律图审稿专业委员会3轮严审

违反公司规定被开除,有经济补偿吗?

1.2w浏览 匿名 2017-03-10 江苏徐州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    全文
    9 2017-08-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6080位律师在线平均3分钟响应99%好评
违反公司规定被开除,有经济补偿吗?
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****7831用户1分钟前提交了咨询
    163****2221用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    155****2158用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****2714用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****8138用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    133****2074用户1分钟前提交了咨询
    167****4384用户2分钟前提交了咨询
    148****7831用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    134****6086用户4分钟前提交了咨询
  • 141****5302用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****8122用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****5840用户4分钟前提交了咨询
    177****8152用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    142****7542用户2分钟前提交了咨询
    135****2218用户1分钟前提交了咨询
    142****2318用户3分钟前提交了咨询
    151****0248用户3分钟前提交了咨询
    170****7006用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    166****7233用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****1452用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****5458用户1分钟前提交了咨询
    168****2541用户4分钟前提交了咨询
    131****1732用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****8747用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    162****5273用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****3022用户3分钟前提交了咨询
    132****0663用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    140****2725用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****3232用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****0301用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    155****8664用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****8344用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****7478用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    150****8563用户4分钟前提交了咨询
    174****1410用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****4130用户1分钟前提交了咨询
    130****8471用户3分钟前提交了咨询
    168****7433用户4分钟前提交了咨询
    134****0747用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****3876用户3分钟前提交了咨询
    150****0750用户4分钟前提交了咨询
    144****8127用户2分钟前提交了咨询
    133****6327用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****6755用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****7758用户2分钟前提交了咨询
    140****7636用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****8347用户4分钟前提交了咨询
    143****1058用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****0418用户4分钟前提交了咨询
    171****3408用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳152****8492用户1分钟前已获取解答
淮安177****4261用户2分钟前已获取解答
扬州156****1183用户4分钟前已获取解答
员工违反劳动合同开除需要支付经济补偿金吗?
员工违反劳动合同开除是不需要支付经济补偿金的,这在我国法律是有明确的规定的,对于员工存在违约的情况下,还需要追究相关违约责任,但如果属于用人单位强行解除劳动合同的,则是需要支付经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第1、财产保全提出的主体不同。第2、财产保全提起的时间有别。第3、法律对提供担保的要求不同。第4、法院作出财产保全裁定的时限不同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
违反和解除劳动合同经济补偿金怎么算
一般来说,违反和解除劳动合同的话经济补偿金根据员工在该用人单位工作的年限来计算的,具体的的标准是按照每满一年支付一个月的工资给员工做经济补偿金的,如果还有的是因为别的情况比如患病因工负伤的还要加上医疗补助费的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5356 位律师在线,高效解决问题
违反和解除劳动合同的经济纠纷可以经过诉讼吗?
可以通过诉讼来解决。根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
10w+浏览
工伤赔偿
诉前保全冻结微信怎么解除
[律师回复] 解析:
您可直接与相关法院取得联系,一旦法院对该项财产的冻结得到解除,您的微信账号便将自动恢复使用。关于如何解除由法院冻结的个人财产,主要可采取以下两种途径:
首先是提供适当的担保物,经得起保全申请方的认可之后,法院便可能考虑予以解冻;
其次便是积极履行债务责任,待申请人撤回诉讼申请并获得法院批准后,即可实现解冻。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:
1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;
2、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;
3、以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;
4、违反财产报告制度的;
5、违反限制消费令的;
6、无正当理由拒不履行执行和解协议的。
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应