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辞职老板要求一个月的工作交接,要不然算自离是没有工资的

4.7w浏览 匿名 2021-03-26 广东深圳
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律师解答 共2条
  • 虞丽律师
    虞丽律师
    正式员工的话提前30天书面申请,到期办理交接即可,自离只是没有经济补偿金,工资应正常发放
    全文
    3 2021-03-26
  • 张博律师
    张博律师
    提了辞职,马上走人?
    全文
    6 2021-03-26
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辞职老板要求一个月的工作交接,要不然算自
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诽谤罪是否要求公然性?
一般来说,诽谤他人造成的影响是需要具有公然性的,诽谤他人要求当事人将受害者的名誉、人格上都进行了诋毁,给当事人造成了极大的影响,跟侮辱罪还是有一定的区别的,情节严重的,是要判处有期徒刑的。
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刑事辩护
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劳动合同要模板要求吗?
劳动合同没有模板要求,只要保证合同内容与实际情况相符合并且内容完整且合法的,都是受到法律认可的。员工在入职单位的一个月之内需要与单位签署劳动合同,如果单位拒不签署的,可以向劳动局申请仲裁。
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劳动纠纷
安全事故直接损失和间接损失的规定是什么
[律师回复] 解析:
财产损害主要包含了直接损失与间接损失两部分内容。
其中,直接损失也可称之为积极损失,它是指受害者现有财产的实际减损,换句话说,即是加害方的非法行为对受害者的财产权益以及人身权益造成侵害,从而导致受害者现有的财产直接遭受的经济损失。
举例来说,财物遭到破坏使得受害者的财富相应地减少,或者在受伤、残疾之后,受害者需要支付医疗费用、护理费用等,这些都属于直接损失的范畴。
至于间接损失,亦可称之为消极损失,它是指预期可得利益的丧失,也就是说,原本应该获得的利益因为侵权行为的发生而未能实现,这其中包括但不限于以下几种情况:
可得财产的法定或自然孳息的失去、预期利润的丧失、预期工资奖金的丧失、潜在的赚钱能力的丧失或下降等。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
法院审理行政诉讼案件有什么要求吗
[律师回复] 解析:
1、在我国,各民事法院在审理涉及行政案件时,通常会由若干名经验丰富的审判员组成合议庭,或者由审判员和陪审员共同组成合议庭进行审判工作。
2、相较于民事纠纷的解决,人民法院在处理行政案件时,并不适用于调解方法从而达到化解矛盾的目的,这是由于行政案件涉及到更多的公权力行使和管理权限的问题。
3、根据审理结果,人民法院将依据不同的情况,分别做出相应的裁决:
(1)如果具体行政行为的证据确凿,适用的法律、法规准确无误,且符合法定程序,那么法院将会判决维持该具体行政行为;
(2)若具体行政行为存在以下几种情况之一,法院则可能会判决撤销或部分撤销该具体行政行为,同时还可以判决被告重新作出具体行政行为:
如主要证据不足、适用法律、法规错误、违反法定程序、超越职权以及滥用职权等。
(3)如果被告未能履行或者拖延履行法定职责,法院将会判决其在一定时间内履行相关义务;
(4)如果行政处罚明显不公正,法院有权判决变更该行政处罚。
4、当出现以下几种情况之一时,人民法院应当判决驳回原告的诉讼请求:
(1)如果原告以被告不作为为理由提起诉讼,而该理由无法成立;
(2)如果原告对具体行政行为的合法性提出质疑,但该行为在合理性方面存在问题;
(3)如果被诉具体行政行为合法,但由于法律、政策的变化需要变更或者废止;
(4)其他应当判决驳回诉讼请求的特殊情形。
5、如果人民法院认为被诉具体行政行为合法,但不适宜判决维持或者驳回诉讼请求,可以依法作出确认其合法或者有效的判决。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十三条
人民法院审理行政案件,以法律和行政法规、地方性法规为依据。
地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。
人民法院审理民族自治地方的行政案件,并以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。
人民法院审理行政案件,参照规章。
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老板要求加班怎么处理?
老板要求加班一般的情况这下劳动者是可以拒绝的,但如果必须要求加班的话,那么就可以直接向老板协商好加班的费用,这样劳动者可以付出自己的劳力。但对于加班的时间每日不能超过三个小时。
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劳动纠纷
劳动法辞退补偿标准有哪些
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于符合经济补偿条件的劳动者,应当按照其在本企业工作时间的长短,依照每满一年便向其发放一个月薪酬的方式进行补偿。
若工作年限大于或等于六个月但小于一年的,则应视为已满一年,以一年为基准计算其对应的补偿金额。
对于那些工作年限不足六个月的劳动者,亦可享受半个月工资的经济补偿待遇。
此外,当劳动者的月薪水平高于其所属直辖市或者设立有市区级别的人民政府颁布上年度职工月均工资三倍以上时,对其经济补偿的金额和标准,应当依照该市上年度职工月均工资三倍的额度进行支付,同时,对其经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
逃生线要求有标准吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行的建筑防火规范,为确保建筑物在突发火灾事件时能快速有效地组织人员疏散,必须在防火布局中预留出充足数量的安全出口。
针对每座建筑物或者每个防火分区而言,安全出口的数量至少应有两个;
另外,对于同一防火分区内相隔较近的两个安全出口或者每个房间的疏散出口,其最近边缘之间的水平距离不得低于5.0米。
安全出口的分布应当均匀且易于识别,尤其是在一、二级耐火等级的建筑中更需如此。
关于安全出口的总体净宽度,当其直接通往室外或者避难走道时,其数值不得低于计算所需总净宽度的70%。
此外,还需要按照相关规定设置消防安全出口,以确保建筑物的安全性和可靠性。
法律依据:
《中华人民共和国消防法》第六十条
单位违反本法规定,有下列行为之一的,责令改正,处五千元以上五万元以下罚款:
(一)消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准,或者未保持完好有效的;
(二)损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的;
(三)占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的;
(四)埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的;
(五)占用、堵塞、封闭消防车通道,妨碍消防车通行的;
(六)人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的;
(七)对火灾隐患经消防救援机构通知后不及时采取措施消除的。
个人有前款第二项、第三项、第四项、第五项行为之一的,处警告或者五百元以下罚款。
有本条第一款第三项、第四项、第五项、第六项行为,经责令改正拒不改正的,强制执行,所需费用由违法行为人承担。
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老板突然降工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板突然降工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
行贿受贿罪定案以后直接判刑吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于认定构成行贿罪的情况,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役,并且需要附加罚金的处罚;
如果因为行贿而获取了不正当的利益,且情节比较严重的话,则会被判处五年以上十年以下有期徒刑,并且需要附带罚金的处罚;
若情节极其严重的,将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需负担罚金或没收财产的处罚。
然而,作为行贿者,在受到刑事指控之前主动向司法机关交代自己的行贿行为,那么他/她就可能获得从轻或者减轻处罚的机会。
具体来说,如果犯罪情节相对较轻,或者对于侦破重大案件起到关键性作用,又或者有重大立功表现的,都有可能得到减轻或者免除处罚的待遇。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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遗弃子女然后要求赡养合法吗?
遗弃子女然后要求赡养是合法的。子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。《老年人权益保障法》第14条也规定,赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。
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