员工不给发工资该找什么部门投诉

[律师回复] 解析：
在判定非国家工作人员受贿罪时，若满足特定条件，则可对行为人适用缓刑之裁决。
这些条件包括：
罪犯需被处以拘役或者三年以下有期徒刑的轻微罪行；
其犯罪情节相对较轻；
必须具备真诚的忏悔之心；
并未展现出再次犯罪的潜在风险；
以及宣告缓刑不应对其居住地社区产生任何恶劣的不良影响等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于侮辱国家领导的行为，无疑已触犯了《中华人民共和国刑法》中规定的侮辱罪。
根据该法条的明确规定，对于此类行为，应处以五日以下的拘留或五百元以下的罚款；
若情节较为严重者，则应处以五日以上至十日以下的拘留，同时可附加处以五百元以下的罚款。
然而，如果此种行为进一步升级，达到诽谤罪的程度，那么将面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
1.投资决策所面临的潜在风险；
2.企业在运营过程中所存在的不确定性风险；
3.资本市场变幻莫测的风险，特别是由政策变动引发的风险，这使得政策变动一旦出现，风险也会随之而来；
4.法律风险，这种风险主要体现在合同协议以及涉及到知识产权等方面的法律问题中；
5.执行风险，以及其可能受到的各种内外因素的影响。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十二条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

[律师回复] 解析：
倘若您需针对物业存在的问题提起申诉，可参照如下几种途径予以实施。
首要选择是，您可以探寻位于街道办事处周边的专门驻点。
事实上，这些地方驻守的行政管理机构正是为本地区民众提供公共服务的属地人民政府。
这类公共机构肩负着发展社区文化建设、落实相关政策法规以及综合管理各项事务的重任。
因此，无论小区物业出现何种问题，您都可以前往所属街道办事处寻求援助，并得到相应的接洽与协调处理服务。
其次，我们强烈建议您尝试联络房屋管理部门进行咨询。
这个部门全面负责住房保障、房地产制度改革、基础设施建设、市场监管、物业管理乃至房屋整体监督等多个领域的政策制定与执行工作。
最后，如果物业管理过程中涉及到的收费问题成为了公众关注的焦点，业主朋友们不妨考虑向当地的物价管理部门提出投诉。
他们将会全力以赴，确保物业收费的合理性与公正性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任；
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任；
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
若贵司不予员工辞职能如何进行投诉？具体措施如下所述：
1.与公司进行交涉：
作为首要的策略，选择与公司方面进行洽谈以寻找解决方案，这包括寻求公司人事部门、工会、党委甚至高层领导等多方面人士的协助；
2.提出投诉：
您可前往当地劳动监察大队进行投诉，或向劳动争议仲裁部门递交申请仲裁，换言之，即寻求劳动局以及政府机关的支持，运用法律手段维护自身的合法权益；
3.提起诉讼：
若前述两种途径均未能奏效，那么您只能选择向法院对公司提起诉讼。
申诉人应于劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提交书面申请；
4.首先，根据相关法律规定，劳动者享有辞职的法定权利。
对于试用期内的辞职，需提前三日通知公司；
而对于正式员工而言，则需提前一个月通知。
同时，您还需提供依法提出解除劳动合同的证明文件。
一旦取得相关证据，在试用期结束后第三天，公司便须为您办理离职手续。
如若公司拒绝配合，您有权向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉该公司。
但请注意，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订的情况下，方可依照相关法律法规执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于客车超员犯罪案情刑事立案的具体规定如下：
当客车上实际搭载乘客数超出了额定承载量的20%，那么这种情况便符合法律所定义的“危险驾驶罪”的特征，这就意味着有关部门将启动对其的立案调查程序。
所谓的“危险驾驶罪”主要是指在道路上以极快速度驾车行驶，情节极其恶劣；
或者是在酒精作用下驾驶机动车；
以及在从事校车业务或旅客运输过程中，严重超过额定乘员载客数量，或者严重违反规定时速行驶的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪；
危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法之规定，所谓“容留他人吸毒罪”即是指，行为人为他方提供吸食、注射毒品之场所的犯罪行为。
具体而言，这种犯罪行为在客观层面上主要体现为行为人实际实施了容留他人吸毒的行为。
而所谓的“容留他人吸毒”，实际上就是指为吸毒者提供吸毒所需的场所。
这一行为既可能是行为人主动为之，也可能是在吸毒者提出请求或者主动上门时被动提供。
同时，这一行为既可以是有偿的，也可以是无偿的。
至于提供的场所，既可以是行为人自身的住所，也可以是其亲朋好友或者其指定的其他隐蔽场所，通常情况下，这些场所都是行为人专门为吸毒者准备的相对稳定的地方，例如利用自家住宅、租用他人房屋供他人吸毒等等。
值得注意的是，无论行为人提供吸毒场所的次数、人数，还是提供时间的长短，对于该罪行的成立与否均不产生任何实质性的影响，也就是说，无论是容留了多少人，也不管是容留了几次，抑或是提供了多长时间的场所，都足以构成此罪。
在量刑方面，根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于那些容留他人吸食、注射毒品的行为，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还需并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十四条
容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

[律师回复] 解析：
如若所任职的公司涉嫌实施欺诈行为，而相关从业人员对此毫不知情且不曾直接参与其中，则不会受到相应的处罚。
然在另一方面，若从业人员对公司欺诈行为知情，并且实际投身于欺诈活动之中，涉案金额达到一定程度时，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时面临罚款的惩处。
如果涉案金额巨大或出现其他严重情节，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并需承担相应的罚金。
在此过程中，对于从犯者，应根据其具体情况予以减轻、从轻或免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若遭遇噪声扰民之状况，您可以选择拨打所在地环保部门设立的投诉热线，向其反映相关情况并寻求解决方案；
亦可直接前往当地公安机关或通过拨打报警专线进行举报投诉，警方必将对此类违反秩序行为采取警告措施；
若经警告后其仍然不知收敛、屡教不改，那么将会面临200元至500元不等额度的罚款惩戒。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；
警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于入室盗窃罪的刑事判决标准，包括但不限于以下几个方面：
首先，若在犯案过程中，行为人盗窃公私财物的价值达到一定金额或者涉及到多次进行此类行为或存在连续性进行扒窃活动的话，那么他将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的判罚，同时还会伴有附加刑法的执行，即罚款；
其次，如果行为人所盗窃的财物价值巨大，那么他将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并且同样需要承担罚金的缴纳义务；
最后，如果行为人所盗窃的财物价值特别巨大，那么他将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也需要承担罚金或者没收财产的法律后果。
对于盗窃罪的构成要件，主要包括以下四个方面：
第一，该种犯罪活动的对象是公众或者私人所有的财物；
第二，犯罪活动的主体是典型的不确定人员，只要达到法定的刑事责任年龄并且具备相应的刑事责任能力，就可以构成这种犯罪；
第三，犯罪者在主观意识上必须存在着非法占有他人财物的意图；
第四，犯罪者在客观行动上必须实施了盗窃公共财物或者侵占公共财物所有权的行为。
总的来说，盗窃罪所侵害的法益就是公私财物的所有权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在此，我们将向您介绍劳动争议仲裁委员会的职责以及其在处理劳动争议案件中的管辖权限。
依照我国《劳动仲裁法》的明确规定，凡是涉及到劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议案件，均应由相应的劳动争议仲裁委员会进行审理和裁决。
换言之，若劳动争议所涉的劳动合同履行地或用人单位注册地并不位于同一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围之内，则该劳动争议仲裁委员会将无法对该案行使管辖权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
若村干部采用强制手段征收土地，村民可向当地州（县）级别的人民政府进行投诉与申诉；
倘若情况严重且已经构成犯罪行为，村民也有权向村镇所在地的公安局或者人民检察院举报此类违规行为。
依照国家相关法律法规规定，针对未经许可擅自征地、侵犯了广大农民的权益并导致出现集体抗议和恶性事件等恶劣情形的，地方各级政府应当对涉事责任人采取严肃处理措施，依法追究其相应法律责任。
法律依据：
《土地管理法》第六十七条
县级以上人民政府自然资源主管部门对违反土地管理法律、法规的行为进行监督检查。
县级以上人民政府农业农村主管部门对违反农村宅基地管理法律、法规的行为进行监督检查的，适用本法关于自然资源主管部门监督检查的规定。
土地管理监督检查人员应当熟悉土地管理法律、法规，忠于职守、秉公执法。
第六十八条
县级以上人民政府自然资源主管部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：
（一）要求被检查的单位或者个人提供有关土地权利的文件和资料，进行查阅或者予以复制；
（二）要求被检查的单位或者个人就有关土地权利的问题作出说明；
（三）进入被检查单位或者个人非法占用的土地现场进行勘测；
（四）责令非法占用土地的单位或者个人停止违反土地管理法律、法规的行为。

[律师回复] 解析：
若有人违反法律规定对你的财产造成损害，作为受害者，你有权请求违法行为实施者负起赔偿的法定义务；
倘若赔偿事宜引发争议，你有权利向当地人民法院提起诉讼。
对于侵犯他人财产的行为，财产损失的计算应以该财产受损瞬间的市场价格或其他合理的评估方法为准。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
对于盗窃公共或私人财务，其金额在特定范围内（即大于等于3万元人民币到少于10万元人民币）或存在多次进行此类行为、入室行窃、携带武器等特殊情况的盗窃者，公安机关将依照相关法律法规对嫌疑人实施三年以下有期徒刑、拘役或是管制的惩罚措施，同时还可能会面临罚金的处罚。
关于“数额较大”这一定义，根据中国现行的法律规定，它主要针对的是那些个人盗窃行为所涉及到的财物价值介于人民币3万元至10万元之间的案例。
当盗窃金额符合上述标准且同时具备以下任何一种情况时，就可以被视为“其他严重情节”：
⑴在犯罪团伙中担任首要分子或者作为共同犯罪中的主犯，并且情节严重；
⑵盗窃金融机构的；
⑶流窜作案，对社会治安造成了严重威胁；
⑷累犯；
⑸导致受害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；
⑹盗窃用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗等方面的款项和物资，并造成了严重后果的；
⑺盗窃生产资料，严重影响生产的；
⑻造成其他重大损失的。
对于盗窃金额特别巨大（即超过人民币30万元至50万元）或者存在其他特别严重情节的盗窃者，公安机关将依法判处他们十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能会面临罚金或者没收财产的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若您对某个劳动派遣公司产生了疑虑或不满，您可以考虑向当地的劳动局提出投诉。
需要明确指出，正规的劳务派遣公司并非骗子公司，而是依法依规经营、以收取管理费用为主要盈利方式的合法企业。
通常情况下，这些公司需经过省市级劳动人事部门的严格审批方可设立，其主营业务包括但不限于人力资源外包、人力资源派遣以及通过招聘网站为企业提供人才供应信息，为个人提供求职登记及就业推荐服务；
此外，他们还能为企业提供代理招聘会的组织策划、法律法规咨询等多元化服务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律制度，袭警罪被明确划归至公安机关的司法管辖范畴之内进行管理监督。
然而，在启动刑事案件侦查程序的过程中，为保证调查工作的公平性以及透明度，参与处置暴力袭警事件的人民警察将依照相关法律规定主动申请回避。
当袭警行为导致我方警察遭受身体伤害时，受伤人员有权针对犯罪嫌疑人士提出民事赔偿方面的诉讼请求。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
首先，关于被担保债权的类型。
被担保的主债权类别与具体额度应当依据相关的法律规定进行明确。
在我国境内，比较常见且具有代表性的有名合同大致包含以下几种：
买卖合同、供用电、水、气热力合同、赠与合同、借款合同、租赁合同、融资租赁合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仓储合同、委托合同、行纪合同以及居间合同等。
然而，值得我们关注的是，除了上述法律规定的有名合同外，其他合法有效的无名合同同样可以作为抵押担保的主债权。
但是，如果抵押合同对于被担保的主债权类型并无明确约定或存在约定不清的情况，那么根据主合同及抵押合同的内容，若无法进行补充说明或推断，则该抵押将无法生效。
其次，关于被担保债权的金额。
在抵押合同中，必须明确被担保主债权的具体金额。
尤其是当当事人未能就担保范围达成共识时，通常会以被担保主债权的金额为基础，来界定抵押人的担保责任范围。
因此，在抵押合同中，被担保的主债权金额应当得到明确记载。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百八十九条
担保物权的担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权的费用。
当事人另有约定的，按照其约定。

[律师回复] 解析：
薪资履行乃理所当然，拖欠和任意扣减皆为法律禁止之行为。
根据契约条款，您有权获得包含基础工资以及所有短期及长期奖励、补贴和佣金在内的全部薪资福利待遇。
若遭受拖欠或扣除薪资之权益受损，您有权要求予以足额赔偿，同时支付拖欠金额的25%用以补偿其经济损失。
如遇付款期限较合同预先约定延迟达15天以上者，应视为逾期付款行为。
在此情况下，我们鼓励双方通过友好协商寻求解决之道。
若经努力沟通仍无法达成共识，可依法申请劳动仲裁介入处理。
申请仲裁之时，须向用人单位注册登记所在地的劳动仲裁委员会提交相关申请材料。
在劳动合同关系终止之际，用人单位有义务立即支付您的薪资，不得违反此项法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
以下为您需要准备的法定诉讼文件清单：
1.提交一式多份已按照被告数量打印好的起诉状或申请状。
2.请附上相关主要证据复印本，每一份都需按照对应被告的数量进行准备。
3.请您提交原被告双方的身份证明文件正本以及其复印件。
如果您需要委托他人代理诉讼，还请额外提交一式两份，明确授权委托书及受托人身份证明复印件，同时也请务必提交相应的原件以便我们进行核实。
若您选择委托律师作为您的诉讼代理人，那么同样请您提交一式两份，内容明确清晰的授权委托书，同时请提交律师事务所接收委托的证明文件及函件，以及律师执业证的复印件。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
侵占罪是一种需在公安机关、人民检察院或人民法院等司法机构立案处理的犯罪行为。
通常情况下，这些机构会根据其管辖权范围，对案件进行迅速而严谨的审查。
若经审查认定存在犯罪事实且需要追究刑事责任时，应立即予以立案；
反之，若经审查认为无犯罪事实或犯罪事实显著轻微，无需追究刑事责任时，则不予立案。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。