职工降职和降职有什么区别

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我们强烈推荐您前往本地公安局进行报案处理，以防范未来因该问题产生任何可能对您造成困扰的事务。在报案之后，您将能够对冒用您身份证件的人员依法追究其相应法律责任；
其次，报案也会为您留下备案记录，以便于在今后发生涉及车辆事故等相关事宜时，您能具备充分的证据支持。
值得注意的是，冒用他人体份证件属于明显违法行为，根据我国相关法律法规，对于此类行为，公安机关有权处以二百元至一千元不等的罚款，或处以十日以内的行政拘留，同时认定存在违法收益的情况下，可依法予以没收。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十六条
有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；
（二）出租、出借、转让居民身份证的；
（三）非法扣押他人居民身份证的。

[律师回复] 解析：
制造假证，不同类别的涉案人员涉及的罪名并不相同，若情节严重者，将面临刑事追责，一旦被揭露，必将遭到法律的起诉。所谓的“假证”行为，是指行为人为达到某种目的而故意提供虚假的证据、鉴定结果、记录或者翻译。构成此罪的前提条件是，行为人的假证行为必须发生在刑事诉讼程序之中，也就是从侦查阶段开始，到起诉和审判的全过程都包含在内。无论行为人是提供虚假的证据、鉴定结果、记录还是翻译，只要实施了其中任何一种行为，就足以构成此罪。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
侵占罪的刑事法律裁量标准如下所述：
1.对于那些擅自将应由自己代为妥善保管的他人财物据为己有的行为人，若其所得金额达到了相应的犯罪标准，且对受害者的请求置之不理拒绝归还，那么其将会面临至少两年的有期徒刑、拘役或罚金的惩治；
2.如果行为人的行为更为恶劣，例如所占有的财物价值重大，甚至伴有其他严重情节时，其将会被判处二年以上但不足五年的有期徒刑，同时还要接受罚金的惩罚；
3.最后，对于那些恶意占有他人遗失物品或埋藏物的行为人，如果其所占有的财物价值达到一定程度，并且对相关部门的追讨置之不理，那么他们也会按照相关法律法规受到相应的处罚。
法律依据：
《民法典》第四百六十二条
占有的不动产或者动产被侵占的，占有人有权请求返还原物；对妨害占有的行为，占有人有权请求排除妨害或者消除危险；因侵占或者妨害造成损害的，占有人有权依法请求损害赔偿。
占有人返还原物的请求权，自侵占发生之日起一年内未行使的，该请求权消灭。

[律师回复] 解析：
通常，个人有权在一个自然月之后决定是否辞去现有的工作岗位。具体地说，离职可采取以下几种方式进行：
首先是依据法律条例，主动且即时地解除与雇主之间的劳动关系，例如当雇主存在任何涉及暴力或威胁的行动迫使员工继续工作或者未能按照签订的协议准时发放工资时，员工就有权在任何时候向雇主提出解除劳动合同的请求；
其次，根据员工自身的意愿和选择，可以提前30天通过书面形式告知雇主解除劳动合同的决定；
最后，如果员工希望与雇主进行交流并寻求解决方案，还可以向雇主提交申请，双方经过充分协商后达成一致意见来解除劳动合同。需要注意的是，在试用期内，只需提前三天以书面形式提出辞职即可离开公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若仅签署一份劳动合同，则无法主张相应赔偿。尽管现行法律明文规定，劳动合同应当由劳动者与用人单位分别持有一式两份，若未能给予劳动者则构成违法行为，但一般情况下，劳动者是无权就此寻求赔偿的，除非在此过程中确实遭受到了实实在在的经济损失。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
通常情况下，他人使用您的收款二维码进行付费时，您并不存在任何潜在威胁或危险。这是因为，除非您主动披露自己的收款账户密码或者个人敏感信息等保密信息，否则您的资金安全将得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
第一千零三十条
民事主体与征信机构等信用信息处理者之间的关系，适用本编有关个人信息保护的规定和其他法律、行政法规的有关规定。
第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
当劳动者在工作岗位上度过了一个月的时间后，如果用人单位仍未与其签署劳动合同，那么该劳动者有权要求用人单位尽快完成补签手续，同时从第二个月开始，用人单位需要按照规定，逐月向劳动者支付双倍工资。
然而，这一权利仅限于十一个月内，也就是说，当劳动者在用人单位工作满一年后，这一权利将自动终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
此项条文与现行法律规定相抵触，是非法且无效的条款。劳动者享有自由选择职业的权利，而雇主以任何形式免除自身应承担的法定义务或限制劳动者合法权益的行为皆被视为无效的条文。劳动者有权与雇佣方洽商同意终止劳动合同关系，或者在正式期满前三十天向雇主提交书面通知，试用期内则只需提前三天通知即可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
若您逆行撞上他人车辆后立即离去，可能会被判定为逃逸事件，这取决于具体案件的实际情况进行分析与判断。针对逆行撞车后逃离的处置问题，其处理方式需视该问题是否涉及犯罪及是否带来重大后果而定，具体可归纳如下：
首先，若逃逸未构成刑事犯罪，则应由当地公安机关交通管理部门对逆行车主处以二百元至二千元的罚款处罚，同时可采取行政拘留措施，期限为十五天以下；
其次，若逃逸行为已构成刑事犯罪，则应判处三年以上七年以下有期徒刑；
最后，若因逃逸导致他人死亡，则应判处七年以上有期徒刑。对于轻微刮擦事故逃逸的情况，须经过交警部门深入调查方能做出准确的定性。一旦确定属于肇事逃逸，若事故中无人员重伤或死亡，逃逸的驾驶员将承担事故主要以上责任，但并不构成交通肇事罪。交通肇事逃逸是指在交通事故发生后，当事人明知自身已经发生交通事故，为了逃避事故责任，故意逃离事故现场，且未向公安机关报案的一种违法行为。此类行为可分为两种情况：
第一，人和车均在事故发生后逃离事故现场；
第二，弃车逃逸，即当事人将车留在现场，人却逃离事故现场。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
该人员目前正在受困于看守所。看守所作为法定机关，专门负责羁押依法被捕及刑事拘留的犯罪嫌疑人或被告人。对于那些被判刑期为一年以下、或者余刑少于一年且不便于送往劳动改造场所执行的罪犯，同样可以由看守所负责监管。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在员工辞去工作之后，通常情况下都需要向其提供离职证明。这是雇主在和员工结束劳动契约后所必需出示的一份正式文书。依据我国《劳动合同法》中的明确条款，雇主应在和员工解除了或者是终止了劳务劳动合同时，立即向员工发放解除或者是终止劳务劳动合同的证明文件，并且在十五个工作日内为员工完成档案以及社会保险关系的转移手续。离职证明不仅是员工领取失业救济金、办理人事关系以及社保公积金转移等关键环节的重要凭证，而且也是维护员工合法权益的重要保障。若雇主未能及时向员工提供离职证明，那么员工有权通过申请劳动仲裁来寻求相应的赔偿。
法律依据：
《社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

[律师回复] 解析：
关于并非员工本意而离职的证明：若公司未能依照其所签订之劳动合同中约定，向员工提供符合相关劳动保护或劳动条件的保障措施；又或未能足额支付员工应得薪酬；抑或是未向员工发放足额的加班费用以及未为员工购买社会保险；亦或是故意拖延签署劳动合同；以及在行使管理权时，公司的规章制度违反了国家法律或法规的规定，从而对员工的合法权益造成了侵害等等情况，均可作为员工非自愿离职的理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
请务必搜集详实可靠的证据，然后立即向当地公安机关报案。如果行为人的主观动机只是为了发泄不良情绪、炫耀力量或者制造事端，以拦路阻挡、威胁恫吓他人等方式而实施的非法行为，那么这些举动便可以被认定为寻衅滋事。当这种行为的情节达到十分严重的地步并且触犯了寻衅滋事罪时，必须对行为人进行相应的刑事惩罚。
然而，如果针对的是未满18岁的未成年人，且其所实施的行为还没有足以构成犯罪的情节，公安机关将依据法律规定的原则，根据案情的具体情况以及自身的判断权利，作出适当的处理决定。这样的处理结果可能包括：处以10天至15天的行政拘留，同时可附加处以1000元人民币以内的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若您选择在户籍所在地区办理退休手续，那么养老金将按照户籍所在地的相关规定进行计算。
然而，如果您遵循了与社会保障制度建立联系的养老保险缴纳地（非户籍所在地）的退休要求，则有资格在该地办理退休手续并按照当地的标准领取养老金。
法律依据：
《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》第六条
跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在未购买车位的情况下，若物业阻止车辆进入小区，此行为是不合规的。车位及车库之设置应该优先考虑并满足住户的需求。
然而，如果小区具备相应的停车位资源，则应准许住户驾车驶入地下车库进行停放。但是，需要注意的是，车库作为开发商所专有的财产，开发商有权决定是否允许未购得车位的住户进入其地下车库。
法律依据：
《民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。
第二百七十六条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。
第三百四十五条
建设用地使用权可以在土地的地表、地上或者地下分别设立。

[律师回复] 解析：
入职协议书具备法律效力。它作为当事人在平等自愿基础上达成的共识，并通过书面形式固定下来。在满足了参与各方均为具有合法的民事行为能力的主体以及协议条款未触犯任何法律法规和社会公共道德的前提下，该协议将会被赋予效力，其条款将对合同签署方具有明确的约束力。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

[律师回复] 解析：
在发生了打架事件并对受害者给予相应赔偿之后，若对方采取了敲诈勒索之举，此种情况下，当事人可以直接报告当地公安部门进行调查与处理。
首先，根据相关法律规定，在造成他人人身伤害的赔偿项目中，主要涵盖以下几个方面：医疗费用、误工工资、陪护人员薪资、交通支出、住宿开支、住院期间伙食补贴、必须的营养补充等。如果受害者因为受到伤害而导致身体残疾，那么他所需额外支出的生活费用以及由于失去劳动能力而带来的收入损失也应包含在内，具体包括残疾赔偿金、精神抚慰金以及残疾辅助器具购置费用等。只要赔偿金额在上述范围之内，便可视为合法且合理的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
针对因恶意中伤他人最终导致他人自杀事件，司法机关通常会依循诽谤罪之原则加重惩罚，然而这并非故意杀人罪的范畴。也就是说，因为行为人先前的不当行为，从而酿成他人自杀这一不幸后果。面对这样的情况，我们需要从三个不同角度进行分析与处理：
首先，如果行为人早前的行为是合法的或者仅仅是普通的失误、轻微违法行为，而他人之所以走上自杀的道路完全是由于自己的心胸过于狭隘，那么在这个时候，并不存在任何犯罪问题；
其次，如果行为人之前实施了严重的违法行为，最终导致受害人自杀身亡，那么我们可以将导致他人自杀的结果视为一个严重的情节，并将行为人之前的严重违法行为提升到犯罪的高度来处理。例如，当众羞辱他人，致使对方立即自杀的情况下，我们可以对羞辱者以侮辱罪进行审判；
最后，如果行为人早先实施了某种犯罪行为，引发了受害人的自杀，只要行为人对于这种自杀结果并无故意，就应该按照他之前的犯罪行为来定罪，同时将自杀结果作为量刑时考虑的一个加重或选择较重法定刑处罚的情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

[律师回复] 解析：
关于离职证明是否可以使用总公司印章的问题，答案是肯定的。分公司与总公司签署的合约上同时加盖总公司及分公司的公章同样是合法有效的。尽管从法律角度而言，分公司并无独立的法人资格，但只要其持有相应的营业执照，便可开展对外经营活动，所签订的各种类型的合同，如劳动合同、销售合同等等，自双方签字确认之日起即具有法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在公民遭受他人身体上的侵害情况下，我们强烈推荐您立即向当地警方报案寻求帮助。报警之后若伤势较为严重，建议您申请展开人体损伤程度检测。倘若鉴定结果显示其已经构成轻伤或以上级别，您便有权力要求公安机构追究侵犯者的刑事法律责任。就算是鉴定结果仅属轻微伤范畴，您同样有权要求公安机关对侵犯者进行相应的治安处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。