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我是在职人员,在职未缴社保,想解除劳动合同,怎么办

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-14 山东德州
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律师解答 共1条
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    只停交社保的,劳动关系不一定被解除。也有可能是单位资金短缺,无力支付社保费造成的。你的情况属于事实上已解除劳动关系,但单位未配合及时办理相关手续。除了主动终止(解除)外,劳动关系的自动(到期)终止必须基于法律法规规定的情形:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料:劳务派遣与业务外包(劳务外包)的区别:
    1.从经营者主体资格看,两者存在不同。经营劳务派遣业务的主体,应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。而从事业务外包的单位的必须具有从事所包业务的相应资质。任何发包方都不会、也不应该将生产经营业务或服务发包给一个没有资质的机构,否则,业务外包合同一方就缺少主体资格,当然,这样的业务合同也应该是无效合同。
    2.从业务合作的客体看,两者有着本质的区别。劳务派遣的客体(合作标的)是被派遣劳动者,而业务外包的客体(合作标的)是相关业务即事务。前者指向的是人,后者指向的是事。
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    14 2021-03-14
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根据我国现行《中华人民共和国刑法》的第二百七十一条规定,公司、企业或其他团体机构的雇员,在履行职务过程中,利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且数额达到较大标准的,应被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任;若数额巨大,则应被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的刑事责任。
至于具体的刑期长短,将会由法院依据犯罪情节的严重程度以及被告人的悔罪表现等多方面因素进行综合考量后作出裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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在司法实践中,未成年人实施犯罪行为时所面临的惩罚往往相对较轻,这是由于现行法律法规注重教育改造、感化以及对未成年罪犯进行挽救性工作。具体到未成年人犯盗窃之罪行,法院将根据该未成年嫌犯的年龄、犯罪情节、悔过认知等诸多方面的考量结果,进行审判判决。通常情况下,如未成年人为不足十四周岁之人,那么他将无需承担任何形式的刑事责任;
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
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