有序的信息网络环境造成破坏。在犯罪主体方面,帮助信息网络犯罪活动罪的主体为一般主体,既包括年满16周岁并具备刑事责任能力的自然人,也涵盖了可以成为犯罪主体的单位组织。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班工资系数如何确定?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与加班工资系数如何确定相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4440 位律师在线,高效解决问题
加班工资系数怎样确定?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于加班工资系数怎样确定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪多少岁可以立案审理
[律师回复] 解析:
关于未成年犯罪问题,需要指出的是,倘若涉案未成年人尚未年满16周岁,按照法律规定,此类情况原则上并不能予以定罪处罚。
然而,对于已满14周岁而未满16周岁的未成年人,凡触及诸如故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强制性交、抢劫、走私贩卖毒品、纵火行为、爆破、投毒等重大刑事案件,他们同样须承担相应的刑事责任。
至于年龄在16周岁至18周岁之间的未成年人,虽然在一些特定情况下,如盗窃金额达到500元至2000元以上,也可能面临刑事处罚,但在量刑时通常会考虑到其年龄因素,给予适当减轻或从轻处理。
根据我国相关法律法规,盗窃公私财物,数额较大者,或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需接受罚金的处罚;若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6263位律师在线
立即咨询
企业买卖合同诈骗罪立案标准最新
[律师回复] 解析:
关于买卖合同诈骗犯罪的立案标准问题,根据我国法律规定,若诈骗公私财物数额超过二万元,即可被认定为犯罪行为。
具体来说,当行为人出于非法占有的目的,在签署及履行合同的过程中,利用欺骗手段获取对方当事人的财物,且数额达到较大程度时,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
取保候审去外省打工可以吗
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,经执行机关批准后,方可前往异地。被取保候审人在无正当理由的情况下,不得擅自离开其所在城市或县级行政区域。若确实因有正当理由而需离境的,应事先获得负责执行的派出所负责人批准。
此外,成功获批获得取保候审的人员还须遵守以下规定:未经执行机关批准,不得擅自离开其居住的市、县;如住址、工作单位及联系方式有所变更,应在二十四小时内向执行机关进行报告;在接到传讯通知时,务必及时到案;以及遵守其他相关规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应