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请假一天，老板不给发微信请假怎么办
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员工请假老板不批合法吗
员工请事假时，雇主是否批准需依具体情况。若请假请求符合法定要求而雇主未批准，可能构成违法。对于法定情形如探亲假、年休假等未批准属违法，其他情况则合法。事假批准权在雇主，未批准且未出勤可视作误工，长期旷工违反规章制度，雇主可单方解除劳动关系。
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劳动纠纷亲，我想问你个问题。旷工后多久可以开除不用经济补偿。旷工后不享受年假违法吗
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
我雇佣一个人割草，但是他来时喝了酒，割草机弹到石头导致他小腿轻微骨折算工商吗
[律师回复] 你好，这种不属于工伤，构成工伤的前提是双方形成劳动关系，个人之间只能形成承揽、雇佣等关系，如属于雇佣关系，则需要按照双方过错承担责任，雇员喝酒发生事故，自身具有较大过错，您这边可以此抗辩，并举证证明您这方无过错，尽到安全管护义务，即可将责任承担降到最低
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员工请事假时，雇主是否批准需依具体情况。
若请假请求符合法定要求而雇主未批准，可能构成违法。
对于法定情形如探亲假、年休假等未批准属违法，其他情况则合法。
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劳动纠纷被欺骗虚假贷款，下载软件后篡改银行卡号，欺骗签订贷款合同后未发放贷款，以解冻账号为由要求支付贷款金额30%的资金以及未到账的本金
[律师回复] 您好，建议您这边直接报警处理
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故意伤人轻微会不会坐牢
[律师回复] 故意伤人轻微伤是否坐牢，需综合具体情况判断。通常，轻微伤不构成故意伤害罪，可能不坐牢，不过会受治安处罚，如拘留、罚款等。但若存在多次伤人、结伙伤人等恶劣情节，也可能构成犯罪进而坐牢。
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工伤老板有保险老板还要出钱吗
[律师回复] 通常，老板给员工买足额工伤保险的，工伤赔偿大多费用由工伤保险基金支付。但有时老板还得掏钱，像工伤停工留薪期，员工工资福利待遇不变，由单位按月付；要是工伤保险基金赔偿后不足以弥补员工损失，老板可能也要补足。
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星期天不去上班没有请假老板有理由扣工资吗
关于周六、日加班，需注意：若劳动者未接受加班决定且不参与，雇主扣薪违法；若劳动者同意加班但未实施，雇主扣薪合理，这实际上反映出双方之间的约定已经构成了违法协议，故应由违反盟约的一方负起相应的违约责任。
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我在微信一个卖鞋的好友那里买了双鞋， 但是回来以后试了试，码数不合适， 虽然我把吊牌剪了， 但是他说可以换的， 然后我给退回去了， 但是他拖了两个月不换码数不发货， 我现在问他，他说不愿意发咋了， 虽然鞋只有两百多块， 但是对于我一个困难生来说， 我希望能解决一下， 减少损失
[律师回复] 你有权要求卖家更换鞋码或者退货退款，并可以要求其承担因此产生的必要费用。
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家里有事请假老板不批怎么办
1.若贵公司未批准我的请假申请，我会坚持多次申请。我期望通过我的坚持，让公司了解我家中确有重要事务，并引起高层关注。他们或许更能理解我的处境，直接批准我的假期。
2.在职场中，越级寻求帮助通常不恰当。但在此特殊情况下，与直属主管充分沟通后，若他因公司规定无法批准休假，我会寻求更高层领导的协助。这样不算越级，因直属主管已了解我的情况。
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我在公司上班5年，现在公司要转让。还欠我工资和休假补贴10万元左右。现在公司已经放假3个多月了，还没清算工资。这次放假要让我们签离职协议，因为我工资没清，一直没签。
麻烦请问一下这种情况应该怎么办？
[律师回复] 1. 与公司协商： 主动与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快清算并支付所欠工资和休假补贴。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
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工伤老板不肯赔钱什么办法
[律师回复] 先准备好能证明是工伤的证据，比如劳动合同、工作证明、医生证明等；然后去投诉劳动监察部门；不行的话再找劳动仲裁委员会进行仲裁，请求按工伤赔付标准给钱；再次不满意，就告上法庭。
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你好，我在病假期间休息三个多月，由于是在异地医治，现在身体恢复的差不多了，病假单也快到了，回公司上班领导不认可病假单和不复合上岗要求，请问一下公司这样合法吗？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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