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试用期被劝退怎么算工资？
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试岗期七天被劝退工资怎么算
《试用期解聘及薪酬支付政策》宣布：试用期内解雇员工应支付薪资。员工应得到按劳付酬，不得拖欠。遭遇问题可向劳动争议仲裁机构或劳动执法监察大队求助。试用期七天内解雇需支付全额薪资。薪资应不低于当地最低工资标准，且不得低于同职位最低档次工资或合同中约定的最低比例薪资。
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劳动纠纷
试用期辞职工资什么时候给合适
[律师回复] 在试用期间决定离职，根据现行法律规定，用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同的期限内，将其在职期间的全部薪资一并结清。这是因为在试用期内，劳动者已经为用人单位付出了实际的劳动，理所当然地享有薪资回报的权利。因此，用人单位必须严格遵守相关法规，按时且足额地向劳动者支付薪资，不得无故拖延或克扣任何款项。
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试用期被劝退有工资吗
依据在我国《劳动法》的有关要求，员工具有公平学生就业和挑选岗位的支配权、获得劳务报酬的支配权，及其《工资支付暂行条例》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。换句话说有工作就可以得到相对劳务报酬，消除劳务关系时，用人公司理应一次性结清员工的薪水。
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劳动纠纷
我们单位有六个月的试用期，试用期之间单位是不交五险的，六个月之后其他同我来的同事都转正了，单位交了五险，而我因为跟领导起了冲突，没能转正，延迟了三月的试用期，这时候我不知道单位已经替我交了五险，因为这时候我拿的也是2800元的试用期的工资，自己也在交居民社保。这个月他们直接从我工资里扣了600元，说是前面三月的五险我要补交，这该怎么办？
[律师回复] 您好，具体是什么情况呢
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试用期被劝退有工资吗
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8月6日起到今天，在一家公司任职，面试口头约定工资为5800保底，3000基础工资，因为和总部不在同一城市，8月5日公司对接人员微信发了我一份劳动合同让我自己打印签署然后寄给公司，8月6日开始上班，约定9月30日发8月的工资，到现在只在10月1日公司发银行卡1000元，老板微信转账300元，10月16日公司发银行卡2074元，我想问一下这个空白合同合法吗，我应该怎么追回剩余工资
[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
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劳动纠纷试用期未签订劳动合同也未缴纳社保
[律师回复] 试用期内也应签订劳动合同并缴纳社保。未按规定执行，您可以要求单位补签合同及补缴社保。方便的话，可以现在电话沟通。q
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[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的吗？
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