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综合计时如何算一周加班5个小时,一周多出6,每天多出

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-02-26 云南文山
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    在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)
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    13 2021-02-26
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每周工作6天每天8小时违法吗
我国劳动法规定,每周工作6天,每天8小时并不违规,但总时长不得超过44小时。劳动法还保障劳动者每周至少休息24小时,非强制要求连续休息两天。在满足每日不超8小时、每周不超44小时的前提下,可灵活调整。如每日工作6.5小时,连续工作6天,总时长39小时,仍符合规定。因此,每周工作6天、休息1天的制度合理。
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综合工时制每年都要多少工时
综合工时制度下,员工薪资按周、月、季度及年度等周期计算,确保平均每日及每周工作时间符合法定标准。法定年工作时间为2000小时,月平均工作天数为20.83天,每日工作8小时。扣除52周公共假期(104天)和11天法定节假日,实际工作天数为250天。员工每日工作不得超过8小时,周平均工作时间不超过44小时,并保证每周至少休息一天。
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劳动法每周工作时间
不超过44小时。法律规定:劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。
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综合工资制每天可以加班几小时?
综合工资制每天可以加班1.2小时左右,但是具体每天加班的时间并没有明确规定,只要每月平均不超过36个小时,那么就是合法的。若职员是在单位的安排下才加班,那么是可以获得相应数额加班费的。
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每周工作44小时违法吗
要看情况,每周工作超过44小时是否违法,取决于实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。
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