律图审稿专业委员会3轮严审

我经营一家小公司,本来员工就不多了,比较忙,最近还有一个员工没请假也没来工作,我想把她算旷工处理。现在这种情况,我可以这样处罚她吗?旷工怎么处罚?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2017-02-21 贵州铜仁
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律师解答 共4条
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    你们公司的规章制度对于旷工怎么处罚有具体规定吗?对于旷工解除劳动合同的制度一般应该有个期限,当然这条制度必须是经过合法的程序成为公司管理制度的才行,而且还要保证员工本人是知道,比如入职的时候进行制度宣讲,并让他们签名。
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    14 2017-02-21
  • 律图法律服务团
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    根据你所描述的情况,旷工怎么处罚取决于你们公司的规章制度,劳动法和劳动合同法没有关于这方面的具体规定。
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    10 2017-02-21
  • 法律咨询顾问
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    劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的理,单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的,规章制度重要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定,这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。所以关于你旷工怎么处罚的问题,我的回答是这个得根据你们公司具体的规章制度去决定旷工怎么处罚。
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    10 2017-02-21
  • 法律咨询顾问
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    关于这个问题,很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定。员工无故旷工1-3天,员工无故旷工怎么处理是一个处罚档次;通常是旷工一天扣2天基本工资。员工无故旷工超过3天在7天之内,又是一个处罚档次;通常是解除用工关系或终止劳动合同。员工无故旷工超过7天,则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动合同。
    全文
    3 2020-12-25 19:15:21
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我公司员工旷工一个月了,旷工怎么处罚
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职员旷工是扣当月工资吗?
职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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劳动纠纷
超速致人死亡的法定处罚
[律师回复] 解析:
1.如果由于超速驾驶而引发交通事故导致人员伤亡,便有可能涉及到交通肇事犯罪行为。这样的情况下,当事人可能将会面临着三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
2.依照《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中对交通肇事相关内容的界定,当交通事故造成一人死亡或者至少三人重伤的严重后果时,那么该案就将升级为交通肇事罪,从而需要考虑量刑问题了。
3.根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,如果因为违反交通运输管理法规,进而导致重大事故的发生,致使他人重伤、死亡或者使公共财产和私人财产遭受重大损失的话,那么当事人将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚;
然而,如果在交通运输肇事后选择了逃离现场,或者存在其他特别恶劣情节的,那么其所要承担的刑罚将升至三年以上七年以下有期徒刑;更为严重的是,如果因为逃逸行为导致他人死亡的,那么当事人将会面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
4.此外,根据《道路交通安全法》的相关规定,公安机关交通管理部门有权对违法者处以200到2000元不等的罚款,同时还可以依法决定吊销其机动车驾驶证以及给予十五日以下拘留的行政处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
洗钱罪最高处罚标准有几种
[律师回复] 解析:
对涉嫌毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等各类犯罪行为所涉及的非法所得及其产生的收益,为达到掩藏、隐匿其来源与性质的目的,如出现以下任何一种行为,均须依法没收相关非法所得及其收益,同时对违法者予以五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,并可附加单项罚金;若情节特别严重者,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金:
(1)提供资金账户的行为;
(2)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的行为;
(3)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的行为;
(4)跨境转移资产的行为;
(5)采取其他手段掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。对于单位实施上述犯罪行为的情形,应当对该单位施加罚款的行政处罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人员,依照前述条款进行相应的刑事处罚。若单位实施上述犯罪行为,除对单位施加罚款外,还应对其直接负责的主管人员及其他直接责任人员处以五年以下有期徒刑或拘役;若情节特别严重者,则应判处五年以上十年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
帮信罪一般罚金标准是多少钱
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,关于帮助信息网络犯罪活动罪所涉及到的罚金惩处措施主要分为以下三个级别
1、对于无明确金额限定的情形,罚金索取的最小额度不得少于一千元人民币;
2、倘若有具体的金额规定,则需按照相关法律法规进行罚金的裁量;
3、以违法所得或者犯罪行为所造成的经济损失作为基准,处以一定比例或倍数的罚金。
另外,对于未成年罪犯,应当给予从轻或减轻的判罚,但是罚金的最低额度不能低于五百元人民币。
同时,根据诈骗犯罪的情节严重程度、犯罪嫌疑人的支付能力以及相关司法解释,罚金的数额可以参照宣告刑期的长短进行确定:被判处有期徒刑六个月及以下刑罚的,罚金为人民币一千元;被判处有期徒刑六个月(不含本数)至一年(含本数)的,罚金为人民币两千元;被判处有期徒刑一年(不含本数)至两年(含本数)的,罚金为人民币3000元,依此类推。
法律依据:
《刑法》第五十二条
判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工旷工是扣当月的工资吗?
员工旷工是扣当月的工资的。旷工是一种性质非常恶劣的行为,这对于公司来说损失是非常大的,同时公司在签署的劳动合同中对于旷工的行为和惩罚也进行了相应的规定,一般是会扣除一定金额的工资的。
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劳动纠纷
妨碍施工取保候审怎么处罚
[律师回复] 解析:
在司法实践中,妨碍公务罪往往涉及到犯罪嫌疑人或被告人被申请取保候审的问题。
然而,必须符合特定的法定条件才能予以批准。
根据中华人民共和国刑事诉讼法第六十七条规定,对于具备以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关有权决定对其进行取保候审:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
其次,可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
再次,如果犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期,采取取保候审措施也不会导致社会危害性增加的;
最后,如果犯罪嫌疑人、被告人的羁押期限已经届满,而案件仍未审理完毕,则需要采取取保候审措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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旷工离职上个月工资发吗
依据我国工资支付暂行规定,以旷工的方式离职后,上个月的工资是需要支付的,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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旷工离职上个月给正常发吗
依据我国工资支付暂行规定,以旷工的方式离职后,上个月的工资是需要支付的,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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劳动纠纷
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在我国员工旷工三天可以辞退吗?
在我国员工旷工三天是否可以辞退是需要根据当事人之间的具体情况确定的。员工旷工3天单位是可以按照公司章程来处理的,主要是看公司的规章制度是如何规定的,我国的《劳动合同法》并没有对旷工三天能不能辞退做出明确的规定,因此单位可以根据公司制度来决定是否辞退员工。
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劳动纠纷
吴江区交通肇事罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于交通肇事罪的处罚规定如下:
首先,行为人若在实施交通行为过程中违反相关交通法律规范,导致发生严重事故,致他人重伤乃至死亡或致使公共财产和个人财产严重受损,便会被判处三年以下有期徒刑或拘役的刑罚;
其次,若事故发生后,行为人有故意逃避承担责任或者其他特别恶劣情节的,将会被处以三至七年有期徒刑的惩罚。
再者,若行为人在事故发生后逃逸,并因此导致他人死亡的,将面临七年以上有期徒刑的严厉制裁。
此外,重大事故的认定标准包括但不限于以下几种情况:
第一种情况为,在事故中造成一人死亡或三人以上重伤,且行为人需对此事故负全部或主要责任;
第二种情况为,在事故中造成三人以上死亡,且行为人需对此事故负同等责任;
第三种情况为,在事故中造成公共财产或他人财产直接损失,且行为人需对此事故负全部或主要责任,同时其所造成的经济损失无法用三十万元人民币进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
快速解决“交通事故”问题
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犯了行贿罪对个人职务的处罚是怎样的
[律师回复] 解析:
对于触犯了行贿罪的人员,将会面临五年以下的有期徒刑或者拘役的惩罚,同时还需缴纳罚金;若是因为行贿而谋求不当的利益,情节严重者,将可能被处以五年以上至十年以下的有期徒刑,并且还要缴纳相应的罚金;倘若情节特别恶劣,或给国家带来了极大的损害,那么将被处以十年以上甚至是无期徒刑,同样需要缴纳罚金或者没收其个人财产。在被追究刑事责任之前,如果行贿者能够主动交代自己的行贿行为,那么他将有机会获得从轻或者减轻的处罚。
具体来说,如果犯罪情节相对较轻,对于侦破重大案件起到关键作用,或者有重大立功表现的,都有可能得到减轻或者免除处罚的待遇。
法律依据:
《刑法》第三百九十条【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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