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脑溢血在公司工作中能赔偿多少
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工作中脑溢血算不算工伤？
工作中脑溢血不算工伤，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。
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工伤赔偿合同诈骗罪不能作证的有谁
[律师回复] 解析：
关于不能担任证人的相关条件主要包括以下几点：
第一，精神或生理上存在缺陷或是年龄过小的人士无法胜任证人角色；
其次，针对共同犯罪案件中的同案被告，他们无法相互充当对方的证人；
此外，参与案件调查、审查以及审判等环节的工作人员同样不能在其所负责处理的案件中担任证人；
最后，不论在刑事案件亦或是民事纠纷中，被告人的辩护律师及代理人都不被允许担任本案件的证人。
证人的特性主要体现在以下几个方面：
首先，证人必须对案件的相关情况有所了解。这是证人的一项基本特征，同时也是成为证人的必要条件之一。证人对案件事实的了解通常是在事件发生的过程中或之后逐渐形成的，在诉讼程序中，证人需要将这些先前形成的记忆通过口头或书面的方式表达出来，从而形成证人证言。
其次，证人具有作证的义务性。出庭作证是证人的一项法定义务，证人无权以任何理由拒绝提供证言，除非具备法律规定的特定情形方可予以拒绝。
再次，证人在作证过程中必须如实陈述证言，如若故意作伪证或隐瞒重要证据，则需承担相应的法律责任。
最后，证人的作证行为具有强制性。如果证人无法得到有效的保护，那么势必会导致证人作证尤其是出庭作证的比例大幅降低，而证人作证比例的下降又将直接影响到大量案件的审理进程，使得庭审呈现出书面化、形式化的趋势，这不仅不利于打击犯罪活动，也无法切实保障人权，甚至可能破坏社会秩序并损害公共利益。因此，我国法律对证人的保护问题做出了明确且具体的规定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十二条
凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。
生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条
下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
关于不能担任证人的相关条件主要包括以下几点：
第一，精神或生理上存在缺陷或是年龄过小的人士无法胜任证人角色；
其次，针对共同犯罪案件中的同案被告，他们无法相互充当对方的证人；
此外，参与案件调查、审查以及审判等环节的工作人员同样不能在其所负责处理的案件中担任证人；
最后，不论在刑事案件亦或是民事纠纷中，被告人的辩护律师及代理人都不被允许担任本案件的证人。
证人的特性主要体现在以下几个方面：
首先，证人必须对案件的相关情况有所了解。这是证人的一项基本特征，同时也是成为证人的必要条件之一。证人对案件事实的了解通常是在事件发生的过程中或之后逐渐形成的，在诉讼程序中，证人需要将这些先前形成的记忆通过口头或书面的方式表达出来，从而形成证人证言。
其次，证人具有作证的义务性。出庭作证是证人的一项法定义务，证人无权以任何理由拒绝提供证言，除非具备法律规定的特定情形方可予以拒绝。
再次，证人在作证过程中必须如实陈述证言，如若故意作伪证或隐瞒重要证据，则需承担相应的法律责任。
最后，证人的作证行为具有强制性。如果证人无法得到有效的保护，那么势必会导致证人作证尤其是出庭作证的比例大幅降低，而证人作证比例的下降又将直接影响到大量案件的审理进程，使得庭审呈现出书面化、形式化的趋势，这不仅不利于打击犯罪活动，也无法切实保障人权，甚至可能破坏社会秩序并损害公共利益。因此，我国法律对证人的保护问题做出了明确且具体的规定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十二条
凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。
生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条
下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
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（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
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快速解决“刑事辩护”问题
疯狂作案盗窃罪怎么判刑
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，涉及盗窃财物价值在1000元至3000元之间的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且需要同时附加罚款的处罚；倘若涉案金额位于30000元至100000元之间，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要附加罚款；而对于涉案金额高达300000元至500000元的情况，则需判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需附加罚款或没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据我国相关法律规定，涉及盗窃财物价值在1000元至3000元之间的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且需要同时附加罚款的处罚；倘若涉案金额位于30000元至100000元之间，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要附加罚款；而对于涉案金额高达300000元至500000元的情况，则需判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需附加罚款或没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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盗窃罪车算作案工具吗
[律师回复] 解析：
对于涉及盗窃犯罪案件中涉案交通工具的认定标准如下：
首先，倘若行为人所驾驶的汽车正是其本人在实施盗窃犯罪过程中所使用的车辆，那么此辆车应当被视为作案工具之一，并予以没收。
其次，如果行为人通过盗窃手段获取了车辆，此时这辆车并不被视为作案工具，而是应依法予以追缴或命令当事方进行赔偿退还。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于涉及盗窃犯罪案件中涉案交通工具的认定标准如下：
首先，倘若行为人所驾驶的汽车正是其本人在实施盗窃犯罪过程中所使用的车辆，那么此辆车应当被视为作案工具之一，并予以没收。
其次，如果行为人通过盗窃手段获取了车辆，此时这辆车并不被视为作案工具，而是应依法予以追缴或命令当事方进行赔偿退还。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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在工作中突发脑溢血不认定工伤吗?
在工作中突发脑溢血不认定工伤，突脑溢血的原因需要明确了解，若与工作无关就不是工伤，若与工作有关需要其进行工伤鉴定。符合工伤的应该满足员工在工作场所、工作时间以及因非自身原因造成的伤害三个条件。
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工伤赔偿本人在集团两个子公司之间换工作，1月底应聘的子公司通知3月1日入职，并进行了你录用公示，于是本人在2月1日提交了离职申请，当时部门领导休假在家，我微信发的扫描件，她在上面签字：同意，之后由于另一子公司在报批集团过程中未予批准，我没有离职，正常在现公司工作至今，昨天公司以告知函的方式告诉我，同意我离职，总经理在之前的离职申请上补签了同意，并把日期写在了5月30日，请问这种情况我申请仲裁，能拿到赔偿吗？
[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。
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[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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[律师回复] 你可以打12348 详细免费咨询
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工伤赔偿
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脑溢血算工伤吗
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