律图审稿专业委员会3轮严审

公司要调岗,我签了调岗协议,但是我不想去了。

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-12-04 山西太原
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律师解答 共1条
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    可以的,与公司协商解决,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:
      
    1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
      
    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
      
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
      
    5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
      
    6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
      
    7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
      
    8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
      
    9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
      
    10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
      1
    1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
      1
    2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统,建议你电话咨询,这样比较直接,能更好地为你解答。
    全文
    7 2020-12-04
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不接受调岗但原岗位己经没了怎么办
雇主与员工在岗位调动未达成共识时,可选择发放一个月经济补偿金并终止劳动合同。"调岗"指对工作岗位进行调整,原因可能包括技术发展导致岗位取消或员工不胜任现有岗位等。但用人单位大多数情况下无权单独决定员工的岗位调整。
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不接受调岗但原岗位已经没了怎么办
若原岗位取消且雇员不接受新安排,需先与其充分沟通协商。若无法达成共识,用人单位可依法解除劳动关系,并按规定支付经济补偿金。补偿金计算基于员工在本企业的工作年限,每满一年支付一定比例月工资作为补偿。
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不接受调岗但原岗位己经没了怎么办
面对拒绝调岗,但原岗位已无的情况该如何处理在工作场所中,若雇主与员工对于职位调动事宜达成的共识无法达成一致意见,则该雇主有权向员工支付一个月的经济补偿金,并在满足条件下,终止双方劳动合同关系。在此,所述的“调岗”主要是针对工作岗位的重新分配而言,而此种情况可能由多种因素引发,例如科技进步导致原有的工作岗位被取缔、或因员工无力胜任当前工作岗位等等。
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不接受调岗但原岗位已经没了怎么办
员工无法接受调岗而原岗位已经不存在,该如何处理若原有职位被撤销而导致员工不愿进行岗位调换,首先应当与该等劳动者开展充分协商;如经协商无法达成一致意见,则应依法解除与其之间的劳动关系,并需向其支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式为:根据劳动者在用人单位的实际服务年限,每满一年即向其支付一个月的工资作为补偿标准。
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公司安排调动岗位,我不想去怎么办
面对公司岗位调整,若我不同意调动,首先可以尝试与公司进行平等协商,力求达成共识。若协商无果,可以考虑通过司法途径解决,如向当地人民调解委员会申请调解。若调解仍不成功,可依法向仲裁机构或法院提起法律诉讼。此外,根据《劳动合同法》,若对岗位调整有异议,经适当补偿后,我有权解除劳动关系。我将根据实际情况选择合适的应对方式。
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