律图审稿专业委员会3轮严审

公司要调岗,我签了调岗协议,但是我不想去了。

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-12-04 山西太原
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律师解答 共1条
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    可以的,与公司协商解决,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:
      
    1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
      
    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
      
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
      
    5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
      
    6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
      
    7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
      
    8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
      
    9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
      
    10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
      1
    1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
      1
    2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统,建议你电话咨询,这样比较直接,能更好地为你解答。
    全文
    12 2020-12-04
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不接受调岗但原岗位己经没了怎么办
雇主与员工在岗位调动未达成共识时,可选择发放一个月经济补偿金并终止劳动合同。"调岗"指对工作岗位进行调整,原因可能包括技术发展导致岗位取消或员工不胜任现有岗位等。但用人单位大多数情况下无权单独决定员工的岗位调整。
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不接受调岗但原岗位已经没了怎么办
若原岗位取消且雇员不接受新安排,需先与其充分沟通协商。若无法达成共识,用人单位可依法解除劳动关系,并按规定支付经济补偿金。补偿金计算基于员工在本企业的工作年限,每满一年支付一定比例月工资作为补偿。
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不接受调岗但原岗位己经没了怎么办
面对拒绝调岗,但原岗位已无的情况该如何处理在工作场所中,若雇主与员工对于职位调动事宜达成的共识无法达成一致意见,则该雇主有权向员工支付一个月的经济补偿金,并在满足条件下,终止双方劳动合同关系。在此,所述的“调岗”主要是针对工作岗位的重新分配而言,而此种情况可能由多种因素引发,例如科技进步导致原有的工作岗位被取缔、或因员工无力胜任当前工作岗位等等。
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劳动纠纷
调换驾驶员保险公司拒赔起诉要钱吗
[律师回复] 倘若诉讼案件当中存在部分胜诉及部分败诉的情况,那么相关的诉讼费用便会根据原被告双方应尽的责任比例进行合理分配;在经过调解并达成共识的案件中,诉讼费用将会由各参与方通过友好协商的方式进行划分和归属;而对于撤诉的案件来说,其诉讼费用将由原告独自承担,但是可以享受到减半收费的优惠政策;
至于那些被驳回起诉的案件,其诉讼费用也将由原告全额负担。关于诉讼费用的具体收费标准,主要涵盖以下几个方面:
首先,若涉及到财产纠纷且没有财产争议的案件,其诉讼费用为每件50元人民币;
其次,若属于婚姻纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用则在每件50元至300元之间浮动;
再者,若涉及劳动纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用为每件10元人民币。向人民法院提起诉讼的具体流程如下:
首先,需要收集与案件相关的各类证据,如物证、书证以及电子数据等;
其次,撰写起诉状,详尽地列出原告及被告的基本信息、明确诉讼请求并阐述所依据的事实与理由等关键内容;
再次,确认法院的管辖权限,然后向人民法院提交已经准备好的各项材料以启动诉讼程序;
最后,待人民法院正式立案之后,需提前缴纳相应的诉讼费用,耐心等待法院安排开庭审理案件。总的来说,在一般的民事诉讼中,诉讼费用通常由原告承担,因为被告的行为给原告造成了实际损失。
然而,如果原告认为诉讼费用应该由被告承担,他/她可以在起诉状中提出这一主张,最终由谁来承担这些费用,将取决于法院的判决结果。
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不接受调岗但原岗位已经没了怎么办
员工无法接受调岗而原岗位已经不存在,该如何处理若原有职位被撤销而导致员工不愿进行岗位调换,首先应当与该等劳动者开展充分协商;如经协商无法达成一致意见,则应依法解除与其之间的劳动关系,并需向其支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式为:根据劳动者在用人单位的实际服务年限,每满一年即向其支付一个月的工资作为补偿标准。
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劳动纠纷
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公司安排调动岗位,我不想去怎么办
面对公司岗位调整,若我不同意调动,首先可以尝试与公司进行平等协商,力求达成共识。若协商无果,可以考虑通过司法途径解决,如向当地人民调解委员会申请调解。若调解仍不成功,可依法向仲裁机构或法院提起法律诉讼。此外,根据《劳动合同法》,若对岗位调整有异议,经适当补偿后,我有权解除劳动关系。我将根据实际情况选择合适的应对方式。
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