办复婚手续需要什么材料？

[律师回复] 解析：
关于未经盖章签署的契约效力问题，需依具体情形予以评估：
（1）若契约系由相关机构授权之代理人在授权范围内，或由该机构的法定代表依法签署，则此种情况下该契约具有有效性；
（2）但倘若无权代理人未经许可、越权执行代理事务抑或是在代理权终止之后仍擅自签署了契约，即便事后获得被代理人的认可，这些契约仍然无法得到认定为有效力。
合法有效的契约必须满足以下几个前提条件：
1、签约各方主体都需具备相应的民事行为能力；
2、各方在签署过程中的意思表示必须真实且明确；
3、契约内容不得违反国家现行法律法规及社会公共利益；
4、契约条款亦不能违背公序良俗原则；
5、对于以书面合同书形式订立的契约，自各缔约方均已签署、加盖公章或按指印之时起，该契约即告成立生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
在进行法人及股东变更时，需递交以下相关文件：
营业执照正、副本；
组织机构代码证正、副本；
税务登记证正、副本；
以及公司公章与法人印鉴章。
如有新增股东加入公司，则须同时提供其身份证原件。
变更相应执照所需的文件包括：
股东大会决议；
章程修订案；
股权转让协议书；
以及由当地工商管理部门制定发放的变更表格。
请特别留意，将提交的所有材料中的签字样式均应与先前提交至工商部门的资料保持一致。
完成执照变更后，便需更换刻制新的法人印鉴章，随后即可着手办理组织机构代码证和税务登记证的变更手续。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
第三十三条
有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：
1、股东的姓名或者名称及住所;
2、股东的出资额;
3、出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。

[律师回复] 解析：
通常情况之下，未经批准擅自建造的建筑物即所谓的违章建筑是无法办理相关手续予以合法化的。
然而，有少数特殊情况却可能得以例外处理。
比如，当违章建筑被依法拆除后致使农民房产遭受损失，以至于无房可居时，依据法律，他们便有权通过补办手续来使原有的住房转变为合规建筑。
此外，若农民拥有不止一处宅基地及住房，且在家庭成员分户后仍然需要居住空间，那么他们可以向集体组织提出新的宅基地申请。
最后，对于那些符合政府规定的农业设施而言，同样可以办理相关手续以获得合法地位。
总之，只要您所持有的房产符合上述三种特殊情况之一，就具备了办理相关手续以实现合法化的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国城乡规划法》第四十条
在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。
申请办理建设工程规划许可证，应当提交使用土地的有关证明文件、建设工程设计方案等材料。需要建设单位编制修建性详细规划的建设项目，还应当提交修建性详细规划。对符合控制性详细规划和规划条件的，由城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府核发建设工程规划许可证。
城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府应当依法将经审定的修建性详细规划、建设工程设计方案的总平面图予以公布。

[律师回复] 解析：
通常来说，股权转让程序主要包括以下几个环节：
首先，您需要将所持有的股权转让予第三方，并与之签订具有法律效力的《股权转让协议》，在协议文本上需转让方及受让方分别进行签字确认，以示遵守相关规定；
其次，如涉及到另一位股东享有优先购买权的问题，则必须要求该股东表示其已经放弃了对于此次股份转让的优先购股权，相应的承诺或证明材料也应一并提供；
再次，为了确保股权转让行为符合法定程序，需要召集全体老股东举行会议，并经由他们投票表决予以批准；
接下来，同样需要召开新股东会议，并在获得新股东会的投票通过之后，讨论并修订新的公司《章程》，待所有参与者在新的公司《章程》上签字盖章后方可生效；
此外，还需要委托会计师事务所出具审计报告、评估报告或者验资报告，以保证股权转让过程中的财务状况清晰无误；
最后，在完成上述所有步骤之后，请务必于签署相关文件之日起的30个自然日内，向公司注册所在地的工商行政管理局提交包含《股权转让协议》、《股东会决议》、新的《公司章程》以及审计报告在内的全部文件，并由公司股东会指定的代表负责办理股权变更登记事宜。
至于股权转让过程中所产生的债权债务问题，一般建议在《股权转让协议》中进行详尽的约定和说明。
法律依据：
《公司法》第七十三条
依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

[律师回复] 解析：
在办理个人身份证时，需向相关部门提交以下各项申请文件及证明：
首先是持有人的户口薄；
其次是申请人提供的两张彩色寸头照片；
以及需填写的《居民身份证申领登记表》；
最后，还需缴纳相应的证件工本费用。
所有这些资料和文件都应按照规定的程序和要求，递交至常住户口所在地区的公安机关进行审核和处理。
公安机关在对公民所提交的申请材料与本人户口登记项目内容进行仔细核对确认无误之后，会将相关的办证信息传输上报至上一级公安机关进行制证工作。
法律依据：
《居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；
交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
具体办法由国务院公安部门规定。
有关单位及其工作人员对履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，应当予以保密。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《中华人民共和国民法典》之相关规定，解除婚姻关系通常可区分为申请仲裁离婚以及友好协商离婚两种途径。
若婚姻双方无意愿继续共同生活，方可选择友好协商离婚，通过达成双方均认可的离婚协议，在签署确认后，携带结婚证书、离婚协议、户籍证明等相关文件前往婚姻登记机构办理离婚手续。
然而，如有任何一方坚决反对离婚，则需通过申请仲裁离婚来解决问题。
在此过程中，需撰写并提交书面的仲裁申请书至被申请人户籍所在地的法院，同时还需附带结婚证书、户籍证明、身份证等复印件作为辅助证据，以便按照法定程序完成离婚事宜。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条
【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；
未申请的，视为撤回离婚登记申请。

[律师回复] 解析：
在离异之后，若意外得知自己已经怀有身孕，那么此时便可与前配偶进行深入且真诚的沟通，从而商讨是否需要提出复婚申请。
或者，待孩子出生以后，父母亦有权向对方提出子女抚养问题，要求其履行相应义务提供必要经济支持。
但须注意的是，一旦经过正式登记，便无法轻易撤回原有离婚判决，也无法恢复到原来的婚姻状态，除非当事人重新注册结婚。
面对以上状况时，具体的处理方式应当视实际情况而定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
倘若辞职之后用人单位未能如期支付全部薪资，可以考虑采用下列措施加以解决：
第一种方式为双方友好协商解决；
其次可以选择向劳动纠纷调解委员会提出调解请求，双方当事人都可参与进来；
再次，在无法达成共识的情况下，可以请求劳动争议仲裁委员会介入处理，这是劳动者将相关纠纷提交给该机构进行裁决的法定程序；
最后，若以上途径均未奏效，还可以向当地人民法院提起诉讼以寻求法律救济。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
在处理酒驾问题时，需要携带的相关证件包括但不限于：
个人身份证以及有效的驾驶执照、行车证，以及由交通警察队伍开具的处罚通知单。
驾驶人员需要带着上述所列证件直接前往当地的交警大队进行相应的处理工作。
根据我国相关法律法规规定，对于饮酒后驾驶机动车辆的行为，将处以暂时扣留六个月机动车驾驶证的处罚，同时还需缴纳一千元至二千元不等的罚款。
如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么在再次饮酒后驾驶机动车的情况下，将会面临更为严厉的惩罚，即十天以下的拘留，并且还要额外支付一千元至二千元的罚款，同时机动车驾驶证也会被吊销。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
关于道路交通事故责任认定复议的期限要求，自知悉该具体行政行为之日起应当在六十日之内提出申请。
若由于不可抗力或其他正当理由导致法定申请期限被延误，则申请期限应自障碍得以消除之日起重新开始计算。
法律依据：
《行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
1.当事人以及被请求方必须向主管单位提交书面申请；
2.需要提供申请人父亲母亲的《结婚证》原始文件及其复印件，如果父母离异并有抚养权判决的情况，则需提供《离婚证》以及抚养权判定证明的原始文件和复印件，或者是由公安机关开具的父母子女关系证明；
3.申请人与被申请人的户籍证明或《户口簿》以及《居民身份证》的原始文件及其复印件；
4.申请人年龄在16岁至19岁之间的，需要提供其学籍证明；
5.民警对事件进行调查后所撰写的调查报告；
6.其他相关证明文件，例如若子女的户籍与父母不属于同一地点，则需要提供子女的《出生医学证明》或由公安机关开具的父母子女关系证明等。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
首先，我们必须明确的是，车辆本身只是运载砂石的工具，其主要责任在于运送物品本身，而不是针对其他因素做出考虑。
其次，若该砂场并未取得合法的采砂许可证，那么它很有可能存在非法经营的嫌疑。
此外，对于那些从事非法售卖砂石行为者，他们无疑涉及到法律问题，然而购买砂石的人士则未必属于违法范畴。
最后，我建议您采取合法途径向本地的土地管理部门进行投诉和举报，但是请注意，您无权擅自扣押购买砂石人员的车辆，因为这将被视为非法拦截车辆的行为，并可能导致您面临法律诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
根据现行法律条文规定，用人单位拥有在劳动合同期满后决定是否进行续约的法定权力。
这条法令明确了，无论是劳动者还是雇主，在劳动合同到期之时，都有按照自身意愿来决定是否继续聘用或者终止合作关系的自由选择权。
作为职场的主导者——雇主，您更应依法享受决定是否延续或结束雇佣关系的正当权益。
然而，如果您在劳动合同期满后决定不再续签，务必要提前告知每位员工，并且严格遵循法律规定，向他们支付相应的经济赔偿，比如离职补偿金等等。
另外，在决定不再续签合同时，必须遵守相关法律规定，以免出现任何违法行为。
总而言之，虽然企业在劳动合同期满时决定不再与员工续签是完全符合法律规定的，但仍然需要严格遵守相关法律法规，尽心尽力地履行各种义务和责任。
假如有哪位员工对公司未与其续签表示不满，应当通过合理合法的途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
交通事故行政复议程序如下：
1.申请人提交行政复议申请时，既可采用书面形式，亦可选用口头陈述。
对于口头申请的情形，行政复议机构应在现场详细记录申请人的个人资料、行政复议主张、申请行政复议的核心事实、依据及提出日期等重要信息。
2.若对县级以上各地各级人民政府直属职能部门的具体行政措施有异议，申请人有权自主选择解决途径，既可向该部门所在权限层次的人民政府提出行政复议申请，也可直接向上级主管部门进行申诉。
针对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导体制的行政机关以及国家安全机关的具体行政行为，如有不满，则需向其上一级主管部门提出行政复议申请。
3.行政复议机构在收到行政复议申请后，须在五个工作日内进行严格审核。
对于不符合法定要求的行政复议申请，应依法作出不予受理的决定，并以书面形式通知申请人。
若申请符合法定条件，但不属于本机构管辖范围的，应及时告知申请人向相关行政复议机构提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第十一条
申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；
口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要完成解除抵押的相关手续，包括与贷款银行预约还款时间并亲自前往进行还款，同时领取银行为您准备好的解押材料。
接下来，我们需携带相关证件及文件，如房产证，身份证以及银行提供的解押资料，前往当地的房地产管理局交易大厅进行进一步的解押手续办理。
在这个过程中，我们还需要注意，如果是夫妻之间的财产赠与行为，那么将无需缴纳契税、营业税或个人所得税等税费，仅需支付一定的工本费用和印花税即可。
最后，我们需要在房地产管理局交易大厅办理房屋所有权转移登记手续，所需的文件包括结婚证、户口本、身份证、房产本、赠与合同以及申请书等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在乡村地区，若家中双亲均尚在人间且有住房，欲将其过户至子女名下以获得住房所有权，需具备以下相关证件和条件：
首先，必须拥有住宅的房地产权证书、契税证明及土地使用证；
其次，住房的所有银行贷款已经全部偿还完毕，并且未存在任何抵押物。
至此，所需手续已完备无误，可随时申请并办理住房过户手续。
在此过程中，您需要与房地产权证书上所记载的登记人、共同所有者以及购买房屋的当事人一同前往，携带各自的身份证件、户口簿、婚姻状况证明以及上述提到的住房三证，共同前往该住房所在的房管部门进行房产证过户手续的申请办理。
法律依据：
《房屋登记办法》规定：
第四条
房屋登记，由房屋所在地的房屋登记机构办理。
第十三条
共有房屋，应当由共有人共同申请登记。
共有房屋所有权变更登记，可以由相关的共有人申请，但因共有性质或者共有人份额变更申请房屋登记的，应当由共有人共同申请。

[律师回复] 解析：
就其本质而言，盗窃罪所侵害的客体并非是一种复杂的实体，而是对公共和私人财产的所有权。
至于其量刑则需根据涉案金额的规模及其情节严重程度，依据相关法律规定进行处罚。
最高可判处无期徒刑，而最低惩罚则为单一罚金的方式执行。
由此可见，盗窃罪并非涉及到复杂的客体问题。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在我国现行的劳动法律体系中，并未明确规制关于员工签署第三份合同时应转为长期合同的规定。
然而，值得关注的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位已经就同一岗位签订了两次固定期限的劳动合同时，只要劳动者本身并不存在过失或是无法胜任特定工作的情况，他们便有权利提出签订无固定期限劳动合同，亦称为长期合同。
但是需要注意的是，若在此种情况下劳动者拒绝订立无固定期限劳动合同，那么这一条法律条款将不再适用于该劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
通常情况下，若满足起诉要求，应于七日之内予以立案，同时需将相关事宜告知至当事人。
当递交诉状满一个月尚未获得立案者，原告可亲自前往人民法院查询具体情况；
若是法院对未予立案之事未做出合理说明，原告可行使上诉权利，向上一级法院提出审判监督请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
当员工在工作中遭遇意外事故申请进行工伤认定时，需要向相关机构提供以下必要的材料：
首先是公司的企业法人营业执照及相关资质证明文件；
其次为员工的身份证明文件；
再者便是填写完整并附有具体说明的《工伤认定申请书》；
此外，还需提交与员工签订的劳动合同；
最后，还需提供由正规医院出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关文件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。