公司改革，全员竞聘上岗，公司和员工签署《储备人才通知书》，要和公司续约就一定要签这个通知书，通知书最下面用很小的字写了一行字，记不太清楚了，就是签订了这个通知书就服从公司安排，如果竞聘不上任何岗位就做储备人才，每月按当地最低工资标准发放工资。我想问下，公司这样做合理吗？符合劳动法要求吗？

业改革首先要从人改起。在改革的初期，其核心就是人的问题，同时也是阻力是最大的问题，但不顾阻力有多大，人的观念都要逐步调整。　　一是要对改革的实质性转变和改革后的公司运作有清晰的认识；　　二是要对员工与公司的关系进行再次定位和界定；　　三是在公司市场化的经过中要逐步实路人的市场化；　　四是要把公司的经营风险告诉大家，让每一个公司都有危机感。“预则立，不预则废”，人因安乐而怠惰，公司改革不能等所有人都理解后再进行，理解要改，不理解在改的经过中去逐步理解。对人的工作要讲科学，更要讲艺术，公司人观念必须转变。