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过年三天三倍工资怎么算
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过年哪几天加班算三倍工资
过年放假一般是从除夕开始，初六结束，共计7天的时间。若是单位安排加班的话，其中只有在初1、初2、初三，应当支付员工3倍工资。其余四天时间内安排加班的，应按不低于其本人工资的2倍支付。
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劳动纠纷买卖合同违约金不能超过本金的多少倍
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奶茶店以没有转正为由 节假日不给双倍工资
[律师回复] 根据劳动法规定，即使是试用期员工，在法定节假日工作也应获得相应的加班补偿。建议先与雇主协商解决，若不成可考虑法律途径。方便的话，可以现在电话沟通。q
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五一哪天算三倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与五一哪天算三倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷你好。我租的门面房在大学城门口，大学城今年开门儿了。房租给我翻了六倍。现在这边生意不好。房东都降价了。我们房东不降。他承诺过要比周边房子便宜。现在不给我便宜。我能要回租金吗？我们没有签合同。
[律师回复] 可以搜集相关证据协商解决租金问题，协商不成起诉法院处理。
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[律师回复] ?是否能获得双倍工资补偿，取决于解雇的原因?。根据我国《劳动合同法》的相关规定，若公司因自身过失解雇员工，无需支付经济补偿；若公司违反法规解雇员工，如患病、孕期、产期、哺乳期内或患职业病等情况下辞退员工，则需支付双倍经济补偿金；若非过失性解雇，如经济性裁员，需按员工服务年限给予相应月薪补偿，但并非双倍。因此，能否获得双倍工资补偿，需具体分析解雇原因。在面临解雇时，建议保持警觉，咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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过年法定三倍加班工资是哪三天
过年放假一般是从除夕开始，初六结束，共计7天的时间。若是单位安排加班的话，其中只有在初一、初二、初三，应当支付员工3倍工资。其余四天时间内安排加班的，又不调休的，应按不低于其本人工资的2倍支付。
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劳动纠纷
嫖娼但是我没见到人我要求退费，然后他那边退钱给我我接收不了，说是要我账户有两倍的钱才能转给我，说是什么冲证，还说我不处理就有司法联系我
[律师回复] 这种情况很可能是一种诈骗手段。嫖娼在我国是违法行为，您没有实际实施嫖娼行为是正确的，但对方以各种理由要求您进行复杂的资金操作，并以司法威胁您，极有可能是试图骗取您的钱财。
建议您不要按照对方的要求进行任何资金操作，同时保留好与对方的交流记录，必要时向当地公安机关报案。
建议您不要按照对方的要求进行任何资金操作，同时保留好与对方的交流记录，必要时向当地公安机关报案。
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元旦哪天加班算三倍工资
元旦属于我国法定节假日之一，往往加上调休的时间，一般是给予3天的假期。但在这三天内，如果用人单位有需要安排员工加班的话，其中只有在元旦当天加班才需要支付3倍工资，其余2天安排加班的，用人单位可以在之后安排员工进行调休，若没有调休则至少需要支付员工2倍的加班工资。
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元旦加班三倍工资算几天
元旦属于我国法定节假日之一，往往加上调休的时间，一般是给予3天的假期。但在这三天内，如果用人单位有需要安排员工加班的话，其中只有在元旦当天加班才需要支付3倍工资，其余2天安排加班的，用人单位可以在之后安排员工进行调休，若没有调休则至少需要支付员工2倍的加班工资。
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劳动纠纷请问在金华劳动合同二倍工资差额赔偿是按实发工资还是按基本工资？谢谢
[律师回复] 您好，先了解下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司裁员，给出两种补偿方案：
1，立即离职赔偿N+1，未休年假2倍工资折现。
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请问，方案2强制休完年假合理吗？
如果主张年假折现，应该要求3倍日工资吗？
[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序 稍后沟通
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