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提前30天辞职,辞职单已经交了,但领导不批

4.9w浏览 匿名 2021-01-26 浙江杭州
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律师解答 共1条
  • 沈剑瑜律师
    沈剑瑜律师
    你好,辞职是劳动者的权利,不需要用人单位审批,30日期满即可离职。
    全文
    8 2021-01-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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签了劳动合同但没有提前30天辞职会怎么样?
要根据具体情况来进行判断。如果属于公司违法在先的情况下直接离职没有问题的。如果公司不存在违法问题,当事人为提前30天办理离职手续的话有可能无法获得离职补偿金,甚至有可能被公司索赔。
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劳动纠纷
帮信罪一定会被批捕吗
[律师回复] 解析:
“帮信”,也就是协助、帮助信息网络犯罪活动罪行,其是否会被批准逮捕,主要取决于案件的具体情况以及所掌握的证据。在这种情况下,公安部门若认定犯罪嫌疑人具有重大恶意,且满足逮捕标准,便会向检察院申请批准逮捕进行处理。而检察院则会依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,对是否批准逮捕进行审查判断。通常来说,如果犯罪嫌疑人的行为严重干扰了社会正常秩序,存在着逃避调查或者再次实施犯罪的可能性,并且证据确凿充分,那么就很有可能会被批准逮捕。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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如何证明提前30天辞职
最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定,员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。
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劳动纠纷
职务占用职务侵占罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在对职务侵占罪进行准确定性和量刑时,通常需具备如下证据:首先,被侵占财物的具体资料及信息,这些信息应涵盖财物的价值、种类以及其他相关信息;其次,要提供被告人在职务中所拥有职权的有力证明,该证明需明确被告人是否拥有接触或监管公司财产的机会;再者,应出示交易或转账记录,以证明被告人是否存在非法转移或滥用公司资产的情况;此外,目击证人的证言也是重要的证据之一,他们的证词可以直接证实侵占行为的真实性;同时,公司内部规章制度也可作为证据,用以证明被告人的行为是否违反了公司的相关规定;最后,被告人的供述与辩护陈述也具有重要参考价值,其中可能涉及到被告人对自身侵占行为的承认。另外,审计报告或财务分析也能揭示出公司财产的非正常减少,这同样是判定职务侵占罪的关键证据之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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辞职一定要呆满30天吗?
辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。
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劳动纠纷
怎么界定职务侵占罪的金额
[律师回复] 解析:
在我国刑法体系之内,职务侵占这类犯罪行为的涉案金额认定往往根据其侵占数额的规模进行考量。通常情况下,职务侵占犯罪的最低发案门槛定为侵占数额较大,而这一数额标准则会根据各省市、自治区以及直辖市的实际社会经济状况,由当地的高级人民法院自行裁定。一般来说,该数额标准需达到法定要求的六万元人民币以上才可以构成职务侵占罪。但如果侵占数额巨大,或者存在其他严重情节,那么相关人员将可能面临更严格的法律制裁措施。
值得我们注意的是,这里所提到的数额较大以及数额巨大两个概念并非一成不变,而是会根据司法解释作适时的调整更新。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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兼职合同诈骗罪的构成要件包含哪些
[律师回复] 解析:
探讨兼职合同侵占罪所必备的构成要素,其要点如下:
首先,必须具备行为主体资格,换言之,行为人必须满足刑事责任年龄并具有完全刑事责任能力,无论是自然人抑或是法人单位均可成为该犯罪行为的实施者;
其次,从主观层面来看,行为人必须在主观上存在着非法占有他人财物的意图,这也就是我们通常所说的“以签订和履行合同的方式进行诈骗”;
再次,从客观角度分析,行为人必须实施了虚构事实或者隐瞒真相的行为,从而诱导对方签订或履行合同;
最后,从结果层面来看,行为人的行为必须导致了对方财产的损失,并且这种损失必须达到一定的金额标准,方可构成此罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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不提前30天辞职扣多少钱?
不提前30天辞职单位不得扣职员的工资,这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资,而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资,故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。
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劳动纠纷
山东省职务侵占罪量刑能缓刑吗
[律师回复] 解析:
在山东省内,刑事责任方面的改革已经涉及到职务侵占罪这一范畴,其量刑标准与我国其它各省市的司法实践保持了统一性。
依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定,公司、企业或其他单位的工作人员,若利用职务上的便利,将本单位财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,则需承担相应的法律责任。具体而言,涉案金额达较大者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还可能被处以罚金;涉案金额达巨大者,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;而涉案金额达特别巨大者,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需接受罚金的处罚。
然而,对于那些符合刑法第七十二条规定的缓刑条件的犯罪分子,例如犯罪情节相对轻微、有明显的悔过表现、不再具有再次犯罪的风险以及宣告缓刑不会对其所在社区产生重大负面影响等情况,可以考虑给予缓刑的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
股东职务侵占罪怎么认定
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,又称为公司员工或雇员挪用公款罪,主要定义为公司、企业以及其他组织中的工作人员,对于其在职务上所拥有的便利加以滥用,将本应归属由该单位所有的财产非法地据为己有,并且金额巨大的犯罪行为。要正确地认定这种犯罪行为,需要符合以下几个严格的条件:
首先,行为人必须是属于公司、企业等各类单位的正式雇员;
其次,他需要有实际的侵占行为发生,而且被侵占的物品必须属于该行为发生所在的单位;
最后,侵占的金额必须达到了法律规定的标准。除此之外,行为人的行为必须是出于故意而为之,而非由于疏忽大意或者过失造成的结果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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