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公司经济损失赔偿，被辞退怎么办
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员工造成经济损失多少予以辞退？
员工造成经济损失严重的就可以予以辞退，各个公司会有所不一样。用人单位主动辞退员工并不支付经济补偿金的情况有多种，包括试用期不符合使用条件的、对公司、社会有严重损害的、违反公司制度的以及员工受任其他公司职位的，都可以主动辞退。
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劳动纠纷合同纠纷损害赔偿标准有几种
[律师回复] 解析：
关于合同纠纷所引发的损害赔偿问题，主要有如下几种常见的计算方式：
首先是依据合同协议明确规定的赔偿办法及具体金进行赔付；
其次，存在法定赔偿的情况，其中主要内容包括了修复受损的状况并采取相应的补救措施（例如：维修、替换等）以及实际损失之赔偿，损失程度需要参照违约行为导致的影响大小而定，此外还应包括在合同继续履行的前提下原本可获得的实际受益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
关于合同纠纷所引发的损害赔偿问题，主要有如下几种常见的计算方式：
首先是依据合同协议明确规定的赔偿办法及具体金进行赔付；
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《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
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快速解决“合同事务”问题
故意伤害未遂与过失致人重伤的区别是什么
[律师回复] 解析：
故意伤害未遂，即所谓的蓄意伤害行为，行为人怀抱明确的伤害意图实施伤害行为，然而未能如愿地造成伤害后果。相较之下，过失致人重伤则是指行为人并无伤害他人的故意，仅仅因为疏忽大意或者过于自信而导致他人受到严重伤害。在故意伤害未遂的情况下，行为人的主观心态是积极主动地追求伤害结果的发生；而在过失致人重伤的情形中，行为人的主观心态则是对可能产生的危害结果缺乏预见性或者存在着轻信可以避免的错误认识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
故意伤害未遂，即所谓的蓄意伤害行为，行为人怀抱明确的伤害意图实施伤害行为，然而未能如愿地造成伤害后果。相较之下，过失致人重伤则是指行为人并无伤害他人的故意，仅仅因为疏忽大意或者过于自信而导致他人受到严重伤害。在故意伤害未遂的情况下，行为人的主观心态是积极主动地追求伤害结果的发生；而在过失致人重伤的情形中，行为人的主观心态则是对可能产生的危害结果缺乏预见性或者存在着轻信可以避免的错误认识。
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【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
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老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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经济纠纷欠款人没钱还怎么办
[律师回复] 解析：
在商业往来中的债务问题中，倘若贷方资金周转困难，无力偿付贷款，则应首先尝试与借方友好协商，共同拟定一份公平合理的还款方案，以分阶段方式逐步清偿欠款余额。若协商失败，双方无法达成共识，便只能通过法律途径予以解决。当事人可以向当地司法机构提起诉讼，若最终胜诉，而被告（即欠款人）依然未按照约定履行还款责任，此时申请人有权请求司法机关强制实施相关条款。在此过程中，法院将采取一系列强制性手段，例如对被告的银行账户进行严密调查和冻结，划转对方银行账户内的款项；或者查封、扣留并处置被告的各类资产，包括但不限于房产、车辆及其他贵重物品等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
在商业往来中的债务问题中，倘若贷方资金周转困难，无力偿付贷款，则应首先尝试与借方友好协商，共同拟定一份公平合理的还款方案，以分阶段方式逐步清偿欠款余额。若协商失败，双方无法达成共识，便只能通过法律途径予以解决。当事人可以向当地司法机构提起诉讼，若最终胜诉，而被告（即欠款人）依然未按照约定履行还款责任，此时申请人有权请求司法机关强制实施相关条款。在此过程中，法院将采取一系列强制性手段，例如对被告的银行账户进行严密调查和冻结，划转对方银行账户内的款项；或者查封、扣留并处置被告的各类资产，包括但不限于房产、车辆及其他贵重物品等。
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被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
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给公司造成经济损失被辞退怎么办
员工因不当行为造成公司经济损失，将被解雇且无补偿。但如符合过失性辞退条件，如严重失职、营私舞弊或重大损害，公司可据此处理。若不符合，解雇时需继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金，无需额外补偿。
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劳动纠纷你好！想问一下！签了一年合同没有到期公司突然辞退要怎么维护自己权益
[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？
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我是一名网约车司机 接人过程中着急走 还没看清后面人是否管车门 造成的损伤 伤势不大 但是对方要误工费 医院也出了假条
[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q
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[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。
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劳动纠纷你好，就是那个我前天在一个网页上下载了一个约炮软件 他一步步让我充钱然后在反给我 今天最多的2次充了5000他说操作失误了 过不了
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工人造成损失辞退要支付经济赔偿金吗
劳动者给用人单位造成重大损失的情况下，用人单位是可以进行辞退劳动者，也不需要支付经济赔偿金，还可以要求劳动者支付相应的损失，《劳动法》不仅保护劳动者还保护用人单位，所以双方都要遵守法律法规。
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想了解，一般经济纠纷多少钱可以立案
[律师回复] 经济纠纷的立案金额没有统一的标准。
通常来说，只要您认为自己的合法权益受到侵害，无论涉及的金额大小，都有权向法院提起诉讼，法院也应当受理。
不过，在一些小额诉讼程序中，可能会有金额的限制和特殊规定。但从原则上讲，哪怕是一元钱的经济纠纷，只要您愿意通过法律途径解决，都可以立案。
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