我在公司上班12年，公司以个人管理能力不行将我降薪调岗我不同意公司以不服从安排为由停职三天最后以旷工5天为由辞退我我能得到经济补尝吗？

[律师回复] 你好，您是咨询的法律问题还是？

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 从你的描述来看，公司应当是自然人独资企业。首先，股东是否已经缴足出资，如果没有缴足，股东要在出资范围内承担责任。其次，股东要证明公司财产与股东个人财产独立，否则要承担连带责任。你可能是公司实际控制人借你名义持股，你是代他持有股份，你要从这方面去寻找证据。

[律师回复] 对方现在什么态度？详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 不算，该吃吃该喝喝，啥事没有

[律师回复] 解析：
对于持有C类机动车驾驶证的驾驶者而言，若其在驾照计分周期内未被扣除满12分，那么在驾照有效期届满前进行更换是不受任何影响的。
然而，如果在同一周期的计分表中累计扣到了满12分，则必须先对相关交通违法行为进行处理，然后前往车辆管理所参加为期七天的安全教育学习，并通过相应的考试后方可申请办理新的驾照。
而对于持有A类或B类机动车驾驶证的驾驶者来说，他们的驾照扣分情况将直接影响到驾照的更换流程。
同样地，在驾照计分周期内累计扣分达到了满12分的驾驶者，也需先完成交通违法行为的处理，然后再前往车辆管理所参加为期七天的安全教育学习，并通过相应的考试后，才能顺利申请办理新的驾照手续。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十二条
机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证；在机动车驾驶证的十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。
第六十三条
机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当确认申请信息，并提交以下证明、凭证：
（一）机动车驾驶人的身份证明；
（二）医疗机构出具的有关身体条件的证明。
第七十二条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第六十三条、第六十四条换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。
持有大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。
持有第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
年龄在70周岁以上的机动车驾驶人发生责任交通事故造成人员重伤或者死亡的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人可以在机动车驾驶证核发地或者核发地以外的地方参加审验、提交身体条件证明。

[律师回复] 解析：
当以非法占有他人财产作为动机和目的，在签署及履行合同的各个环节中，通过欺骗手段获取对方当事人财物时，只要涉及到的金额达到了法定的标准，就会被判定为犯罪行为，面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金；
如果涉及的金额巨大，或者存在其他严重情节，那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也需要承担罚金；
而如果涉及的金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节，那么将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚，并且还需承担罚金或者没收财产的附加刑罚。
具体来说，1.对于构成合同诈骗罪的案件，根据不同情况，可以在相应的幅度内确定量刑起点：
（1）如果涉及的金额达到了数额较大的起点，那么量刑起点应该在一年以下有期徒刑、拘役的幅度内进行确定。
（2）如果涉及的金额达到了数额巨大的起点，或者存在其他严重情节，那么量刑起点应该在三年至四年有期徒刑的幅度内进行确定。
（3）如果涉及的金额达到了数额特别巨大的起点，或者存在其他特别严重情节，那么量刑起点应该在十年至十二年有期徒刑的幅度内进行确定。
但需要注意的是，依法应当判处无期徒刑的情况不在此列。
2.在确定了量刑起点之后，还需要根据合同诈骗的具体数额、其他影响犯罪构成的犯罪事实等因素，进一步增加刑罚量，从而最终确定基准刑。
3.对于构成合同诈骗罪的案件，需要根据诈骗的手段、犯罪数额、损失数额、危害后果等犯罪情节，结合被告人缴纳罚金的实际能力，来决定罚金的具体数额。
4.对于构成合同诈骗罪的案件，需要综合考虑诈骗的手段、犯罪数额、危害后果、是否积极退赃退赔等犯罪事实、量刑情节，以及被告人的主观恶性、人身危险性、认罪悔罪表现等因素，来决定是否对其适用缓刑。
需要强调的是，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应当予以立案追诉。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
对于未满十二周岁者，不适用刑事拘留之规定。
若年龄已达十二周岁，但仍不满十四周岁，其行为构成故意杀人、故意伤害等罪行，且致使他人死亡或者使用极端残酷手法使得他人遭受重伤并落下永久性残疾，情节极其恶劣，经过最高人民检察院严格审查后决定追诉的，此种情况下可以实施刑事拘留。
倘若犯罪嫌疑人年满十四周岁，但尚未达到十六周岁，仅在触犯特定罪名时才会被采取拘留措施；
而当年龄达到十六周岁及以上时，则应适用刑事拘留。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
【未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
教师在寒假与暑假期间的上班行为应被视为加班。
这是因为寒假与暑假乃是《中华人民共和国教师法》赋予教师的法定带薪假期。
若有学校在此期间安排教师进行加班值班，则理应依据相关法律法规，依法向其支付相应的加班费用。
而所谓加班费，即是指劳动者按照用人单位生产与工作的实际需求，在法定工作时间以外继续从事生产劳动或工作所获取的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第七条
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业
成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况

[律师回复] 你好，劳动合同到期了吗？具体赔偿要看合同有没有到期，具体可以联系我咨询。

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的，可以的话请详细沟通了解下情况！

[律师回复] 您好，满50后公司可以终止劳动合同，但需要支付经济补偿金