律图审稿专业委员会3轮严审

对方原是我公司8年员工,已有很长时间工作难散,不听安排,并上个月殴打老板娘拿刀威胁,已被公司正式开除,但该员工无赖不走扬言没人能让他离开,到这个月索要薪资,与老板发生殴打,已经报案,双方现都在住院治疗,请问下一步该如何处理?谢谢

帮助5人 1.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-01-17 四川成都
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律师解答 共3条
  • 王超律师
    王超律师
    看伤情,严重的话可以走刑事途径
    全文
    9 2017-01-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    申请产假需要的资料有:申请书,结婚证,准生证,身份证,医生开的怀孕周数的证明,有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。劳动法第63条规定:quot;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    以上就是对2018员工哺乳假的解答,希望我的解答对您有所帮助。
    全文
    11 2019-01-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    要看是否涉嫌刑事犯罪
    全文
    3 2017-01-17
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