律图审稿专业委员会3轮严审

我不想再公司干了,准备解除合同,但是不知道有没有赔偿,有的话,劳动者解除劳动合同的经济补偿金是多少?

帮助15人 1.3w浏览 匿名 2017-01-31 山西晋中
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动法、劳动合同法的基本立场是保护劳动者。法律规定的补偿、赔偿、工资、加班工资、福利等等待遇,都是最低要求。如果用人单位自愿提供超出上述要求的待遇,也是可以的。
    在正常情况下,员工自愿解除劳动合同,用人单位是没有支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金的法定义务;但是如果用人单位自愿的话,是可以给予补偿的。此其一。
    其二,在用人单位存在严重的违法用工的情况下,比如:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等等等,劳动者主动解除劳动合同的,也可以获得工作每满一年,补偿一个月工资的待遇。这是法律强制性规定,单位必须支付的。
    全文
    9 2017-01-31
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    就劳动者解除劳动合同的经济补偿金这一问题,有以下相关知识,    
    [劳动者提出解除劳动合同有权要求获得经济补偿金的主要由以下几种情形]
          一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;二是未及时足额支付劳动报酬的;三是未依法为劳动者缴纳社会养老保险的;四是用人单位的规章制度违反法律法规的规定;五是以欺诈胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;六是法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;七是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、劳动者可以立即解除劳动者同,不需事先告知用人单位。
          除上述第7种情形外,法律还规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。也就是说,提前30日和提前3日书面通知解除是劳动者正常解除和试用期间解除时提出解除劳动合同的法定条件。只要不具备前述解除条件,劳动者就无权要求用人单位给予解除劳动合同的经济补偿金。
    全文
    13 2017-01-31
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
      劳动者以其余理由提出解除劳动合同的,无劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
    全文
    14 2017-01-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5944位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者解除劳动合同的经济补偿金是多少?
一键咨询
  • 忻州用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    131****1460用户1分钟前提交了咨询
    171****0163用户2分钟前提交了咨询
    137****5320用户2分钟前提交了咨询
    164****4421用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    150****6864用户4分钟前提交了咨询
    163****2208用户2分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    176****2134用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
  • 朔州用户3分钟前提交了咨询
    150****4637用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    140****2638用户2分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    153****8328用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    172****8281用户4分钟前提交了咨询
    151****0250用户4分钟前提交了咨询
    140****1047用户3分钟前提交了咨询
    173****6047用户1分钟前提交了咨询
    173****6755用户4分钟前提交了咨询
    171****4721用户1分钟前提交了咨询
    165****6847用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    163****1276用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    163****0605用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    158****8656用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    171****8428用户1分钟前提交了咨询
    142****1568用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    134****8745用户1分钟前提交了咨询
    136****1043用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    161****7074用户4分钟前提交了咨询
    137****7054用户4分钟前提交了咨询
    143****3688用户2分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    165****7825用户3分钟前提交了咨询
    137****1830用户1分钟前提交了咨询
    164****2883用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    144****1020用户3分钟前提交了咨询
    138****3026用户1分钟前提交了咨询
    140****2426用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    130****7743用户2分钟前提交了咨询
    150****8530用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    143****1641用户4分钟前提交了咨询
    178****5304用户2分钟前提交了咨询
    137****2250用户4分钟前提交了咨询
    143****6417用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    145****8384用户2分钟前提交了咨询
    130****6026用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    140****3425用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    163****3544用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    146****3552用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    155****0723用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    146****3160用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    167****3136用户2分钟前提交了咨询
    166****8218用户2分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    176****8022用户2分钟前提交了咨询
    147****6074用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江181****3635用户1分钟前已获取解答
盐城178****3330用户3分钟前已获取解答
无锡177****2607用户2分钟前已获取解答
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
劳动者解除劳动合同没有经济补偿,劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动关系经济补偿金具体是多少
[律师回复] 解析:
关于解除劳动合同时所应支付的经济补偿金,相关规定如下:
如劳动者符合法律规定的要求,即可获得相应的经济补偿。
具体而言,劳动者的工龄每增加一年,企业便需向其发放一个月的工资作为补偿;
而对于超过六个月但不足一年的工龄,将视为一年进行计算;
若劳动者的工龄未达六个月,则仅需补偿半个月的工资。
然而,若企业在解除劳动合同时存在违法行为,则需向劳动者支付双倍的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6846位律师在线
立即咨询
车祸中伤者的父母养老赔付怎么判定
[律师回复] 解析:
关于交通事故中父母赡养费用的计算方法,应依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出以及农村居民人均年生活消费支出两项标准进行衡量。
若不幸遇害者已经离世,其抚养义务人所获得的被扶养人生活费便等于上一年度城镇居民人均消费性支出乘以20年(然而对于年龄超过60周岁且每增长1岁即要相应减少1年年限,而对于75周岁及以上的人群,则需按照5年的期限来计算)再乘以抚养义务人的数量。
倘若受害者仅遭受了伤残,那么其抚养义务人所能获取的被扶养人生活费便是上一年度城镇居民人均消费性支出乘以20年(同样地,对于年龄超过60周岁且每增长1岁即要相应减少1年年限,而对于75周岁及以上的人群,则需按照5年的期限来计算)再乘以伤残比例再乘以抚养义务人的数量。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者开除有经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪几年会自动消除案底
[律师回复] 解析:
关于“帮信罪”,若在此类罪名尚未立案的前提下,其追诉期将设定为五年。
需要注意的是,“帮信罪”的相关案例通常较为复杂且涉及的人员众多,这可能导致在调查过程中的反复补充调查和延长审限。
对于违法行为的举报,如已超出法定的追诉时效期限,则不需承担相应的法律责任;
反之,若已接受过处罚,则应撤销此案。
关于“帮助信息网络犯罪活动罪”的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,从犯罪主体来看,本罪的主体为一般主体,包括所有年满十六周岁的公民;
其次,从主观方面看,本罪要求行为人必须具有明确的故意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助;
再次,本罪侵害的客体为国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,从客观方面来看,本罪表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。
值得注意的是,即使涉嫌“帮助信息网络犯罪活动罪”的嫌疑人在一年内并未被捕获,也并不意味着他们就可以高枕无忧。
根据我国刑法的规定,“帮助信息网络犯罪活动罪”的最高量刑标准为三年以下有期徒刑,而其追诉时效则为五年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪算是受害者吗
[律师回复] 解析:
帮信罪,亦即“帮助信息网络犯罪活动罪”,在此罪行中,行为人在明知他人正利用网络信息从事犯罪活动的前提下,仍有可能为其务虚提供互联网连接服务、服务器托管服务、网络存储服务、通讯传输服务等各类技术支持;
或者,为其提供广告推广服务、支付结算服务等方面的协助。
对于情节较为严重的帮信罪罪犯,将面临三年以下有期徒刑的严厉惩罚,并且还需缴纳相应罚金。
若涉及到单位犯罪的情况,那么相关负责人或主管人员将承担起主要的刑事责任,所判刑罚与个人犯罪的情况基本相同。
即便在被帮助对象的行为尚未明确判定为违法的情况下,也可依据帮信罪的立案标准来追究帮助者的刑事责任。
此外,若同时触犯了其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之一
非法利用信息网络罪。
利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十七条之二
帮助信息网络犯罪活动罪。
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者解除劳动合同经济补偿金有吗?
劳动者解除劳动合同经济补偿金有没有要分原因如果是被迫解除就有补偿金,主动解除就没有;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动者解除合同有经济补偿金么
在劳动者主动提出解除劳动合同的时候,单位是否需要支付其经济补偿金,还是要看具体的情况。一般情况下,劳动者由于个人原因主动提出解除合同,此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形,迫使劳动者提出解除合同的,这种情况下单位应当支付补偿金,并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6933 位律师在线,高效解决问题
劳动者解除合同有经济补偿金吗
在劳动者主动提出解除劳动合同的时候,单位是否需要支付其经济补偿金,还是要看具体的情况。一般情况下,劳动者由于个人原因主动提出解除合同,此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形,迫使劳动者提出解除合同的,这种情况下单位应当支付补偿金,并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应